Neffi

Nei, det er en konsekvens av diskrimineringen, kvinnehatet og rene løgner i tråden. Det er sånt som jeg møter med samme omtanke.

Altså, jeg kommer og går inn i tråden hele tiden, siden jeg er på jobb. Om du har tatt det som at jeg har tenkt å forlate jorden, så må jeg skuffe deg!

Kjedelig med folk som kan dokumentere og motbevise løgner, er det ikke?

Jeg har dokumentert hver påstand jeg har kommet med om Kongsberg Gruppen. Du kommer med 'erfaringer', som du ikke kan dokumentere. Når man diskuterer bruker man logikk basert på noen logiske normer. En sånn norm er at en personlig erfaring ikke er et bevis på at noe 'er sånn'. Ellers kjører vi på nivå med Amber Heard, og det vil vi ikke. Når du ikke klarer å holde deg innenfor normer, så trekker jeg meg ut. Om du syns min tilbakedragning er ufin, det regelrett driter jeg i. Anbefaler deg å lese kommentaren under:

Vi er fullstendig enig i at det må forhandles om bedre lønn. Det irriterer vettet av meg at kvinner ikke klarer den enkle handlingen som det er å kreve lønn for jobben de utfører. Nesten sånn at jeg vil skifte kjønn fordi jeg skjemmes på deres vegne.

Økonomer får akkurat samme innsikt i bransjene de havner og like god kjennskap til både produkt, tjeneste og marked. Men nytter ikke å si noe til noen som ikke er 'hjemme'.

Nå var det du som rettet påstanden, ikke jeg. Forøvrig skjønner jeg at du ikke er rasjonell, så vi kan sette en strek med en gang, og bare si noe svada og synge en sang eller noe.

Har du bevis for påstandene dine? Jeg kjenner mange på gulvet i bedriften og har aldri hørt noen klage, tvert imot.

De farlige jobbene er ikke de som betaler seg best. En rørlegger har ikke stort mer enn en sykepleier/lærer. Forøvrig er ikke sykepleiejobbene lette fysisk. Ikke renhold heller. Bedre betalte jobber er de som krever mer kompetanse/spesialisering. Og dit kommer kvinner seg, men de får gjerne opp til 30% lavere lønn enn menn, for samme jobben. Nei, bare kvinner skal få skattelette. Lønnsgapet er ikke så stort i de stillingene som ikke krever kompetanse (lave lønninger). Gapet er stort i de yrker hvor det er høy konkurranse om kompetansen. Dvs. lege, advokat, økonom, jurist + +. Det er de kvinnene som har behov for skattefritak hvis lønnsgapet skal lukkes.

Spørs om du ler like høyt når det blir innført skattefradrag til kvinner. Jeg invisterer utelukkende i selskaper som har en respektabel andel kvinner i både styre og ledelse. Det utelukker mange.

Ja, man kan lure på hvordan ordlyden i trådtittelen ble til. For ordlyden er ikke et krav om 40% kvinner i styrer. Regjeringen vil innføre krav om minst 40 prosent av hvert kjønn i styrene til store og mellomstore selskaper, som aksjeselskaper, samvirkeforetak, boligbyggelag og stiftelser. Dette skal skje gradvis i fem trinn frem til 2028. Målet er å fremme innovasjon, arbeidsmiljø og verdiskapning. Allikevel klages det her inne om miniputt selskap som må skifte kjønn for å overleve. Så syns de det er rart når man undrer seg over hvordan de har det med seg selv på innsiden. 🤷‍♀️

Jeg blir veldig glad om du støtter mitt forslag på at kvinner skal få skattefradrag på både lønn (tilsvarende lønnsgapet) og avkastning på investering til vi har tettet kapitalgapet på et helt statsbudsjett. For kvinner må jo få lønn før de kan investere. Det håper jeg du skjønner?

Åh, du refererer til @AtterEnBruker nå? 🥲 Tror vi må erstatte 'Enhver' med 'En', for vi har bare en i denne tråden. @Snikpellik!! Vi har to!

Organisasjoner kan jo alternativt gi sine ansatte kompetanseheving til å kunne utføre sine oppgaver i tråd med utviklingen. Det har man forøvrig flere ordninger for. Både rett til permisjon for kompetanse innen eget arbeidsfelt osv. Fagforeninger har aldri jaget organisasjoner som selv bidrar til å inneha kompetansen de trenger gjennom sine ansatte, for å være konkurransedyktig på markedet. Eller for å snu på det; en organisasjon som ikke utvikler sine ansatte vil vel trengt tatt slite med å få tak i de beste folkene, og da blir gjerne produktene deretter. Mange måter for organisasjoner å spille seg selv ut. Å gjøre seg urelevant er én metode. Å verne yrker som kan erstattes av maskiner er vel strengt tatt en av grunnene til chat-bot debatten, og kollapsen denne teknologien kan føre til globalt, er det vel ingen med vett i behold som gleder seg til å oppleve. Allikevel pussig at man kan spytte på fagforeninger som ønsker vern av mennesker under teknologiske revolusjoner, mens det i alle andre sammenhenger er både naturlig og påkrevd å tenke igjennom konsekvenser. (Eks bioteknologi osv.)

Litt arrogant å klage over kvinnekvotering i styrer og påstå at kvinner mangler kompetanse, og dere ikke engang har kompetanse på hva et styre er. Hva forventer du blir resultatet? At kvinner blir sjarmert av små menn med komplekser?

Hvis du bruker google så finner du det selv. Det er vel ikke så vanskelig? Her er litt mer om det hun snakker om Clean Sally Edit R3 REFIBP 20-08-21.pdf (mmu.ac.uk) Unconventional Ventures-Nordic Startup Funding - 2021 Report — Page 9

Det sitter èn ingeniør i styret til Kongsberg, og det er en kvinne: Board of directors - KONGSBERG Du kan klikke selv! Små selskaper kan lære av de store og bruke kompetansen de trenger. Styret er ikke utviklingsavdelingen, eller programmeringsavdelingen. Styret vil kunne ha noen ord med på hvor stor del av budsjett som forsvarlig kan brukes på utvikling uten å spise opp et avkastningskrav, men det er ikke styret som utvikler produktet. Hvis det er sånn at en ingeniør bedre vet hvordan man skaper organisasjonell vekst, enn for eksempel økonomer, så har du helt rett. Men du tar feil. Man fordeler oppgaver. Ingeniøren videreutvilker produkt, økonomene videreutvikler selskap.

Et styres første og fremste oppgave er å sørge for at aksjeloven og alle andre lover og regler blir fulgt. Trenger ikke ingeniører til det, samme hvilken bransje selskapet er innenfor. Kongsberg Gruppen ASA - 943753709 - Firmapresentasjon (purehelp.no) Her har du en norsk bedrift innen teknologi, med et styre på 11 menn og 6 kompetente kvinner. Styreleder, kjæreste Eivind Reiten, er utdannet sosialøkonom. Eivind Reiten – Wikipedia Ikke ingeniør. Nestlederen, Per A. Sørlie er utdannet siviløkonom. Per A. Sørlie - Borregaard Heller ikke ingeniør. Må jeg fortsette gjennom hele styret?

Nei, aksjonærene ligger i forsterstilling å gråter, fordi styrene ikke har kompetansen de trenger så lenge de bare er for menn.

Norges eldste rørleggerkjede | Comfort | Comfort Jeg skrev rørleggerkjede i mitt eksempel.

Poenget er nettopp det at det ER kompetente kvinner der ute. Kvinner fyller jo universitetene til en sånn grad at guttene ligger å gråter i fosterstilling. De gjør det stort sett bedre i alle fag. Det er kun her i denne tråden at kvoteringen sidestilles med at man må ta inn kvinner uten kompetanse.

I dag er det veldig vanlig at bedrifter sprer porteføljen sin på blant annet eiendom, både egne lager, kontorbygg, for utleie + + +. Videre eier de fleste bedrifter verdipapirer også, for videre spredning av risiko. Det gjør bedrifter lenge før de har blitt 50 ++ ansatte.

Hør her, I en bedrift, la oss si rørleggerkjede, for å gjøre den skikkelig relevant for tråden; så har man har byggteknisk avd som tar seg av eiendommene, man har markedsførere som tar seg av markedsføringen, man har regnskapsfolk som tar seg av regnskap, man har veldig gjerne en jurist som sørger for lov og regelverk, man har en HMS spesialist som tar seg av rutiner og miljø og i styret har man folk som er skikkelig god på markedsutvikling, budsjettprognoser osv. Man kan veldig godt ha en rørlegger også, eksempelvis eieren, men man fyller ikke styret med rørleggere.

Ok. Fyll ditt styre med rørleggere. Det går fint! 😆 Du kan gå inn på hvilken som helst børsnotert bedrift du vil, å få oppgitt hele styret, så kan du sjekke fagkompetansen til de som sitter der. Jeg stikker, for har bedre ting å gjøre enn å kaste bort tiden på ordkløveri og small dick energy...

Man trenger én person med høy bransjekompetanse i styret. Foruten dette vil man ha bredde og spredning. Altså, en av 6 til 12 hoder. Å styre er ikke det samme som å produsere.