C-angel

Jeg vil nå påstå at hvis slike "usansynlige" momenter hadde hvert aktuelle, så hadde heller ikke Magne tatt denne øvelsen med Nils.

Magne bekrefter vel også at ett hint til vil kunne løse gåten..

Visst jeg får tvillinger, som er født i Narvik.. Så kan jeg godt si, "Mitt eldste barn er født i Narvik".

 

Jeg trenger ikke nevne det andre barnet. Han trenger bare å nevne den eldste tvillingen.

Kan sikkert, men ser på det som meget "urealistisk" å gjøre.

barn a+b+c skal bli 13

4+5+3 = 12

4+6+2 = 12

Denne er umulig å løse uten å gjette.

 

For mulighetene vi har nå er

 

2+2+9

6+6+1

 

Så sier han at den eldste bor i New York..

Nei! han sier:

- "Ja, det stemmer jo! Mitt eldste barn er født i New York", svare Magne.

Løsningen er vel gitt tidligere i tråden.

Så lenge det bare er to alternativer som ender på 36 må løsningen være 2+2+9 år.

Skulle alternativ 6+6+1 være korrekt ville magne svart mine eldste barn er født...

Personer med blodtype AB kan motta fra alle, men bare gi til andre med AB

Du finner litt info HER

Vi hadde et eget røykerom før, som var godkjent.

For å få dette godkjent måtte vi blant annet ha:

- Ventilasjonsanlegg som ikke var tilknyttet øvrig ventilasjon.

- Innoverslått dør.

- Undertrykk i rommet som hindret røyk i å sive ut.

Hvis jeg ikke husker helt feil så kan en jobbe så mye som helsen tillater, men inntekten vil gå til fradrag på sykepengene.

Dei fleste jenter eg kjenner synest porno er komisk, og har ikkje sjanse til å tenne på det, men kan gjerne sjå på det. Thats it.

Kjenner en del jenter som har "skjult" seg bak denne påstanden jeg også.

Etter hvert som årene har gått, og at det er blitt mer "stuerent" for jenter å se på porno, så kommer de ut av skapet en etter en.

Om det er en vesentlig ulempe eller ikke må være opp til arbeidsgiver og bedømme (bevise).

Min erfaring er at de fleste arbeidsgivere klarer å "bevise" ulempene.

Hvis du sier litt om hva du jobber som, så kan det jo være at noen har erfaringer å komme med.

Du utelukker patent, men er designbeskyttelse et alternativ?

Du bør også vurdere å ta en titt HER

Å stjele et produkt/idé er heller ikke så vanlig blant bedrifter.

Da de fleste bedrifter er helt avhengig av nyskapning, så vet de også at det vil være å skyte seg selv i foten å "stjele" konsepter/produkter/ideer.

Det kan selfølgelig skje, så helt sikker kan en jo aldri være.

Som nevnt så er det mye som kan påvirke evnen til å huske.

Alle har også sine styrker og svakheter.

Det jeg har slitt mest med er navn. Kunsten er da å bruke sine styrker for å kompensere for svakhetene.

Jeg har en jobb hvor jeg f. eks på et møte kan hilse på 5-10 nye folk.

Da jeg vet at tall er min styrke lærte jeg en teknikk hvor jeg satt tall til nye fjes.

A=1 B=2 osv. Jeg kunne slite med å huske navnet til "Adam" men kunne uproblematisk knytte han til tallet 14. 1-4 = Ad.. de første bokstavene gjør det da uproblematisk og huske resten av navnet. Litt knotete i starten, men kom fort inn i tall Vs bokstav.

Veldig mange inklusivt meg selv kan også under f. eks stress glemme hvor en la mobilen ell. For meg fungerer det veldig greit og bare gjenta én gang (inni meg) hvor jeg la mobilen. Da blir jeg vel på sett og vis mer bevist på den handlingen jeg akkurat gjorde.

Flere eks.

Hvis kjærringa ringer når jeg er på vei hjem fra jobb, og ramser opp en handleliste, så bruker jeg også tall. Kan benytte samme teknikk som med navn, men som oftest holder det å få opplest hva som skal kjøpes, og hvor mange gjenstander det er. Hvis jeg utover det å huske brød, melk osv, vet at jeg skal handle 10 gjenstander, så er det sjeldent noe blir glemt.

Ved åpning av en konkurs vil du normalt sett få en oppsigelse av bostyrer. Oppsigelsestider som nevnt i AML gjelder også her. Kontraktfestede oppsigelsestider gjelder ikke.

Som et eksempel:

Det blir åpnet en konkurs 15 okt, oppsigelse mottas av bostyrer.

Du har jobbet i 123 AS i 5 år. AML sier da at det skal være 2 mnd gjennsidig oppsigelsestid. Oppsigelsen gjelder også fra siste pr. mnd

Når du da fremmer krav til lønnsgarantifondet skal lønn ink. feriepenger for okt-nov-desember også medregnes.

Lønnsgarantifondet dekker dog maks 2G..

NETTED:

Alternativet blir vel å gjøre en beregning av stillingsprosenten de månedene du har jobbet, og videre benytte dette som krav i oppsigelsestiden (1 mnd.)

Om det blir godtatt eller ikke er opp til NAV.

Jeg tror nok ikke tenkingen tar kapasitet, men heller fokus. Som du også selv er inne på.

Jeg er selv en "tenker". Hvis jeg ikke virkelig konsentrerer meg rundt f.eks samtalen jeg deltar i, kan jeg risikere å ikke få med meg en drit.

Dette er noe jeg har lært meg å leve med, og nå går alt på auto egentlig.

Så lenge konsentrasjonen er der, så er også hukommelsen helt suveren.

Kan huske detaljer langt bedre en mine venner.

Vel. det virker jo som om dere har ett godt grunnlag for å bryte leiekontrakten.

Ut ifra hva du beskriver, så bør det ikke bo folk i leiligheten før feilene er utbedret.

Det er også tvilsomt at problemet løses med noen varmeovner.

Her må det vel rives noen vegger, få ordnet med luftsirkulasjon +++.

Når det gjelder det helsemesige.

Jeg bodde selv i en kjellerleilighet i 14 måneder.

For å gjøre historien kort: Det ble problemer med fukt > Sopp/mugg godt skult bak soffa, skap etc. > Tre år med behandling hos øre-nese-hals spesialist > Lengre periode med utmattelse > kronisk: overfølsomehet i øreganger og nese >

Alt av klær, møbler kastet.

Først og fremst. Dropp den "god kunde" greia deres.

Satt litt på spissen: Jo mer banken "tjener", og jo mindre de risikerer, jo bedre kunde er du.

Undersøk hos flere banker, og eventuelt sett bankene opp mot hverandre.

Det er så mange faktorer som blir tatt med i beregningen av lån, at det er umulig å si hvorfor de gjør som de gjør, uten fullstendig innsyn.

Usikker jobb? bransje som sliter? lite sparing? BSU? innsyn i egen økonomi? troverdig? alder? barn, snart barn? +++.. Altså det er mer en 3xinntekt.

Dere må også tenke på at den leiligheten som dama har i dag ikke er 400tusen i egenkapital, men 1,1 mill (?) i lån. Altså. Banken ser risikoen for at dere kan sitte med dagens lån + nytt lån over en periode. Bundet kapital har i dag en mye mindre "verdi" en hva du så før den berømte krisen.

At far stiller med sikkerhet er heller ikke det samme som 300tusen i egenkapital.

A) Hva blir dekningsbidraget for en hestesko?

Salgsinntekter = 58,- (én ridesko)

Variable kostnader (direktekost), fordelt pr. stk:

Materialer = 12,-

Lønn = 10,-

Emb. frakt = 3,-

Sum = 25,-

Dekkningsbidraget er da salg - kost = 33,- .

Dekkningsbidraget er altså det du sitter igjen med for å dekke faste (indirekte) kostnader.

B) Budsjetter resultatet i oktober

Driftsinntekter:

"Salg ridesko" = 191 400

Driftskostnader:

Materialer = 39 600,-

Lønn = 33 000,-

Emb. frakt = 9 900,-

Faste kost. = 37 000,-

Sum = 119 500,-

Resultat = 71 900,-

C) Hva blir resultatet en måned hvor de bare selger 800 stk.?

Driftsinntekter:

"Salg ridesko" = 46 400

Driftskostnader:

Materialer = 9 600,-

Lønn = 8 000,-

Emb. frakt = 2 400,-

Faste kost. = 37 000,-

Sum = 57 000,-

Resultat = -10 600,-

D) Hvor mange sko må de selge per måned for å få overskudd?

1 122 stk.

Da jeg kjøpte leilighet vant jeg den med nest høyeste bud siden jeg hadde mye mer solid finansiering enn den som bød høyest.

Da er vel sannsynligheten stor for at den som bød over faktisk ikke hadde finansieringen i orden, eller har fått i gjennom en avtale om å trekke budet.

En megler kan ikke bestemme hvilket bud som skal vinne, det er det selger som gjør.

Hvis finanieringen er i orden, vil normalt høyeste bud vinne, men enkelte selgere velger å se større på det og tilby lavere budgivere eiendommen.

Når det gjelder provisjon og høy risiko for veldig lite:

Det er selvfølgelig en situasjon som må vurderes nøye. Det er veldig mange variabler som vil være med på å avgjøre en meglers anbefalinger til selger.

Det vil uansett være et mål for de fleste meglere å gjøre selger fornøyd.

Et godt navn/rykte er mye viktigere i meglerbransjen en 1000 kroner fra eller til.

Tja.

Det ligger mye psykologi rundt budgivning.

Det kan ha noe å si om megler kjenner til de økonomiske begrensningene eller ikke, spesielt ved budrunder ved få deltakere.

F.eks: Som eneste budgiver legger du inn et bud som er levere en hva du er villig til å betale. (med mindre du er økonomisk låst, eller ikke fult så smart).

Megler vet selfølgelig dette, og jobben videre er å finne ut hvor langt kan en strekke den potensielle kjøperen.

Om megeler da har et tall å forholde seg til, kan dette være til hjelp.

Får du startet i safe mode?

Hva slags type jobb er dette snakk om?

I og med at du faktisk får opp feilmelding "finner ikke systemmappen" så kan jo problemet være feil i software. Det er ikke sikkert noe hardware er ødelagt.

Er noe HERsom beskriver lignende problemer.

Jo, faktisk.

En arbeidsgiver kan si opp noen uten en eller flere advarsler, men Oppsigelsen MÅ være saklig begrunnet.

Jeg kan aldri forestille meg at én forsentkomming kan karaktiseres som "saklig begrunnet"

En bedrift som står mellom "være/ikke være", kan gjennomføre lønnskutt som en del av nødvendige kostnadsreduksjoner.

Det krever selvfølgelig at dette dokumenteres godt.

Normalt vil bedriften jobbe frem en løsning som er basert på fri vilje, før det blir nødvendig med tvang.

Det er MANGE bedrifter som etter finanskrisen har hatt stengt lengre en normalt, uten at arbeidere har fått lønn, eller hvor de ansatte har fått redusert lønn over en periode.

Som nevnt er dette stort sett basert på fri vilje.

Det som er viktig i denne sammenheng er å se det solidariske, være med på fellesskapet. Det er bedre at alle taper litt, en at noen få taper mye.

Hvis det ikke er mulig å få med alle på en avtale om lønnsreduksjon, så er alternativet stort sett å permittere. Dette er selvfølgelig svært uheldig for de som blir permittert.

Det er også ett svært viktig moment å få med seg her.

Kan ta en situasjon i bedriften til en partner tidligere i år:

- Det ble i mars/april en merkbar nedgang i ordremengden. Dette ville av all sannsynlighet også bety en merkbar nedgang av nødvendige driftstimer i produksjonen gjennom mai og juni. Bedriften var allerede i hardt vær, så yterligere tap av inntekter ble sett på som svært kritiske. Det var helt nødvendig med kostnadsreduksjoner.

- På bakgrunn av dette ble det fremmet et forslag om opptil 20 % redusert arbeidstid/lønn for alle ansatte i produksjonen. Reduksjonen gjaldt for mai, med opsjon med utvidelse ut juni. Alt avhengig av videre utvikling rundt ordresituasjonen.

- Ledelse forklarte situasjonen for alle ansatte, og tillitsvalgt diskuterte videre uten ledelse.

- Av 30 stk, var det 4 som ikke sa seg villige til denne reduksjonen. De mente det var uholdbart, og bedriften kunne ikke påkreve dette.

Tillitsvalgt gjorde alle oppmerksomme på at dette gjelder alle, eller ingen.

Etter noen runder med forhandlinger ble det klart, disse 4 nektet å signere avtalen.

- Etter møte med tillitsvalgt, ble det hengt opp permitteringsvarsel.

- Etter et nytt møte med tillitsvalgt ble det enighet rundt at alle som sa seg villige til å redusere arbeidstiden skulle få gjennomføre dette. Det var en klar tale, de ville heller gjøre dette, en å risikere å bli permittert. Da får heller de 4 sitte med full lønn.

- I midten av april er situasjonen klarere. Det er behov for yterligere reduksjoner.

Nye tiltak må iverksettes.

Tillitsmann ble tilkalt, og resultatene sier egentlig seg selv.

- Det vil ikke være aktuelt å forme en ny avtale om yterligere reduksjon i arbeidstid. Det vil bli permittert 2-4 stk. Sannsynlig varighet 6 uker.

- Resultatet ble 3 permitterte i 8 uker. Og, det er vel ikke så vanskelig å gjette hvem som ble permittert.

Ved permittering betaler bedriften den antatte normal lønn for deg i 10 dager(mulig feil, sjekk opp), deretter går du over til NAV og får betalt fra dem.

 

De har derimot ikke lov å si at du skal ha fri grunnet f. eks stengt en periode, at bedriften stenger skal ikke du belastes for. De må ta henge opp en generel perimterings varsel men like fult betale lønn til deg.

Arbeidsgiverperioden er redusert til 5 dager (fra april 09)

Det er også 5 karensdager.

lønn = 5 dager, karensdager(ubetalte dager)= 5, dagpenger = ca 2,45 (?) promille av brutto årslønn - pr dag. Tjener du 350 000,- i året vil det si ca. 857,- pr dag brutto.

EDIT:

Samtlige arbeidere i produksjonen vil slik det ser ut pdd ikke få mulighet til å jobbe inn dagene hvor bedriften holder stengt i julen

Forstår jeg deg rett at bedriften normalt holder stengt i julen?

I så fall, hva sier kontrakten (eller andre relevante dokumenter) om disse dagene?

Hvis denne opparbeidingen er¨å anse som en "gode", kan selvfølgelig arbeidsgiveren inskrenke på dette.

Er det noen tidligere saker som omhandler denne problemstillingen?

Vi har jo en forskrift om vern mot støy på arbeidsplassen.

Når jeg hadde arbeidstilsynet på besøk i våres fikk jeg litt tyn fordi ikke alle innganger til et lokale var merket tydelig med støysone.

De mente at selv om arbeidstakere var godt nok utstyr/informert, skulle også utenforstående være klar over at de var i ferd med å gå inn i en støysone. Besøkende skulle også ha tilgang til anbefalt støyværn.

Nå omtaler forskriften arbeidsgiver/taker, men siden det også skal være tydelig for utenforstående, så skulle jeg ikke blitt overasket om noen hadde forsøkt å bruke dette i en sak mot f.eks et utested.

Vel.

Det vil jo være rimelig å tro at når en bruker poster under kategorien juss, så ønskes det en juridisk tilnærming rundt saken.

Når spørsmålet er "burde jeg anmelde henne?" så tolker jeg det som at TS lurer på om h*n har noe grunnlag for anmeldelse, eller rettere, kan en anmeldelse medføre at min mor må erstatte laptopen.

Ut ifra dette vil jeg si det vil være naturlig å diskutere faktagrunnlaget. Herav lover, kjennelser etc. og saken i seg selv (hendelsesforløp).

Og komme med anbefalinger i forbindelse med andre instanser som bør kontaktes fremfor politi, ser jeg også på som relevant. (og kanskje mest fornuftig)

Hvis TS spørsmål derimot handler om f. eks det etiske rundt å anmelde sin egen mor, så har vel strengt tatt ikke tråden noe i juss forumet å gjøre, og bør flyttes.

Jeg syntes det derfor er på tide at trådstarter kommer med en klarere formulering for hva h*n er ute etter.

På denne måten kan vi kanskje også få en litt mer konstruktiv diskusjon.