leticia

En rådgiver i banken er en selger, glem aldri det. Hvis man ikke har nok kompetanse eller mulighet til å lese seg opp selv, så ville jeg ha gått for en selvstendig rådgiver. Altså en som ikke har som formål å selge deg et produkt (her, aksjer, aksjefond), men en som kan hjelpe deg til å ta det beste valget, og hvilken bank som har det beste produktet på markedet tilpasset deg og din økonomi. Lykke til med ditt valg

Man må være blind hvis man tror at korrupsjon ikke finnes i Norge i mange former. Men akkurat i saken du refererer til så ser jeg ikke at noe galt er skjedd. Men jeg er for økt vindkraft i Norge jeg da. Det er sikkert enklere å "se" uheldige koblinger hvis man er imot vindkraft. Jeg vil si at utstrakt hyttebygging er en mye mer inngripen i norsk natur enn det vindturbiner er. Jeg tror man ofte hører det man vil høre. Har man gjort seg opp en mening på forhånd så vil det være vanskelig å snu om på den. For i stedet for å undersøke hva som er riktig, og endre mening når det foreligger ny informasjon, så leter mange etter forklaringer som passer inn i egne hypoteser. TIPS: Steigan og Dokument er IKKE gode kilder på hva WEF står for

Finn gjerne frem et sted der jeg har skrevet at det er en organisert klubb som systematisk undertrykker kvinner. Dette er bare en stråmann, og helt ærlig, jeg begynner å bli drittlei av å forsvare meg fra stråmenn mot meg fra din side. At jeg sier at du åpenbart ikke har lest, er ikke en hersketeknikk, men en erkjennelse av at hvis du hadde lest så hadde du fått med deg hva forskningen og undersøkelser som er gjort viser. Men neida, du bare maler på i samme sporet, uten noen som helst dokumentasjon selv. Jeg har kommet med forskning, så at dette bare er min mening, og en mening som andre også har må du lenger ut på landet med. Nei, det som er typisk er at du er mye mer interessert i å diskutere min person enn sak. Er jeg virkelig så interessant og spennende?

Jo jeg har nok det. Inkludert siste artikkel som du tydelig ikke har lest om toppledernes egne meninger om at denne ukulturen eksisterer. Du har virkelig ikke lest noe av det jeg har lagt ut, har du vel? Undersøkelser / forskning viser at kvinner ikke i samme grad som menn velger seg folk av samme kjønn i arbeidslivet. Kvinner velger balanserte grupper, mens menn i hovedsak velger menn. Det er ikke rom for selvstendig tolkning eller benektelse av dette. Fra artikkelen i innlegget over som du tydeligvis ikke har lest. Menn er menn nærmest I 2015 gjorde Tankesmien Agenda og Markedshøyskolen en undersøkelse der forsøkspersonene fikk presentert fortellingen om en suksessfull entreprenør. Alle fikk nøyaktig samme historie, men halvparten fikk vite at entreprenøren het Hans og den andre halvparten at hun het Hanna. Det ga totalt forskjellig oppfatning av hovedpersonen. 72 prosent av de spurte mente Hans fremsto som en god leder, mens bare 54 prosent mente det samme om Hanna. Forskjellene var størst hos de mannlige forsøkspersonene. Og fra artikkelen enda lenger opp, den om akademia: Når vi kikker nærmere på dataene, finner vi noen interessante resultater. Vi har blant annet sett på sammensetningen av forskerteamene i prosjektene som vi har finansiert i perioden 2010–2018. I prosjektene som er ledet av en kvinne består teamet av 48 prosent kvinner og 52 prosent menn. I prosjektene som ledes av en mann derimot, er det 37 prosent kvinner og 63 prosent menn. Altså enda en dokumentasjon på det jeg sier, at menn i større grad velger menn, mens kvinner velger balanserte grupper. Igjen, dokumentasjonen er der, du ønsker bare ikke å nyttiggjøre deg den. Eller tenker du at også forskere og SSB fantaserer? https://www.nrk.no/norge/mannlige-toppledere-har-begynt-a-forsta-hvorfor-de-har-sa-fa-kvinnelige-kolleger-1.13942242 https://kjonnsforskning.no/nb/2021/06/gutteklubben-grei-kan-hindre-kvinner-i-na-toppen-i-akademia Jeg syns uansett at dette begynner å handle om noe helt annet enn om man kan bli sammen med en uføretrygdet eller ei. Jeg skreiv innledningsvis i tråden at det kan jeg ikke tenke meg å gjøre. Og påpekte hvorfor. Tråden har sklidd ut til å handle om noe helt annet, og det var ikke min intensjon at den skulle gjøre. Det er ikke så mye mer å si om diskusjonen vi har hatt gående i flere innlegg nå. Saken er grundig dokumentert fra min side, mens du ikke har greid å dokumentere din påstand om at ukulturen ikke eksisterer.

Det har jeg gjort utallige ganger i denne tråden her. At man ikke nyttigjør seg informasjon og forskningsresultater kan ikke jeg lastes for. Så altså, - gutteklubben grei, er ingen "klubb" i den forstand at man må betale medlemskontingent til den. Det er snakk om en ukultur blant menn til å velge menn, fordi de er menn. Det er godt dokumentert fra meg at dette er reelt. Eneste vrangforestillingen her er at denne ukulturen ikke finnes. https://www.nrk.no/norge/mannlige-toppledere-har-begynt-a-forsta-hvorfor-de-har-sa-fa-kvinnelige-kolleger-1.13942242 Tidligere mente «Gutteklubben Grei» at kvinner var årsaken til at det er så få kvinnelige toppledere i Norge. Nå har de innsett at de selv er en stor del problemet.

Og det er fremdeles sant at gutteklubben grei finnes, selv om du benekter det. Benekter å være med i klubben Hvis du spør menn om de er med i denne akademiske klubben som favoriserer menn framfor kvinner, vil de trolig benekte det. Trolig ser de det ikke eller forstår det ikke. De har i alle fall ikke reflektert over det. Dette skyldes at de har blitt sosialisert inn i denne kulturen tidlig. Jeg har innsett at jeg også selv har vært og trolig fortsatt er medlem av Gutteklubben Grei. Jeg kan se tilbake på flere eksempler fra min egen karriere hvor dette medlemskapet har vært gunstig for meg. Jeg kan heller ikke utelukke at jeg ubevisst har favorisert menn foran kvinner av samme årsak. https://kjonnsforskning.no/nb/2021/06/gutteklubben-grei-kan-hindre-kvinner-i-na-toppen-i-akademia

Jeg er ikke for kvotering. Men dessverre så er det et godt virkemiddel mot å unngå utestengelse av kvinner. Du så kanskje artikkelen lenger opp hvor det ble vist at selskap med kvinnelige ledere presterte bedre enn der det var mannlige ledere? Jeg kan gjerne gjenta meg selv. Menn ansetter menn I løpet av de siste åtte årene har Nordea studert nesten 11 000 børsnoterte selskaper verden over. Resultatene viser soleklart at selskaper med kvinnelig toppleder eller styreleder jevnt over oppnår langt bedre avkastning enn gjennomsnittet i markedet. Av de 11 000 selskapene hadde bare 400 kvinnelige ledere, altså drøyt 3,6 prosent. Hva er så årsaken til at ikke flere kvinner når opp på ledernivå? – Vi vet at menn ansetter menn, og vi vet også ganske mye om hvordan disse prosessene foregår. Jeg tror ikke mannlige ledere som ansetter nye medarbeidere er bevisste på dette, og nettopp der ligger problemet. Ubevisst bidrar mange ledere til å opprettholde den store skjevheten, til tross for alle undersøkelsene som viser at kvinnelige ledere på svært mange områder er bedre enn mannlige, sier Jullumstrø. https://lederne.no/artikler/kvinner-leder-best/

Nei, Leticia gjør nok ikke det. Leticia sammenligner seg selv og andre topp utdannede kvinner med topp utdannede menn. Hun har ingen interesse av å sammenlikne seg selv med verken kvinner på gulvet eller menn på gulvet. Hun heier også på kvinner som ønsker å jobbe innen harde fysiske yrker. Egentlig på alle som tør å være seg selv, og står opp mot holdninger og normer om hva som er greit som kvinne og hva som er greit som mann å gjøre.

Og det har vel heller aldri blitt påstått at menn flest er medlemmer...

Alt jeg snakker om er lite annet enn fakta. Jeg er ikke akkurat overrasket over at linkene ikke åpnet øynene dine. Jeg kunne fortsatt i det lange og brede med å legge ved linker som forklarer problemene. Men det nytter uansett ikke, du vil avvise dem alle. Les gjerne uttalelsen fra Ansgar Gabrielsen en gang til. Jeg vet hvordan menn velger bedriftsstyrer. De sitter ikke og sammenligner CV'er. Det er altså vanskelig å bli vurdert til en stilling når stillingen ikke blir utlyst. Nei, det er vel mer sånn "oi, du er en god kamerat, jeg tror jeg ansetter deg jeg". Finn gjerne et sted der jeg har skrevet at alt kvinner gjør er fantastisk. Ikke det nei. Jeg har heller ikke skrevet at menn har overdrevent tro på seg selv slik at de får jobben, jeg skreiv at de har overdrevent tro på seg selv slik at de er flinkere i lønnsforhandlinger. Ellers så er det ikke noe som helst mystisk med gutteklubben grei heller, ikke er den eldgammel heller, den er fremdeles ganske så virkelig, dessverre. Så, i motsetning til deg, så har jeg kilder som bakker opp veldig mye av det jeg sier. Her, f.eks om menns overdrevne tro på seg selv. https://www.nettavisen.no/artikkel/menn-har-for-stor-selvtillit/s/12-95-3302070

Eller så kan man argumentere for at kvinnenettverkene er helt nødvendige som et motsvar mot den diskriminering som kvinner blir utsatt for. (Jeg er ingen tilhenger av kvinnenettverk altså, jeg syns ikke noe om dem, men jeg forstår hvorfor de har blitt opprettet). Det eneste jeg bryr meg om er at den mest kompetente skal få jobben, og det gjør man jo ikke når man konsekvent kun leter i eget nettverk, altså at hva som står på CV - en blir mindre viktig, slik som Ansgar Gabrielsen ganske klart påpekte angående gutteklubben grei.

Har man barn så opplever man stort sett at barn er noe av det beste som har hendt en (altså privilegium som du sier), men samtidig må man kunne være ærlig nok til å innrømme at det er mye arbeid med det., som i at det tar beslag på veldig mye tid som f.eks kunne vært brukt på mer lønnet arbeid. Jeg har ikke behov for å ta noe oppgjør med egen gubbe, da vi er likeverdige i forholdet, og alltid har tatt likt ansvar på hjemmebane. Hvis flere hadde gjort som oss, så hadde forskjellene i arbeidslivet også vært mindre. Nei, det er stort sett ulønnet, mye av den jobben som blir gjort av pårørende. Det skal stå ganske ille til hvis det har kommet så langt at vernepleiere / sykepleiere / omsorgsarbeidere tar over jobben. Arbeid er ikke kun lønnet arbeid... I dagligtale viser arbeid gjerne til inntektsgivende arbeid, men ordet brukes også om ubetalt arbeid i hjemmet eller i frivillig sektor, som husarbeid, hagearbeid, omsorgsarbeid, dugnadsarbeid, med mer. https://snl.no/arbeid Se for deg en bedrift med en bedriftsplan. Trenger den ikke ledelse? Trenger den ikke en organisasjonsplan? Trenger ikke planen å endres etterhvert som det skjer uforutsette hendelser? Trenger ikke gjøremål innad i bedriften å bli gjort for å få ut det beste produktet? Nå har ikke jeg på noen måte sagt at arbeidet er så hardt, jeg sier at arbeidet tar tid. Tid som kunne vært brukt på andre ting. Tid som bør fordeles på en likere måte innad i familien. Slik at foreldrene får cirka like mye egentid til å kunne lade batteriene og være den beste utgaven av seg selv. Det sies jo at kvinner er de som oftest går. Gjengangeren er å ikke bli møtt emosjonelt, samt å stå alene med det ulønnede arbeidet i heimen. Fordeler man mer likt blir det mer overskudd. Nå gjør du det igjen. Snakker om min opplevelse, drar det ned på individnivå når dette ikke er min opplevelse på noen måte. Men jeg har da sett nok syting fra fedre om at de ikke får delt omsorg for barna. Mitt beste tips til de er, ta like stort ansvar for barna som kvinnen mens de er små. Skjer det et brudd da, er det mye større sannsynlighet for at fordelingen blir 50 / 50 enn at man kun får sett barna sine annenhver helg... Sånn på generelt grunnlag, så hadde jeg satt pris på om du kunne diskutere sak, uten å skrive om mine opplevelser som jeg ikke har opplevd Og så tenker jeg til slutt at dette begynner å ha svært lite med trådens tema å gjøre, om man kunne blitt sammen med en uføretrygdet. Eneste måten jeg kan linke det til er at kvinner oftere ender opp med uføretrygd, og det kan det være mange årsaker til. Og en av de årsakene kan faktisk være merbelastning over at de ulønnede arbeidsoppgavene ikke blir fordelt likt.

Klubben er aldeles ikke fiktiv. Man kan ikke være særlig belest hvis man tenker at den er det. Denne artikkelen er over 20 år, men dessverre like aktuell i dag. Legger i tillegg ved noen linker ekstra, for å belyse problemet også i dag. "Jeg vet hvordan menn velger bedriftsstyrer. De sitter ikke og sammenligner CV'er. Men jeg er altså på ingen måte fremmed for å legge inn en bestemmelse i aksjeloven som sikrer 40 prosent av begge kjønn, sier Gabrielsen. - Kvinnene har fått utdanning og erfaring, men ikke posisjonene. Det skal de få nå, legger han til. - Hvorfor er det blitt slik? - Det er ikke mangel på krav som er årsaken til dette. «Gutteklubben Grei» må gå i seg selv, sier Gabrielsen." https://www.vg.no/nyheter/i/Kvvb2E/moekk-lei-gutteklubben-grei https://www.dagsavisen.no/debatt/2018/09/07/langt-igjen-til-likestilling/ https://www.dagsavisen.no/debatt/leder/2019/07/25/gutteklubben-grei-sutrer/ Det stemmer nok at flere menn har mer større (overdrevent) tro på seg selv og egne evner, og dermed er flinkere til å forhandle. Men det største skillet i lønn blir tydeligere etter hver barnefødsel. Kvinner greier aldri å ta igjen det gapet over lønnen de taper der. Derfor burde det vært en bedre fordeling på permisjonen enn det er i dag, og bedre ordning med tanke på barnehageplass. (altså at man slipper å ta ut ulønnet permisjon fordi man ikke har fått barnehageplass når permisjonen går ut). Og mange kvinner har interesse for lederstillinger, men blir ikke engang vurdert, fordi de ikke allerede er en del av "gutteklubben", som vist lenger opp. Vel, tvert om, det finnes alltid måter man kan sno seg unna, f.eks ved å si som deg at "menn er flinkere til å forhandle, og kvinner bare kan takke seg selv".

Dette er feil. Kvinner ansetter den som er best kvalifisert, uavhengig om det er en dame eller mann. Dette er undersøkt. Jeg har sikkert lagt ut link på diskusjon.no tidligere om temaet. Altså at det var lettere å få forfremmelse som mann hvis mannen var sjef, mens man ikke så det samme hvis man var kvinne og hadde en kvinnelig sjef. Da har du ikke vært ansatt i det private, hvor lønnsforskjeller hyppigere forekommer basert på kjønn. Jeg sier ikke at det er en bevisst diskriminering der, men mer ubevisst, holdningsbasert, f.eks som tidligere nevnt at menn ansetter menn. Kan det ha noe med interesser å gjøre? Å tvinge noen inn i et yrke har ingenting med likestilling å gjøre. Men at man skal ha like muligheter innen yrket hvis man selv vil jobbe der. Noe vi ser at damer ofte ikke har i mannsdominerte yrker. Altså at de blir mobbet ut, eller trakassert. Ellers så er det flere jenter som velger utdanning på vgs innen mannsdominerte yrker enn motsatt. Åja, skjønner - vi kan sikkert avskaffe hele likestillings og diskrimineringsnemnda også, siden det bare er en fantasi at diskriminering ikke skjer, siden det ikke er lov... Kanskje jeg skal betale tilbake erstatningen jeg fikk av bedriften som diskriminerte meg ved ansettelse i samme sleng, siden bedrifter aaaallllldri gjør noe ulovlig...

Selvsagt vet foreldre at å ha barn er mye arbeid. Dette arbeidet er bare ikke verdsatt så mye, siden det i hovedsak er kvinner som utfører det. Igjen, omsorg for foreldre er ulønnet arbeid, som oftest faller på kvinner. Må si du har en merkelig definisjon av hva arbeid er, om de tingene kvinner som oftest utfører ikke er arbeid Nei, det er åpenbart at du ikke skjønner hva jeg mener. Du har nok heller ingen barn slik du ordlegger deg? Du kan jo ta det ned på individnivå hvis du ønsker, men jeg beskriver ikke meg og mitt liv her, men hvordan mange andre har det. Ja, er ganske mange både kvinner og menn som mener at kvinner er bedre utrustet til å ta ansvar for barn. Er ganske enkelt å syte om at man ikke får delt ansvar for barn ved et samlivsbrudd når de ikke har vært skikkelig tilstedeværende i barnets hverdag ellers...

Hvilke maskiner er det som følger opp barna? Hvilke maskiner er det som følger opp egne foreldre og svigerforeldre? Hvilke maskiner er det som organiserer hverdagen til familien, for å få det til å gå rundt? Det er endel kvinner som har en annen standard på hvordan huset skal se ut enn det menn syns, det er riktig. Skal vi vaske hele huset, hver dag, en gang i uka eller en gang i måneden, f.eks? Den gyldne middelvei er nok det beste, slik at med mine eksempler så ville jeg sagt at hele huset en gang i uka er passende. Om det alltid er den ene som må gjøre dette i tillegg til å ha full jobb, så er det likevel ganske belastende, når vi tar med at denne personen også er familiens organisator, tar seg av alt som har med barna å gjøre, og i tillegg har ansvar for egne foreldre og svigerforeldre. Det er ikke husarbeidet i seg selv som er et problem, men totalbelastningen for alt som må gjøres. Du har rett i at endel kvinner må skjerpe seg. De må slutte å godta å gjøre alt selv, og så må de kanskje også få ned sin egen standard noen hakk, slik at en 50 /50 fordeling blir gjennomførbar. Samtidig så må også menn skjerpe seg, de må se hva som trengs å gjøres, høyne sin standard noen hakk, og faktisk ta delt ansvar for barn, og følge opp sine egne gamle foreldre, slik at kona / samboer slipper å gjøre det. (Jeg vet selvsagt at det ikke er slik i alle forhold, det blir en generalisering her, for hva som er mest vanlig).

🤣 Ja, det kan du jo tro... Akkurat som gutteklubben grei kun er en myte, ikke sant Menn ansetter menn I løpet av de siste åtte årene har Nordea studert nesten 11 000 børsnoterte selskaper verden over. Resultatene viser soleklart at selskaper med kvinnelig toppleder eller styreleder jevnt over oppnår langt bedre avkastning enn gjennomsnittet i markedet. Av de 11 000 selskapene hadde bare 400 kvinnelige ledere, altså drøyt 3,6 prosent. Hva er så årsaken til at ikke flere kvinner når opp på ledernivå? – Vi vet at menn ansetter menn, og vi vet også ganske mye om hvordan disse prosessene foregår. Jeg tror ikke mannlige ledere som ansetter nye medarbeidere er bevisste på dette, og nettopp der ligger problemet. Ubevisst bidrar mange ledere til å opprettholde den store skjevheten, til tross for alle undersøkelsene som viser at kvinnelige ledere på svært mange områder er bedre enn mannlige, sier Jullumstrø. https://lederne.no/artikler/kvinner-leder-best/ Så altså, på samme måte som menn ansetter menn, så vil det være sannsynlig at menn som ansetter menn, verdsetter menn på en annen måte enn kvinner, dermed gir de også mennene høyere lønn, ganske åpenbart egentlig.

Jeg vet ikke helt hvordan man kan "kontre" den som du sier. Endel av poenget for bevegelsen er vel å rette seg mot folk som har psykisk uhelse, lav utdanning, opplever fattigdom, er sosialt tilbaketrukket. Folk som lett tror på konspirasjonsteorier, eller en eller annen form for religion, som er mer lettlurt enn den opplyste del av befolkningen (nei, jeg snakker ikke om alle som havner innenfor et eller flere av de nevnte områdene, hvis noen føler for å argumentere i den retningen), Å opplyse folk som ikke er mottakelig for informasjonen, vil m.a.o være fånyttes slik jeg ser det.

Avhengig av hvor omfattende saken er, så syns jeg at 14 dager er veldig kort tid for en advokat for å sette seg inn i saken, så jeg forstår din bekymring. Men det er forskjell på om dette er en innviklet straffesak med mye detaljer som advokaten trenger å nøste opp i for å gi deg det beste forsvaret, eller om dette er snakk om en f.eks en erstatningssak hvor fakta i saken er mer opplyste. Jeg tror likevel at advokaten vil jobbe på for å gi deg et best mulig utfall av saken, og den andre advokaten har allerede gjort grunnarbeidet, så det er nok enklere enn hvis advokaten måtte ha gjort alt arbeidet fra bunn av.

Dette. Du kommer til å slite deg ut fullstendig av hennes drama. Mitt beste råd til deg er LØP!!!

Er nok endel tillegg her ja Syns fremdeles at lønna er veldig lav.

Vi kjøpte en enebolig på 120 kvadrat i 2003 til under under 900 000. Huset er i dag verdt rundt 2,5 millioner, så alt stiger jo i pris. Huset hadde kun 2 soverom da vi kjøpte det, altså i utgangspunktet alt for lite til vår familie. Men det hadde 2 stuer og 2 kjøkken, så vi gjorde om 1 kjøkken til soverom, og delte den ene stua i 2, så fikk vi altså 2 soverom til. I stedet for 2 soverom var vi dermed oppe i 5 soverom. Men klart, vi kjøpte et gammelt hus, dette var ikke et nybygget hus akkurat, og heller ikke i en av de største byene, men fremdeles i en by. Så ja, det er vanskelig i dag, men tror det handler litt om mentaliteten også, at fasade og status (generasjon perfekt) trumfer alt.

Sant - min datter greide til slutt å mase seg til en barnehageplass da baby var 13 - 14 måneder, mens andre som er født på samme tid, måtte vente et halvt år ekstra før de fikk barnehageplass. Permisjonstiden var uansett gått ut, slik at besteforeldre måtte trå til i mellomtiden. For andre så er det ulønnet permisjon som er løsningen (som som regel det alltid er kvinnen som tar,) så dette med manglende barnehageplass blir også et stort likestillingsproblem.

Du har ingen barn slik jeg har forstått deg, og du har heller ikke lyst på noen. Det respekterer jeg. Men kanskje du kunne ha tenkt deg til at andre tenker annerledes enn deg. For meg er er barna selve livet. Jeg har mange barn, og også noen barnebarn. Mine barn er voksne nå, men likevel så er de midtpunktet i livet mitt likevel. Jeg har også andre ting som gjør livet mitt fullkomment, som f.eks jobb, reiser, hobbyer. Men barna vil alltid være viktigst, selv etter at de har blitt voksne. Så,,, hvor stor plass barna tar i livet ditt har fint lite (eller ingenting) med fruktbarhetsproblemet å gjøre. Man liker enten å tilbringe tid med barn, eller så liker man det ikke. Det var sånn før i tiden også, noen fikk mange barn, mens noen forble barnløse. Forskjellen nå er at de av oss som får barn, får færre barn. Og man kan tenke seg til flere årsaker hvorfor. En stor årsak er her folks økonomi. Jo flere barn, jo større hus trenger man. Før i tiden så bodde man trangere med mange barn, flere barn på samme soverom. Nå skal alt være så fint og flott, og enerom er tingen Større bil trenger man også for å få plass til alle. Vi måtte opp i 7 - seter hvis vi skulle ha plass til alle (og kanskje vi egentlig burde hatt 9 seter, for å få plass til mer bagasje... En annen årsak er at vi får barn senere, fordi vi først skal bli ferdig med studier, og ha fast jobb (hvertfall som kvinne) for at at man skal ha mulighet til å ha økonomisk sikkerhet når man er gravid og går ut i permisjon. Så har vi i tillegg det biologiske aspektet, sædkvaliteten er dårligere nå enn før, og jeg kan tenke meg at det samme gjelder for kvinnens egg. Assistert befruktning er hvertfall økende.

Spørsmålet er kanskje enkelt å stille. Svaret er nok mer innviklet og ikke noe man kan sette 2 streker under. 1. Gutteklubben grei er ingen myte. Menn ansetter menn, gjerne også når de er dårligere kvalifisert enn kvinnene. https://www.dn.no/innlegg/nar-menn-ansetter-menn/2-1-31714 2. Kvinner blir diskriminert i ansettelsesprosessen og går glipp av forfremmelser fordi de er gravide (eller fordi de kan bli det, eller fordi de allerede har barn). Det samme gjelder ikke for menn med barn, det antas at det er dama som skal ta den byrden. https://www.lo.no/hva-vi-mener/lo-advokatene/nyheter-fra-lo-advokatene/diskriminering-av-gravide-i-arbeidslivet/ 3. Kvinner tar generelt mer fødselspermisjon enn menn, ulønnet permisjon, er mer borte pga syke barn enn menn. Her så trenger vi en omorganisering i hjemmene. https://www.nhh.no/nhh-bulletin/artikkelarkiv/eldre-saker/2013/desember/kvinner-taper-lonn/ 4. Ja, og så har vi det faktum da at kvinner har høyere sykefravær (og uførhet) enn menn som selvsagt også vil føre til at de ikke er like attraktive som gruppe å ha ansatt, da spesielt ikke i det private næringsliv. Dette handler både om hvordan sykdommer rammer ulikt de forskjellige kjønnene, oppfølging i helsevesen, samt fordeling av oppgaver på hjemmebane. https://www.nrk.no/nordland/kvinner-har-mye-hoyere-sykefravaer-enn-menn.-dette-tror-forskere-de-mulige-arsakene-er-1.16902487 Jeg har allerede vært innom på lenger opp i tråden at kvinner og menn får forskjellig behandling i helsevesenet. Menn får både raskere og bedre hjelp enn det kvinner får. https://sykepleien.no/meninger/2023/10/kvinner-ma-sikres-likeverdige-helsetjenester. Noe som kan være med på å forklare sykefraværet. En annen årsak er at kvinner ofte er dobbelt og trippelarbeidende. De går altså på jobb, og fortsetter å jobbe når de kommer hjem, og tar gjerne ansvar for egne foreldre og svigerforeldre i tillegg... 5. Kvinner tar dermed mer ansvar for det ulønnede arbeidet, arbeidet med hus og hjem. Så her må menn bare skjerpe seg. Likestillingen starter i hjemmet. https://www.dagsavisen.no/debatt/kommentar/2023/10/16/menn-er-ikke-mer-verdt-enn-kvinner/ Så altså, at kvinner tjener dårligere er sammensatt. Men skal jeg peke ut kun 1 årsak, så finner man den i holdninger mot kvinner fordi det er de som bærer fram barna, og tar mest ansvar i forhold til oppfølging av barna. Dette kan selvsagt endres, menn kan ta sin andel på hjemmebane, slik at totalbelastningen for kvinnene kan bli lavere, og sannsynligvis vil dette også hjelpe på på sykefraværet og uførheten, selv om det også er andre variabler som spiller inn.