Orion666

Hvilke grunner finnes egentlig til å IKKE være kravstor i dine øyne? Du legger jo inn ganske romslige krav, som gjør at mange menn kommer til vurdering. Derfra og inn skal jo kvinnen -på samme måte som mannen- finne én eneste partner som idéelt sett skal vare livet ut. Forklar meg hvorfor man etter å ha gjort en raus grovsortering IKKE skal vurdere sin fremtidige livspartner og den andre forelderen til sin barn med kritiske øyne. På forhånd takk for et klokt og godt resonnert svar.

Nettopp. Russland er på stumpene, og kan neppe krige på dette nivået ut året. Kina holder dem i ørene mtp atomvåpen, og USA har gjort det veeeldig klart hva konsekvensene av atomvåpenbruken vil bli.

Jeg er skeptisk til massiv utbygging av hytter selv, men det er ikke automatisk sammenheng mellom hytteliv og dårlig miljø- og klimaavtrykk. Å være medlem av MDG gjør det ikke verre. Vi må huske at det er den enkelte kommunen som er reguleringsmyndighet. Når hyttene står der kan man ikke skylde på Løkka-hipsterne. Ikke bare dem, i det minste….

Det er bitter medisin idag, men på sikt vil det være bra for Europa. ….og potensielt mindre bra for USA.

Poenget er å avskrekke Putin fra å gå videre i imperiebyggingen. Putin blir ikke fornøyd med Ukraina. Får han tilgang til ressursene i Ukraina får han virkelig blod på tann. Du har kanskje viktigere ting å bruke penger på enn fred og demokrati? Paraplydrinker i Magaluf?

Det er jo bare å fortsette å støtte Ukraina. Dersom Storbritannia, Tyskland og Frankrike , samt et titalls andre europeiske land går sammen og tar et løft, går dette bra. Paradoksalt gjør man da det Trump sier vi må gjøre: Europeerne tar ansvar for europeernes sikkerhet. Vi trenger ikke tillatelse fra Putin eller Trump for å følge denne enkle planen. Hvorfor så jævla servil?

….som består av?

Hvis hun er veldig religiøs ville vi åpenbart hatt et problem. Også dersom hun er ny-religiøs og lever av healing, krystaller og/eller eksotiske former for natur-medisin.

Godt.

Det er nettopp det jeg gjør, og det er nettopp slik jeg viser at prosessen virker og jeg finne den kandidaten som er best kvalifisert etter mine kriterier fordi jeg gjør en skikkelig jobb fra A til Å.

Ikke dersom du lister andre kvalifikasjoner som du vektlegger like høyt og gjør rede for utvelgelsen. Dette er helt opp til deg, og dersom du viser hvordan du kvantifiserer og og sammenstiller kandidater er du trygg. Det er deg og din nøyaktighet det kommer en på. Du kan ikke bare si at kandidat B er best på samarbeide, du må kunne vise til en dokumentert vurdering, som er noe du uansett bør gjøre.

1: H*n tar feil av grunner som jeg nettopp forklarte. 2: Jeg argumenterer for nøyaktig det samme standpunktet, men har utdypet.

Fagskoler er vel ikke høgskoler? De kan vel ikke dele ut studiepoeng?

Det er feil. Du må bare spesifisere disse kriteriene under «personlige egenskaper». Dersom du likevel vet hvilke egenskaper dette er, hjelper du deg selv ved å sette de opp i en liste som kandidatene kan scores etter. Hvis du ikke gjør denne enkle jobben er det MYE større risiko for å ansette en person med feil personlige egenskaper. Det er INGEN som forlanger at du alltid skal ansette personen med lengst utdannelse. Ingen. Noensinne. Du tar feil.

Takk skal du ha. Som tidligere skrevet, er jeg neppe uenig med deg, det er bare lettere å diskutere ut fra en fakta- eller meningsplattform som begge kjenner.

Dette er slapp og giddalaus argumentasjon. Jeg vil høre på deg, men du gjør det vanskelig.

Norske bilavgifter (og mangel på avgifter for elbiler) er en 100% særnorsk regulering som ikke har noe med EU å gjøre. Her er norge fremst i verden og det har bidratt til at Norge har fått en nyere, tryggere, mer driftssikker og mer miljøvennlig bilpark enn noensinne tidligere. Man skal være en helt spesiell type reaksjonær EU-motstander dersom man er enten mot denne reguleringen eller legger ansvaret for den eller -som i ditt tilfelle- begge deler. Gratulerer.

Påtalemyndighetene i politiet har jurister som vurderer dette opp mot politiske signaler om hvilke typer saker som er prioriterte. Dette er deres jobb, ikke din jobb. Det er ikke DINE skattepenger etter at de er innbetalte, det er VÅRE skattepenger. Hva de brukes til er fellesskapets beslutning.

Hvordan vil du beskrive din egen adferd? Er du ansatt?

SSB måler siste måned mens andre kilder måler siste tolv måneder glidende?

Bytt olje- og luftfilter på intervall. Følge med intervall på reg.reim dersom du klarer å bytte selv. Dersom du ikke kan bytte selv bare kjører du så lenge det går. Sjekke bremse- og kjølevæske, bytt om nødvendig. Kjøp på Biltema eller lignende og bytt selv. Bremser, fjærer og støtdempere er sikkerhetsutstyr og skal være bra. Dersom du ikke kan skifte dette selv, har du ikke råd til å eie en så billig bil. Vask bile ofte inn- og utvendig. Det holder rusten unna og gir større glede over å eie en bil du har tenkt til å ha lenge.

Jeg tror egentlig du har rett i dette, men når man fremmer slike bastante påstander er det vanlig å lenke til noe som understøtter påstanden.

Hvem som er best kvalifisert skal begrunnes ut fra kriteriene som er gitt i utlysningen av den aktuelle stillingen.

Jeg gjorde en liten endring for å hjelpe deg. Rødt går ut og er endret til grønt. Nei. Best kvalifisert er best kvalifisert. Dette skal begrunnes uansett hvem som velges.

Nettopp. Diskrimineringsloven har ingen krav til at ymse minoriteter skal ansettes, men den krever at de skal komme til vurdering. Man skal altså kalle inn kvalifiserte representanter fra etniske minoriteter, funksjonshemmede osv til intervju. Deres totale kvalifikasjoner blir så vurdert ut fra kriteriene som er listet i utlysningen. Ingen kandidater skal bli ansatt fordi de tilhører en minoritetsgruppe, men diskrimineringsloven skal sikre at de kommer til vurdering. Dersom du f.eks sitter i rullestol og du oppgir dette i søknaden kan du ikke kreve å få jobben. Det du KAN kreve er å få se hvilken vurdering som ble gjort opp mot forskjellige minoritetsgrupper når de kalte inn til intervjuer. Om INGEN funksjonshemmede ble kalt inn til intervju kan du vurdere å kreve ny utlysning av stillingen.