V-by

Hva står i vilkårene for avtalen? Her er nok dette tatt høyde for og at pakken kan hentes på et annet hentested i nærheten om f.eks pakkeboksen er full, eller lignende.

Dette høres ut som en arbeidsplass der du bør være fagorganisert. De kan hjelpe til med slikt!

Hva slags dialog er tatt med naboen? Har naboen forsøkt å hindre spredning av disse dampene inn til deres leilighet? Er arbeidet gjort av naboen selv, eller en bedrift? Har dere forsøkt å hindre luftsstrøm? Har dere fått vite hva slags produkt naboen har brukt? Hva sier sikkerhetsdatabladet om innånding?

Hvorfor skal de ha kabel ved en reklamasjon? Varen skal repareres eller byttes, du har ikke hevet kjøpet. Ved reparering trenger de ikke usb kabel eller annet tilbehør, og ved bytting kan de bare sende deg en ny vare uten tilbehøret, så lenge det originale passer til den.

Hvis prinsesse Martha sier fra seg prinsessetittelen og bytter navn slik at hun i navnet ikke lenger er en prinsesse. Vil hun da være dekket av denne imuniteten? Eller vil hub alltid være en prinsesse om hun vil eller ikke?

Et nøkkelmoment her er jo om du har klaget til altibox, og hva de har gjort for å løse problemene.

Ja, det er innenfor arbeidsgivers styringsrett!

Så lenge de aktivt sender deg det tilbudet er det bare å kjøre på.

En sånn liten sidenote! Du skriver at du ikke har fått kontonummer til depositum og leie konto. Depositum skal inn på egen depositumskonto, ikke på utleiers konto.

@trådstarter, leier du leiligheten eller leier du ut?

Er du hjemme med sykt barn så er du hjemme med sykt barn. Jobber du noe iløpet av dagen, så reduserer du tiden du har vært hjemme med sykt barn. Arbeidsgiver kan bestemme at en halv dag med sykt barn teller som en hel. Dette bør du avklare med arbeidsgiver. Når dagene er brukt opp kan du få sykemelding for barnet av lege, og du får gyldig fravær fra jobb.

Er det virkelig til barnas beste å måtte bytte skole når de har opparbeidet seg et nettverk og venner? Sett barnas beste først!

Medlem i fagforening? Hvis ikke, så høres dette ut som en arbeidsgiver der hun bør melde seg inn i en.

Dette blir jo i regi av arbeidsgiver og du skal lønne de ansatte. Er dette i ordinær arbeidstid, så skal de ha normal lønn. Er det på fritiden så regnes det som overtid, og du må sørge for at lønna de får er minst det samme som ved vanlig overtidsjobbing.