Matsemann

Typisk sutrende bilist. At det er dyrt for miljøsvinene som skal kombinere både det og fly og det å kjøre bil er bare bra. De burde sette opp en kjempedyr bomring rundt flyplassen også

Det trengs ingen løsning. Det trengs bare at bilister følger trafikkreglene og slutter å være så gnien.

Bilister som igjen ønsker å bli subsidiert og at alle andre skal lide for deres gjerrighet og egoisme. Det er en løsning på problemet om man synes det er for dyrt å parkere der: man kan ta buss eller tog.

Skal man regne slik må man vel også discounte fremtidsverdien når man så ser på det som nåverdi? Dessuten, å pusse opp et bad til 400k kan vel også antas å øke husverdien med det samme +/- noe, det er ikke penger som bare forsvinner.

Det stemmer, bare å trykke på pilen og hoppe tilbake til innlegget 😅 Fant det nettopp fordi jeg googlet noe matte1 greier..

Hvordan gikk dette?

For folk med erfaring begynner det å ta seg opp, for folk med lite erfaring har jeg inntrykk av det fortsatt er litt labert. Men uansett taper du ingenting på å søke litt rundt. Intervju er jo en toveis greie, det er vel så nyttig for din del å få et bedre inntrykk av hvordan det er å jobbe der / jobbe som konsulent. Det er helt fair å dra på intervju og så finne ut av at det ikke var noe for deg likevel. Så jeg ville bare søkt.

Jeg har jobbet både inhouse og som konsulent i en del år, og det er stort sett det samme spør du meg. Kommer mer an på bedriften man jobber hos enn om man er konsulent eller ei.

Du kan velge eksamensår som variabel i stedet. Da kan du sammenligne med ditt kull, og kullet før for å se hva de lå på i fjor og hvor du ca burde ligge til høsten nå.

Skjønner ikke helt at noen gidder betale så mye for en konsulent med det erfaringsnivået, spesielt en selvstendig, men good on you for å utnytte det til det maksimale!

Kan jeg spørre akkurat hva drømmen er med dette? Er det pre-sales, en god lønn, eller "statusen" av å jobbe for FAANG-lignende? For jeg tenker det er vel så kule arbeidsoppgaver i masse andre bedrifter. Om ikke artigere, for mye av det som foregår i Norge fra disse store amerikanske er sjelden kjernevirksomheten.

Kanskje kommentaren rett over deg som mener vedkommende bør frykte å bli oppsagt har noe med saken å gjøre? Hvorfor skal man behandle arbeidsgiver bedre enn det man forventer de behandler sine ansatte? Ser ikke hvordan det er usolidarisk. Det er ikke et arbeidsforhold enda, så lenge man sier det når man har begynt får det holde. Å komme i august å si at man skal i perm om nesten et år er ikke så stor forskjell fra en hvilken som helst ansatt. Og ærlig talt, at folk skal inn og ut av perm er helt normalt og svelges lett i store bedrifter. Ikke noe vits i å sitte her og være fornærmet på arbeidsgivers vegne.. Bør man holde seg unna arbeidsgiveren i ditt profilbilde om det er slik de behandler folk som får barn? Min opplevelse er at de med best goder til foreldre er de som har mest mangfold blant sine ansatte. Å straffe folk for å gå i perm en bra måte å tvinge ut enkelte demografier, som vi dessverre sliter med i IT-bransjen.

Jeg har delt litt tidligere i tråden. Om du ikke vil bla deg titalls sider tilbake er det også mulig å bli med i foreningen

Bra, subsidiene på 40 mrd i året må bort. Det trengs ikke lenger insentiver for å velge elbil. Tenk hva 40mrd i året kunne gitt av jernbane, tbane og annet!

Ser Elbilforeningen er ute og sutrer i Nrk om at kollektivfeltene ikke får brukes lengre i Oslo. Glad jeg ikke er medlem der selv om jeg eier elbil.

Nettopp. Det er kjipt for deg om det ryker. Men om det offentlige kunne ansatt disse i stedet, ville jo det kostet staten og skattebetalerne potensielt mye mindre enn å være melkeku for selvstendige konsulenter. Så igjen er alle argumentene hvordan det er et tap for konsulenten, men ikke hvorfor det er dumt for samfunnet. Det er forståelig at det er kjipt for dem det treffer. Men det gjelder mye lovgivning. Det er et ganske sterkt ord for at man har fått forbud mot en type ansettelsesforhold. All ens kunnskap og erfaring kan man fint jobbe med videre. Nei, det gjorde jeg ikke. Jeg nevnte det i neste setning som du også siterte. Poenget mitt er uansett at mye av argumentene er basert på falske premisser. Noen i kode24 argumenterte at det å være selvstendig konsulent var som å være en rørlegger som tar oppdrag. *Det* er et falsk premiss. Igjen, jeg er ikke nødvendigvis kjempestor fan av innføringen. Men jeg synes de som ønsker å endre det her har argumentert svært dårlig for sin sak. Ikke rart man ikke har nådd frem.

Forskjellen er at når man går til et større konsulenthus, så sier man (i teorien) "jeg har dette problemet, hva koster det å løse?". Mens når man leier inn enkeltkonsulenter, er man i praksis en arbeidsgiver som leter etter noen spesifikke å ansette, man omgår bare en ekte ansettelse. Nå synes jeg ikke den utstrakte bruken av konsulenthus heller er så bra. De har sin plass, men omtrent ingenting av det jeg har gjort som konsulent har jo vært kortvarige oppdrag. Det er nok særdeles få enkeltkonsulenter som er inne på små kortvarige oppdrag der de løser spesialiserte problemer. Men leser man kronikkene later man som at det er normen. I praksis er 99% enkeltkonsulenter vanlige ansatte. Kanskje jeg ikke forstår problemstillingen, fordi hver gang noen skal "forklare" den kommer de i stedet med slik følelsesladet bullshit? Vil man endre dette bør man jo klare forklare for politikerne hva problemet er med det de innfører, det har jeg enda ikke sett noen gjøre på en overbevisende måte. Man skyter seg selv i foten ved å argumentere sånn her, og får nok endret svært lite. Så igjen: forklar gjerne hvorfor dette for samfunnet er et tap og hvorfor det bør gjøres om. For min del kan man godt fortsette med de gamle reglene. Men jeg liker ikke trenden om at dette blir mere og mere vanlig. Skal til slutt alle være konsulenter i stedet for ansatte?

Jeg skjønner selvstendige konsulenter misliker dette - de mister jo sin melkeku. Men for å kaste litt brannfakkel: Hva er problemet? Jeg ser ikke hvorfor dette skal være negativt for samfunnet som helhet at det strammes inn på en "ansettelsesform" som i andre bransjer brukes for å utnytte folk i stedet for å ansette dem med rettigheter. Ja, det er negativt for enkeltkonsulenten som må bli ansatt i stedet og derfor melke (ofte offentlige skattekroner) litt mindre, men om noe bedre for mange om folk flest ble ansatt når det uansett er langvarige oppdrag som i praksis er ansettelser?

Selvfølgelig skal jo bedriften passe på sine eksisterende ansatte, men problemet nå er at de kan signere folk lang tid i forveien "uten risiko", for om det blir problemer kan de bare kaste disse under bussen. Skal de kapitalisere på å ansette tidlig bør de også dele på risikoen. Nå er det de nyansatte som sitter med alt tap her. Dessuten har mange av disse selskapene gått i god pluss i mange år og betalt heftige utbytter til sine eiere. Så da er det smakløst å skru igjen krana så fort det butter litt i mot. Da tenker jeg det er greit det flagges hvilke bedrifter det ikke er verdt å ha lojalitet mot, da man ikke kan forvente noe tilbake. Flere bedrifter tok inn sommerstudenter under covid og har stått i stormen nå. Joda, det koster, men sånn er det å ha integritet. Da unngår man også å havne på slike lister, og jeg tror det lønner seg i det lange løp. F. eks. da jeg begynte sa Visma den gangen opp alle nyansatte omtrent første arbeidsdag. Da var det vanskelig for folk å finne noe nytt kjapt. Sjekker jeg linkedin nå er det *ingen* jeg kjenner fra mitt kull som jobber der (eller i deres underselskaper eller rebranda selskaper). Med tanke på hvor store de er er det ganske unikt, og sier mye om tapet av anseelse de hadde.

Enig, det er det rasjonelle å gjøre slik bedriftene holder på. Synd det blir litt tragedy of the commons om alle gjør det, der man holder av jobber som andre kunne fått, så ingen helt vet status før like før. Men konsekvensene av at en bedrift ikke får en ansatt er så mye mindre enn om man som person ikke får jobben man har signert. Man har jo ofte signert leiekontrakt i ny by og planlagt livet rundt det. Så at disse bedriftene grilles er jeg absolutt for. Da jeg var student var det helt kaos. Heldigvis ble det innført at linjeforeninger ikke ville fronte bedrifter med søknadsfrister før oktober (eller noe slikt, husker ikke dato helt, er jo 10+ år siden). Det løste i hvert fall litt problemet med at bedriftene hadde frister tidligere og tidligere hvert år for å kapre studentene. Men datoen kunne nok vært pushet enda senere. Husker Itera (som er på svartelisten her) var blant de mest aggressive den gangen. De ansatte folk som "studentkontakter" typ allerede i 2. klasse. Og selv når fristene var oktober-ish, tok de kontakt og ville rekruttere meg langt før det til sommerjobb. De ga meg så et tilbud på sommerjobb med kun noen få dagers svarfrist, flere uker før søknadsfristen og prosessene med andre bedrifter. Det synes jeg var ganske uryddig, føltes ut som at de ønsket å "kapre" meg før jeg selv hadde fått mulighet til å sjekke markedet. Den gangen takket jeg nei, og gamblet på jeg kunne finne noe annet, og det løste seg fint. Men i dagens marked ville jeg nok takket ja, og så heller søkt videre og kastet Itera under bussen om jeg fant noe annet, slik de kaster andre.

^Forøvrig har jeg hørt om studenter som nå signerer med flere for å unngå å stå på bar bakke om det skulle skje noe, og så heller planleggere å si opp backupene nå snart.

Bra initiativ fra noen studenter: https://www.konsulentkarma.no/

Den er synlig både på min PC og mobil. Så problemet ligger nok hos deg. Ja, og det var da heller ikke det innholdet jeg siterte, men *den delen jeg reagerte på*. Skjønner ikke at det skal være så vanskelig å forstå.

Det burde være åpenbart, da du ser hva jeg siterte. Klovneemojier og dårlig stemning er det jeg vil unngå. Det nivået av politisk "debatt" kan man gjerne bedrive mer egnede plasser.

Jeg tenker det er greit å sammenligne og diskutere ulikheter mellom land i denne tråden. Men da gjerne med litt mere substans enn det der..