Sommer2022

På østlandet fikk akkurat en kollega med teknisk fagskole, 23år, innen mekanisk arbeid, 800.000kr i startlønn. Tror arbeidsgiver har bomma, noe grovt. Burde ligge på 540-600 maximum

Hvis du er innen mekanisk industri, så burde du ligge noe høyere. 33år her 7år erfaring innen subsea konstruksjon (fikk alvorlig mye ansvar tidlig), bsc ing, prosjektleder, 875k i året, overtidsbetalt, inntil 50k bonus. Betalt internett, etc.

Spørs på faglig dyktighet, arbeidsmengde, størrelse på kontrakter (omsetning og resultat), dine kontakter mot kunde og nye kunder etc. Prosjektleder er prosjektleder, men noen har 600, andre med likt utgangspunkt, andre har 900. Det er jo også noen som klarer å jobbe som prosjektleder på fastlønn - dette er ikke noe du skal gjøre, med mindre du får rundt 1.050 eller 1,1 i året, med goder. Inkludert overtid så burde du ligge på 670-710 tenker jeg. Kan jo hende du får firmabil, gratis internett, mye hjemmekontor, valgfri PC,

- De hun har under seg, som skal gjøre jobben, har ikke tilstrekkelig utdanning, faglig dyktighet eller erfaring å utføre sine plikter. Hun kan derfor delegere, men får det i retur, som igjen går utover bedriftens rykte og renomê. Det er jo kanskje hennes egen feil å ta mye ansvar, men vi vil jo alle bidra til at ting går bra og riktig for seg. At man ikke har en ledende stilling, å derfor skal ha feks overtidsbetalt er nok ikke et argument her. Jeg tror neppe veien er å "klage og syte" seg frem på denne bedriften. Hvis du ikke bryr deg om å gi den ansatte arbeidskontrakten sin før etter 6-7mnd i arbeid, så er det nok bare oppsigelse som gjelder, dessverre.

Hun jobber som type faglig leder i det private, innen helse. Det som er det "komiske" er at hun har vanlig lønn, stillingen er beskrevet som "særdeles uavhengig", vel og merke er de såpass underbemannet at hun jobber minimum 2 timer overtid hver dag. I går jobbet hun 7 timer overtid. Hun har nevnt det for sin leder, at det er over toppen og det ikke går snart, hun fikk til svar at "hun skulle få et kurs i å rydde kalenderen". Hun fikk arbeidskontrakt etter 6mnd, hvor det også inneholdt feil. Jeg personlig hadde levert oppsigelse for lenge siden, hun er irritert over at jeg ikke "støtter henne", men jeg kan ikke støtte noe som jeg ser er tydelig feil, på alle plan. lederstillinger med fastlønn og utallige timer og arbeidspress er ganske noe av det mer komiske jeg ser. Timelønna for disse er kanskje lavere for de man er ledere for. Hun får vel bare bite det i seg. Spørs hvor lenge jeg gjør det. Hvis det ikke gir seg innen 2mnd, så må jeg tvinge henne til å si opp.

Både jeg og samboer har byttet jobber i Oktober 2022. Det har vært mye jobb på begge, men jeg har hatt et godt stykke over 6 sifferet før skatt hver mnd, mens hun har ikke hatt en krone mer, ei heller noen timer til avspasering. Jeg forstår at man har arbeidskontrakter som sier fastlønn og ingen overtid, etc. men er det innenfor loven å la oss si jobbe 60t over i mnd (kveld og helger) og ikke få avspasering, og ikke få overtidsbetalt? Det høres helt sprøtt ut spør du meg.

Surface laptop studio. Det er en fn knapp, som gjør 0. Er av på lys på den, men jeg har koblet til tastatur også , så dette er nok en windows feil eller lignende.

Har en laptop, Microsoft Surface Design eller noe lignende. 3mnd gammel. Windows 11, windows oppdatert etc. F1-F12 tastene fungerer ikke, bruker vanlig tastatur, ikke noe fn knapp problem. Prøvd å google. Tror ikke det er noe bios greier i Surface pro laptop tinga, er bare noe UEFI greier. Noen tips?

Kanskje litt merkelig, men hva har folket i boliglånsrente om dagen? Jeg syns det er rentehevinger annenhver uke nå, så litt interessant. Jeg har effektiv rente på 3,4, nominell rente på 3,30. Nordea. - Etter den 7. nov 2022, når renten øker igjen, skal jeg få 3,34 i nominell. Boliglån på 2,4 (med båt inni på 200k) og estimert verdi på bolig på 3,7mill ca