Viktor

Har hørt flere historier om offshore arbeidere med ADHD der mange av tilfellene vedkommende gikk ut med diagnosen og mistet da jobben på grunn av dette. Usikker på hvordan det er nå men NRK skrev i 2017 en artikkel om dette og da var det fortsatt problemer med å være åpen om diagnosen, "Fylkesmannen svarte med å endre på vedtaket, og konkludere med at diagnosen, ikke bare medisineringen, er grunn til å nekte utreise. Han kunne dermed ikke reise offshore, men ble ikke gjort arbeidsledig, og dermed gikk han glipp av trygdepenger." https://www.nrk.no/rogaland/nordsjoarbeidere-holder-adhd-hemmelig-1.13323242 Her fikk vedkommende komme tilbake til jobben etter halvt år. Har søkt litt rundt etter hvordan det er i dag om dette men finner ikke veldig mye. Virker som det mest sannsynlig er lettere å være åpen om det da du har en god sjanse for å beholde jobben men da tenker jeg egentlig det ikke er 100% sikkert du får beholde jobben. Så er det egentlig bedre å holde dette hemmelig da?

Lurer litt på hvordan det er for arbeid offshore med tanke på ADHD Helsekravene for hvem som får reise offshore reguleres av FOR 2010-12-20 nr 1780. Denne forskriften kan oppsummeres: ADHD og asperger: Legen må søke om dispensasjon Betyr dette egentlig at ansatte kan jobbe offshore med ADHD diagnose uten at det påvirker jobben? Og hvis det egentlig er vanskelig å få igjennom bør de det gjelder ikke si noe for å unngå å ødelegge for jobben deres?

Når du sier arbeidsgiver har styringsrett på når ansatte skal ta lunsjpause så betyr dette at arbeidsgiver ikke bryter noen lover ved å si vi kan utsette pausen til slutten av dagen så lenge dette er greit for dem? Ser det er mange gode svar med eksempler men dette er noe jeg har snakket med arbeidsgiver om og de har ingen problem med å gjennomføre dette. Eneste problemet er usikkerheten om du bryter arbeidsmiljøloven når vi for tillatelse av arbeidsgiver å jobbe gjennom pausen for å så gå tidligere eller opptjene flex timer.

Vi har ikke noe konkret tid eller regler på det der jeg jobber, men det er her jeg har snakket litt med sjefen og spurt om vi kan jobbe og "droppe pausen" for å så gå en halvtime før tiden hvis det er mulig. Problemet er arbeidsgiver syns dette er egentlig greit men de vil ikke bryte noen lover. Så jeg har sett litt rundt men finner ikke noen konkrete svar bare det at loven sier du skal ha en halvtime pause. Så forstår jeg at det varierer fra plass til plass men spørsmålet mitt er om det faktisk er lovt for arbeidsgiver å tillate ansatte å jobbe gjennom pausen så vi som vil kan gå tidligere.

Så da er det greit å faktisk ta en pause å sitte igjen fra 15:30 til 16:00 får å faktisk ta en pause?

Lurer på om det er lovt å jobbe i lunch tiden for å gå tidligere eller ta en halvtime overtid? Har søkt opp på lovverket men usikker om jeg tolker dette rett. § 10-9.Pauser (1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves. Vil dette si at jeg kan lovelig inngå en avtale med arbeidsgiver om å "forskyve" pausen til for eksempel slutten av dagen 15:30 og sa ta din pålagte lunch pause der du har lovt å gå fra jobben?