mativ

Er det vanlig å ansette android utviklere, som kun har erfaring med MVVM pattern gjennom angular/react? Jeg har flere android-utviklings emner, men fått litt grøss over tanken at folk skal tro at app er noe vanskelig noe - at det er en computer science greie. Min erfaring er at overgangen fra gamle android utvikling og android utvikling med MVVM pattern er mikroskopisk, hvis en kan angular eller react i webutvikling. Lifecyclemanagement, bruk av reaktiv programmering (androidJs vs rxJs), data binding, views, viewmodels, alt er det samme; hvis en kan angular/react, er det egentlig bare å finne ut hva som tilsvarer opp mot app utvikling. Lurer på hva slags erfaringer dere har som arbeidsgivere, eller som vanlige medarbeider, å få arbeider som er god til å designe og har bare god kunnskap på det vanlige innen android-utvikling; men som kun har MVVM pattern forståelse gjennom angular/react. Takk for svar

Noen som har erfaring med endring i student taushetsplikt §12-7, hvor en nå kan bli utvist hvis en bryter taushetsplikt som gruppelærer? Gruppelærer har forvaltningsloven §13 om taushetsplikt (som gjelder hele livet), som gjeldende regler opp mot yrke. Har vært endring i §12-7 i ny universitets lov 1.august 2024, hvor en nå kan utvises etter de samme regler som §12-6; hvis en bryter taushetsplikt om person opplysninger en blir klar over, gjennom arbeid. Ul. §12-6 har i hovedsak vært myntet på praksis og klinisk undervisning (jobbe med pasienter). Pga økt personvern fokus, blant annet gjennom GDPR, krever en nå at også andre som håndterer personopplysninger; f.eks gjennom bachelorprosjekter, master prosjekter, og vanlige fag hvor en innhenter personopplysninger, skal kunne risikere utvisning og få tap opp mot å få ta eksamen; det er ønske om gi økt rettsvern opp mot personer som skaffer seg personoppylsninger på en eller annen måte, utenom å være privat person, så å si - slags frykt opp mot GDPR galskapen, muligens.