obygda

Billig måte for arbeidsgiver å gjøre arbeidstager tilgjengelig 24/7 vil jeg heller si. Når man som arbeidsgiver i tillegg kan dytte på med apper på mobilen uten at arbeidstaker kan protestere og at man som ansatt ikke vet hva disse appene sender av data til arbeidsgiver...vel så blir det jo et særs merkelig maktforhold her...og så skal man i tillegg fordelsbeskattes fordi noen politikere mener dette er en fordel for arbeidstaker..vel da faller jeg helt av lasset her... For de som funderer på hva trådstarter har tenkt å gjøre så er det selvfølgelig å skaffe seg en privat telefon i første omgang. Men jeg mener det er mange prinsippelle forhold her som bør avklares fordi en gratis mobil i 2010 og en gratis mobil i 2025 er to helt forskjellige ting. Arbeidsgiver kan i teorien overvåke deg 24/7 om du tar imot en jobb telefon full av apper fra arbeidsgivers og så skal du som arbeidstaker på toppen av dette skattes ekstra som om man mottar en fordel...det mener jeg er å snu ting helt på hodet. Ja kanskje min situasjon er spesiell,men det går jo den veien med alle etterhvert..

*ler*..ja noe skal man jo bruke telefonen på..jeg har aldri spilt et eneste spill på mobil så har aldri tenkt tanken en gang. Men mulig arbeidsgiver vil kunne blokkere for slikt bruk også..så da forsvinner jo en "fordel" der og blir erstattet med en ulempe... Hvorfor skal vi fortsette med fordelsbeskattning på mobil når den dyttes full av begrensninger på bruk og dyttes full av arbeidsgivers apper osv? Forstår det mindre og mindre og mener arbeidstaker med mobil burde få skattefradrag om noe mhp skatt..ikke en skattefordel det skal skattes av..Regelverket er jo helt på feil spor i forhold til den virkeligheten som er i ferd med å etablere seg

Det ligger vel til den amerikanske kulturen at man hele tiden tenker på hva slags fordeler man selv kan oppnå. Det er vel gjort forskningsstudier som viser at inidvider som har opplevd økonomisk overflod ofte gjør uetiske valg. Sånn sett er det jo lett å tenke at Trump passer som hånd i hanske her og med letthet kan gå over lik for å oppnå eget mål. Nå har han hjelp av en annen kar som også har levd i overflod og som har vist lav moral - nemlig Elon Musk. Sammen skal de dytte USA fremover - og det er vel ingen som helst tvil om at de ikke har noen sperrer for å tråkke andre land og mennesker på tærne for å oppnå sine mål. Og når man støttes av en befolkning som gjennom generasjoner har blitt lært opp til å at egen vinning går foran felleskapet så blir det jo fort ett satans sirkus fremover. Om det blir krig får vi da inderlig håpe det ikke blir - men en krig kan jo også starte selv om ingen av partene ønsker det - og med en karakter som Donald Trump ved roret som i bunn og grunn fremstår som en full man på dekk uten selvkontroll - så vet man aldri hva som kommer eller hvordan andre vil reagere på hans oppførsel.

Det stemmer ikke. Har ikke den lønnen eller en ledende stilling

Jeg tjener ikke 3 millioner i året ,men har en helt grei ordinær lønn for min stilling. Hva man skatter styres uansett av mye mer enn bare lønn fra arbeidsgiver og har ingen relevans mhp hvilke regler,ordninger og hva arbeidsgiver skal kunne dytte inn av apper på en telefon. Og dersom arbeidsgiver dytter på deg ulemper så burde man selvsagt betale for dette helt uavhengig av arbeidstaker sine skattesatser. Det viktige her er jo de prinsipielle sidene denne type ordninger med "gratis" mobil faktisk innebærer og at det i bunn og grunn er blitt en ulempe man må skatte av som om det var en fordel,og som arbeidsgiver kanskje ikke kompenserer fullt og helt for. Som noen nevnte her fremstår jo verdien av gratis kaffe som en større fordel. Ordningen burde endres skattemessig og mange arbeidsgivere burde rydde opp i sin egen praksis. Om ikke noe skjer kan vi like gjerne chippe de ansatte snart.

Føler ikke behov for å fortelle nøyaktig,men det er veldig store nasjonale og internasjonale verdier jeg jobber med som også er underlagt ulike lovverk,både norske og EU lovverk som på enkelte områder også går utenpå det norske. For å si det kort så har den sikkerhetspolitiske situasjonen ikke gjort livet enklere for oss som jobber i bransjen på enkelte spesielle områder og fagfelt. Arbeidsgiver burde egentlig selv forstå at man er i ferd med å krysse noen grenser her og begynne å kompensere for ulempene man dytter på de ansatte. En "gratis" telefon fremstår mer og mer som en mulighet for inngripende overvåkning og flere av oss har begynt å reagere i takt med stadig flere arbeidsapper og f.eks tik-tok forbud,innrapportering av reiseplaner osv..Ikke det at vi har mistro til arbeidsgiver,men noen av oss tenker kanskje at arbeidsgiver ikke helt selv forstår rekkevidden og omfanget og alle ulemper man dytter på uten at man f.eks vil diskutere å gi kompensasjon for dette ut over "gratis" telefon. Gratis mobil fremstår ikke som gratis lenger for å si det slik.

Men den løsningen du har - må du skattefordele av den?

Det lurer jeg på også - hvor går egentlig grensen. I mitt hodet så minner det mer og mer om en gammel wesensten sketsj der man spøker om at grensen ikke er synlig under vann....Dette regelverket med å fordelsbeskatte noe som har så til de grader begynt å bli en ulempe er totalt avlegs. Dersom man som ansatt er pålagt å bære rundt på telefon utenfor arbeidsplassen så burde man strengt tatt få betalt for dette - og i alle fall ikke skatte for dette! Det er en skummel trend dette med at arbeidsgiver propper mobilen full av apper og så dytter den på den ansatte.........

Men må du da bære med deg 2 telefoner? For egen del så jobber jeg både fysisk på arbeidsplass - og hjemme - og arbeidsgiver vil ha kontroll på hva som finnes på mobilen som brukes i jobb sammenheng. Når vi viderekobler fra fast-telefon,hvilket vi gjør ganske ofte, så tas også alle samtaler som kommer inn på fast-telefonen opp på tape.... Det er også regler for hvordan man skal bruke opptakene - det sies at vi skal varsles dersom noen skal høre på opptaket - om det i realiteten er slik vet jeg ikke da det så langt ikke har vært aktuelt. Arbeidsgiver sier det er for min egen sikkerhetsskyld at de gjør dette. Jeg føler det begynner å gå litt vel langt.

Det kan han sikkert. Men straffenivået for simple tyverier burde være skyhøyt for å skremme alle fra å prøve seg. Det er det ikke i Norge - og dermed flyr folk rundt å prøver seg ved enher anledning. Jeg har veldig sansen for 3 strike og livstid...Noe bør mani alle fall gjøres for å få folk til å oppføre seg!

Og da er vi der som jeg påpekte tidlig..nemlig at man i Norge er tjent med å lyve,svindle og oppføre seg på uetisk måte fordi man aldri blir straffet for slikt..Det finnes knapt en nedside for å prøve seg

Men hun visste selvfølgelig at hun fikk for mye...og slipper straff..hun må betale tilbake det hun tok imot for mye..Men det er jo ikke en straff som sådan Og det er det jeg reagerer på..slikt burde straffes skikkelig

Så hun har ikke fått noen straff?

Hvilken STRAFF har kvinnen fått?

Det som er spesielt er jo selger som prøvde å snike til seg pengene. Dette er svindel og selger bør rettsforfølges. Trolig vil vedkommende slippe unna hvilket jeg anser som nok ett eksempel på at å være svindler,sleip eller på annen måte uærlig lønner seg i dagens samfunn. Personlig mener jeg at straffene for slikt er alt for lavt.

Vi har faktisk gratis kaffe på jobb. Så noen får i alle fall noen fordeler..det blir vel fort skattefordel der også? Selv drikker jeg ikke kaffe,så de må vel nesten registere hvem som er kaffedrikker eller ikke....Kommer det skattefordel der også så dytter de vel inn en app man kan tæppe med.. "Gratis' mobil begynner å bli ett uttrykk uten reell verdi snart?

Hvordan går man frem rent praktisk for å unngå fordelsbeskatning? Arbeidsgiver har jo eierskap til mobilen i dag og jeg har hjemmekontor løsning - så de må jo kunne kontakte meg mens jeg sitter på hjemmekontor... Så hvordan skal man egentlig gå frem her? Skal jeg si ifra at telefonen kun brukes til arbeid og få det registrert på en måte hos lønningskontor? Edit: ser jeg får 259 kr i godtgjørelse før skatt mhp telefon..av dette skatter jeg nær 50%. Skattekortet viser 48% trekk,men får alltid baksmell selv om de trekker 48% på lønnen..så her er det vel lite jeg sitter igjen med som overskudd uansett

Om jeg skaffer egen telefon så vil jo arbeidsgiver trolig få tak i eventuell nytt nummer uansett. Så for mitt vedkommende vil det vel være verdien av å ha en egen telefon som arbeidsgiver ikke har tilgang til ved f.eks fjernstyre den, legger til apper, slette data osv.. Jeg mener det oppleves faktisk litt inngripende - og så føler jeg vel at jeg sitter å skatter av dette også selv om jeg får betalt abonnement...Jeg ser at for min datter så betaler jeg 249 kr for fri data...og det er vel i denne gaten den reelle kostnaden for meg måtte ligge om jeg ordner telefon selv. Å få ny telefon gjennom arbeidsgiver gir også en bismak mhp at jeg tilsynelatende må stå der med lua i hånda og be om ny telefon som om det er et gode man ber om.....Det er jo f..ta meg ikke det lenger. Det er beveger seg mer og mer inn på privatlivet også..så sånn sett burde de jo betalt meg ganske mye bare for å være tilgjenglig......Er slik jeg føler det nå har blitt.. Så jeg ender nok opp med å bestille meg en privat ny telefon ja..

Du sier noe.. Jeg vet jeg kan få nummeret tilbake. Det er det kommet skriv om nå nylig. Men jeg vet også at jeg aldri har signert på at de skulle overta nummeret. Jeg har vel hatt telefon betalt av arbeidsgiver i sikkert 20 år,så jeg har vel fallt mellom 2 stoler mhp signere noe som helst. Men det som er interessant er også måten arbeidsgiver dytter på oss nye apper som vi brukere har null kontroll på. Og fordelene,om noen,sliter jeg med å finne..Jeg sparer kanskje 200kr i mnd på et abonnement, men telefonen er jo ikke noe dyre saker så jeg vil heller ha kjøpt meg noe nyere og bedre selv.

Funderer på om det like greit å levere telefonen inn. Hvorfor betale skattefordel av en ulempe? Telefonen er managed som det heter og jeg vet ikke hvor langt de kan gå mhp å ta kontroll på alt det er på den. Alt fra private sms og logger på hvor jeg er inne på nettsteder osv..og så dytter de inn egne apper jeg har null kontroll på og fremstiller det som en fordel fordi da kan jeg bruke de i arbeid hvor som helst Jeg er heller ikke en person som "kler" på meg dyre telefoner eller ser verdien av det. Den telefonen jeg har nå er en ordinær sak jeg valgte som ikke er av de dyreste heller. Nei,jeg tenker vel som så at "gratis" telefon har mistet sin verdi nå..og da føles det feil å skatte av dette som en fordel..

Der vet jeg med 100% sikkerhet at jeg aldri har gjort. Nå tror jeg kanskje nye ansatte må gjøre noe slikt,men har selv aldri signert noe slikt.

Kanskje,men jeg har ikke iPhone.. og ikke vil jeg ha det heller.

Har som sikkert mange andre gjennom mange år hatt et mobilabonnement dekket av arbeidsgiver. Først fikk vi dekket regningen på egen eid telefon Deretter ble det en ordning der arbeidsgiver kjøpte inn mobil. I forbindelse med dette ble mobil nummeret overført til bedriften. Dette ble forøvrig gjort uten at de berørte ansatte ble orientert om dette. Det gikk mange,mange år før jeg f.eks fikk beskjed om at abonnmentet var overført til bedriften. Altså hadde jeg ikke lenger eierskap til selve nummeret lenger. Så de siste årene har det kommet sterke føringer på bruk av mobilen. Apper fra arbeidsgiver er installert og arbeidsgiver kan f.eks slette eller fjerne dokumenter på selve mobilen dersom de måtte ønske det. Arbeidsgiver kan også overvåke hvor hver enkelt befinner seg. Arbeidsgiver betaler KUN abonnementet - man får som arbeidstaker ikke noen ytelser eller betaling for å bli overvåket, eller for å fly rundt med apper fra arbeidsgiver og gjøre seg tilgjengelig 24/7. Arbeidsgiver har også definert at det må gå minst 18 måneder mellom hver gang man kan få lov til å bytte til en nyere mobil. Et event. bytte må skyldes feil/skade eller lignende. Dersom man skader telefonen innen 18 måneder er gått så får man utdelt en simpel enkel telefon inntil den man eier er repartert eller ny telefon kjøpt inn. De første årene så jeg dette som betalt telefon fra arbeidsgiver som en fordel - og vi skattet jo også av denne fordelen. Slik ordningen nå er føler jeg vi betaler skattefordel av en ulempe. Derfor tenkte jeg å høre hva slags ordninger og erfaringer andre har. I mitt hode synes jeg vi strengt tatt burde få betalt for å ta imot en slik ordning. I dag så ser jo det offentlige på dette som en skattefordel at arbeidsgiver dekker mobilregningen - men slik ordningen praktiseres så fremstår det jo mer som en ulempe. Alle kostnader knyttet til f.eks tjenester man betaler for, f.eks parkering,sms tjenester, osv..det trekkes vekk fra lønnen slik at det man i praksis får er KUN vanlig tale og event. begrenset data man kan surfe med.

Grønland vil vel samarbeide godt med flere vestlige land vil jeg anta..ikke bare se seg blind på USA? Kan ikke se at Grønland vil ha noen større glede av Trump sin emperiebygging..Vi får bare følge med..siste ord er sikkert ikke sagt ennå

Selvfølgelig klager vi. Denne utvidelsen skyldes også økt behov som følge av vekst i Oslo.. Men regningen for dette smøres vel pent over på alle landets innbyggere...Dette til tross for at det er Oslo sin vekst som er kilden. Og der har vi også andre idiotprosjekter som nytt regjeringskvartal og annet snacks som også bidrar til å både forbruk og større regning.. Å bygge ut for mer offentlig byråkrati i Oslo er totalt meningsløs sløsing av skattekroner..det straffer seg mangedoblet opp. Det øker presset på eiendomsmarkedet,øker investeringsbehov i ulike infrastruktur som vist i denne saken og på en haug andre områder. Den første politikeren som ber storting og regjering flytte til et jordet rundt Gardermoen får min stemme!