obygda

Har NULL overtid. Helt vanlig i denne type stilling.

Den enkle måten er jo å se på historisk forbruk pr mnd og så sammenstille det opp mot en f.eks absolutt maks. Så får man tildelt den kvoten som er minst av disse to. F.eks slik : min(snitt_siste_3_år,maks_volum) Der maks volum f.eks er dagens grense for strømstøtte. Er jo ikke vanskelig å implementere dette..

Hva med å gi et maks energivolum pr mnd til makspris som følger en årsprofil? Hvilket volum man skal få tildelt pr mnd vil jo være utfordrende her. Men dersom man uansett ikke fikk mer enn hva man historisk har brukt samt at det ble definert en absolutt grense slik man har i dagens strømstøtte så vil det gi intensiver for å ta kontroll over eget forbruk. Personlig synes jeg det er galskap å la husstander betale en timepris. Effekttrinn er jeg derimot for. Det mange etterlyser er jo større forutsigbarhet.

Kilopris er vel ok å bruke som sammenligning? Vil du heller ha kr/meter? Begge fungerer for meg. Kiiloprisen er noe jeg ofte bruker for å sammenligne priser.

Vi som har denne ordningen har jo null kontroll på hva slags opplysninger arbeidsgiver egentlig samler inn eller bruker. De forteller bare at alle dokumenter og apper som er jobb relatert er i en egen "sandkasse" helt adskilt fra det private. Men i mitt hode er dette en form for docker instans som snakker med både hw på mobilen og via vpn snakker med servere på jobben..og her kan arbeidsgiver i teorien GPS følge den ansatte,sjekke sms'er osv.. Slik var det ikke tidligere..da fikk man beskjed om at samtaler på fast telefon ble tatt opp og kunne brukes ved spesielle tilfeller og at samtykke fra den ansatte måtte hentes inn før man fikk lytte på opptaket. Så har dette bare levd sitt eget liv og vi er nå der at mobiler med programvare fra arbeidsgiver deles ut til den ansatte. Og personlig har jeg null å skjule gir egentlig blanke i dette med opptak,overvåkning osv..det er null spennende der uansett.. Og de har uansett sjekket ut alle mine økonomiske bevegelser,interesser osv..i MYE større grad enn statsråder som blir såkalt vettet..Jeg har til og med gitt dem fullmakt til å grave i alle registrerte, både i Norge og utlandet. Men jeg er ganske så opprørt av at staten ser på mobilen som en skattefordel. Jeg ser jo at dette er småpenger og betyr ingenting i den store sammenhengen.. Faktisk gir jeg blanke i penger ĥer. ,men det oppleves blodig urettferdig at staten ser på denne type ordning som jeg har som en fordel..det gir null mening gitt de faktiske forhold. Og selv om arbeidsgiver betaler meg gode penger som selvfølgelig dekker mine ulemper..så føler jeg staten behandler dette på en urettferdig måte. Om arbeidsgiver gir meg 10 millioner eller for den saks skyld 100 millioner så vil jeg uansett føle at staten sine regler blir feil..og i årene som kommer så vil trolig flere og flere oppleve å få en jobb mobil som 100% blir styrt av arbeidsgiver..og da forstår jeg ikke at dette skal sees på som en fordel. Ja,det VAR en fordel..Men den teknologiske utviklingen har spist opp den fordelen og i praksis vil kunne gjøre den til en ulempe. Og selvfølgelig vil arbeidsgiver være villig til å kompensere dette.. Men penger er ikke alt her i verden. Rett skal være rett og det som reeelt er en fordel,bør skattes som det,og det som ikke er en fordel, bør ikke skattes. Jeg forstår jo at jeg ikke kan stoppe dette snøskredet,men kanskje jeg kan starte ett nytt....

Ja,vi er noen som har pratet om å gjøre akkurat det. Oppfatter dette ganske så inngripende etterhvert...

Ja,fordi jeg oppfatter det hele som urimelig å skatte av en slik ordning..Jeg må jo skaffe meg en privat telefon for å ha et privat liv. Betaler ikke fordelsskatt på pc merkelig nok..

Jeg er PÅLAGT å være tilgjengelig 24/7.. Så nei,jeg kan ikke legge igjen telefonen.. Trodde det kom tydelig frem i det jeg hadde skrevet før..Men.men..

Oppdaget i dag at Do rullene til rema 1000 sitt eget merke solgt i 24 pakk har mye mindre på rullen enn før.. Var kanskje å forvente at de krymper dette også... Venstre ny,høyre gammel... Kjenner det godt på vekten også

Ja,skjønner nå at staten synes det tydeligvis er helt ok at arbeidsgiver kan lytte på samtaler gitt samtykke fra arbeidstaker og at dette ikke betyr noe for skattefordel så lenge arbeidstaker kan ringe privat. Kan finne meg i at arbeidstaker har mulighet til å ta opp samtaler relatert til jobb,men siden telefonen også brukes privat så har også arbeidsgiver tilgang til disse samtalene også. Dvs de må visstnok kontakte meg og be om min aksept før de kan hente ut samtalene..dvs det var i alle fall slik tidligere,men nå med en managed telefon vet jeg ikke helt..Men staten skal vel ha sine penger uansett så lenge jeg kan ringe privat. Rart de ikke snart skattelegger toalettbesøk,gratis kaffe og varme på kontoret...

Nei - det er så langt fra sannheten at jeg lurer på om du troller her.......

Der har du jo Trump..han lyver så mye at han ikke har kontroll på det selv........

Riktignok sliter mange med Støre sin politikk - meg selv inkludert - men Trump er på en annen planet her. Han er på Putins planet!

Avstanden fra de du nevner til Trump er som lysår å regne. Jeg kan overhodet ikke se noen større politiske likheter. Selv demokratene i USA er lengre til høyre enn FRP

Jeg har ikke lest alt, men generelt er jeg enig at det er mange oppgaver som kunne vært gjennomført og sidestillt med verneplikt.Flere av dem som ikke avtjener verneplikt kunne sikkert avtjent en eller annen form for alternativ samfunnstjeneste. Det er ikke mangel på oppgaver som må løses og det å la alle gjennomføre en form for samfunnstjeneste - det være seg i militæret, i kommunen eller andre steder, tror jeg bare ville blitt en styrke for samfunnet....

Ja - jeg kan bruke telefonen HELT gratis - men telefonen er managed. Dvs. arbeidsgiver har full kontroll over den - selv når jeg bruker den privat. Med managed så mener jeg at telefonen har fått installert et rammeverk, noe lignende docker, som da kan snakke med all hardware på telefonen og se til at alt av jobb relatert materiale holdes adskillt fra det private - mao deler av telefonens minne og lagringskapasitet går til dette. Videre så har bedriften egne sikkerhetsregler og rammeverk som nok går langt over det som jeg vil tro er det normale i Norge. F.eks blir telefoner for enkelte arbeidstagere - meg selv inkludert, teipet. Dvs. først var det fast telefonene som fikk dette installert - det først uten at vi arbeidstagere ble orientert og når jeg spurte ansvarlige for telekom i bedriften fikk jeg bare beskjed om at de hadde fått beskjed av ledelsen å gjøre det - det skapte selvfølgelig masse støy og man måtte rydde opp i dette slik at alle telefoner som det ble foretatt opptak på ble merket og vi ansatte som ble berørt fikk forklart bakgrunnen. Så fikk vi beskjed om at vi ikke måtte viderkoble telefonen til mobil fordi kunne de ikke teipe samtalene - så ble det etterhvert stille og det var ikke lenger noen som maste om dette. Og det siste par årene har mobilene vært managed. Vi brukere er ikke orientert i detalj om hva dette innebærer, men kun fått en overordnet orientering. Mitt poeng er at det må finnes en grense for når man skal skattefordele av dette - når arbeidsgiver så til de grader tar kontroll over telefonen så må en jo spørre seg om det er rett og rimelig å anse dette å kunne ringe fra denne telefonen gratis som en fordel sett opp mot det man faktisk gir fra seg av muligheter å gjøre på telefonen også. Løsningen,dersom man vil ha privatlivet i fred, er jo å skaffe seg en privat telefon - noe også flere og flere gjør. Gjør man ikke det sitter man igjen med en telefon det er lagt så mange begrensinger på at det , i alle fall mitt hodet, virker urimelig at man skal betale en skattefordel av å ha tilgang til denne. Og selv om man skaffer seg en privat telefon så vil man jo bli sittende igjen med arbeidstelefonen og skatte av denne. Jeg har ikke hørt at man kan si fra seg mobilen heller og dersom man kan det, hvilke konsekvenser det eventuelt vil ha for arbeidsforholdet. Slik jeg ser det - så er det skjedd en ekstrem teknologisk utvikling der arbeidsgiver i detalj kan styre bruken av mobilen - da oppleves det helt feil å dele ut en mobil til ansatte og fremstille det som en fordel og at man skal skatte av denne fordelen. Dette mener jeg ikke kan sammenlignes med firmabiler overhodet - det er alt for inngripende det arbeidsgiver kan gjøre med en mobil vs en firmabil....

Jeg er prinsippielt mot å drive aktiv omfordeling på alt - det undergraver det å arbeide. Jeg er derimot for en god velferdsstat hvor alle vil få grunnleggende ytelser - men det må stoppe der. Skal man få noe mer - vel da må man yte - og få lønn etter innsats. Lager man et system som ikke gir lønn etter innsats - så undergraver man velferdsstaten.... Og i dag undergraver vi velferdsstaten! Helt åpenbart at merverdien av å stå på litt ekstra er så liten at mange bare tar helg kl 12 på Torsdager..

Vel - det kan ha ligget en formulering et eller annet sted i noen papirer - det skal jeg ikke se bort fra. Men jeg har aldri blitt orientert eller varslet fra teleselskapet om at abonnementet var overført. Mulig dette gjøres på en mer ryddig måte i dag? Uansett - jeg kan beholde nummeret den dagen jeg slutter og få det registrert på meg - og dette med at nummeret bare ble "tatt" sånn uten videre er ikke noe jeg har brukt noen kalorier på. Faktisk synes jeg det bare var greit når arbeidsgiver tok over nummeret - nå er det ikke listet noen steder på meg - så da slipper jeg i alle fall telefonselgere og alt annet så om noe må fordelen ligge der...Litt vanskelig er det jo når noen som ikke kjenner meg personlig skal prøve å finne meg - men lider ingen nød av den grunn. Det jeg derimot ikke liker er trenden med stadig flere apper og alt som arbeidsgiver vil ha inn på mobilen og at de legger begrensninger på hva jeg kan ha inn på mobilen...Hvorfor i svarte skal jeg betale en ekstra skatt i form av fordelskatt på noe slikt? Det er det jeg henger meg opp i og som jeg mener er prinsippielt feil. Jeg tror dette må endres - at dette med mobil i arbeid ikke lenger kan sees på som en fordel man skal skatte av.

Mulig du ikke forstår så lett - men jeg arbeider ikke bare en fysisk plass - og jeg har også hjemmekontor,bortekontor og bare kontor...så det blir vel å dra med 2 telefoner..........

Jeg er selvfølgelig enig at EU må få orden på økonomien. Men et press fra Trump får vi bare stå imot. Vi får da i ytterste konsekvens heller snu oss rundt og handle mer med andre land enn USA. Ut fra det jeg har lest så truer og virrer Trump rundt seg mye verre enn Xi og Kina noen gang har gjort. Og om det skulle ende med en slags tollkrig med USA - vel så mener jeg alvorlig talt at EU burde se seg om etter andre land i verden å samarbeide med. Nå har amerikanske velgere valgt Trump - og dersom de angrer så får de for søren bare storme kongressen en gang til..... Jeg tror ikke EU vil finne seg i disse truslene om straffetoll fra USA og at USA skal ta over Grønland, Panama osv..da ender det med krig og jeg tror ikke det amerikanske folk faktisk ønsker det slik. Men med en haug med AI roboter og falske nyheter så vet en jo aldri hvor man havner.......

Virker som du mener EU skal bli invadert av USA..om jeg så skal ende med å spise barkebrød så står jeg ved Danmarks side

Norges befolkning vil i alle fall stå ved Danmark her. Jeg tror folk flest i Norden og EU vil vise fingeren til Trump om han prøver seg på straffetoll. Da vil det ene landet etter det andre i EU enten tilby å omgå forbudet,eller stille seg på Danmark sin side og selv risikere straffetoll. Tror ikke Trump forstår hvor langt man vil strekke seg i EU for å holde sammen.

Mitt nummer ble nok flyttet over fra meg til arbeidsgiver for MER enn 20 år siden. Og jeg er helt sikker på at det aldri var noe skjema,sms eller noe slikt involvert for å få mitt samtykke her.. Dog var jeg inne for sikkerhetsklarering gjennom avhør i sin tid,men det ble aldri sagt at mobilen nummeret tilhører arbeidsgiver..Det var noe jeg oppdaget ved en tilfeldighet mange år senere

Men da må du ha en egen privat telefon..Mao minst 2 telefoner.. Tråden startet med 1 telefon som da var den arbeidsgiver ga ut.. og som man måtte betale fordelsskatt av fordi den også kunne brukes privat.. Og mitt poeng,som tydeligvis mange sliter med å forstå, er at det fly rundt med arbeidsgiver sin eide telefon og ha mulighet til å bruke den privat,den fordelen er i praksis en ulempe ettersom arbeidsgiver stadig dytter inn apper der og legger inn føringer for bruk osv.. Dermed burde man nesten fått skattetrekk for en slik løsning..enten det eller så må arbeidsgiver betale noe mer enn bare telefonen og abonnement i kompensasjon slik verden nå har blitt

Og som motytelse kan arbeidsgiver kontakte arbeidstaker 24/7 og legge inn verktøy tilgjengelig for arbeidstaker for å kunne jobbe 24/7 samt kontrollere hva arbeidstaker har på telefonen,hvem man snakker med,sender sms til og kanskje til og med spore hvor arbeidstaker er til enhver tid og slette filer osv. Og arbeidstaker må skatte for denne "fordelen"..