tackytimbo
-
Innlegg
21 -
Ble med
-
Besøkte siden sist
tackytimbo sine prestasjoner
20
Nettsamfunnsomdømme
-
Stilling: Manager Cloud (primært MSFT stack) Alder: 32 Sted: Oslo Goder: Standard Utdanning: Fagbrev Arbeidsoppgaver: Presale, personalledelse, advisory / leveranseansvar Jobba med support / generell drift fra 2013-2019 (stillestående lønn) 2019: 460' 2020: 530' (ny arbeidsgiver) 2021: 620' 2022: 660' (ny arbeidsgiver konsulent) 2022: 820' (opprykk) 2023: 990' + 200' bonus (ny stilling / ledelse) 2024: 1020' + ish 200' bonus 2025: 1.3m + opp til 20% bonus (forhandling)
-
Du kan forvente mellom 3-4%
-
Ledelseserfaring veier tungt når man skal oppover i treet, derav min kommentar. Men her høres det ut som vedkommende ikke nødvendigvis har den ambisjonen, og da er jeg enig med deg.
-
Dette kommer jo selvsagt an på hvor du sitter på treet og hva "ledelse" (i denne kontekst der du er ansatt) innebærer. Tech lønner bra generelt, men ledere med større budsjetter, avdelinger og P&L ansvar har ofte direkte innvirkning på resultat og inntjening - og det er i praksis det eneste som betyr noe i forhold til lønnsverdsettelse. Ellers er det ingen som går fra senior konsulent til CxO/VP ved å ha apache og terraform på CV-en.
-
nåværende lønn er definitivt en anker Jeg hadde (personlig) argumentert for så høyt som mulig, men takket ja til grei justering. Det åpner seg fort dører som igjen vil være med på å gi deg markedsverdi, sooner or later...
-
Det er selvsagt forskjellig grader på dette. Litt sunn fornuft kommer langt på vei. En blir ikke oppsagt av å si til arbeidsgiver at man skal ut i permisjon. Det er som du sier, permisjon er helt normalt og svelges lett i de fleste, seriøse bedrifter.
-
Stiller meg bak den. Noe usolidarisk ovenfor ditt nye selskap, sliter med å se hvilke oppside og gevinst det har med å vente å si fra.
-
Pappaperm gir ikke grunnlag for oppsigelse i prøvetid. Prøvetiden blir selvsagt forlenget tilsvarende periode som ansatt er borte fra jobb, men det har (eller bør ikke ha) noen konsekvenser utenom det.
-
Du spør om lønn med rekrutterer / den som avholder første intervju.
-
Rammebetingelsene er betydelig dårligere i dag kontra for noen år tilbake. Høy rente kombinert med andre faktorer (regler for innleie, frykt, etc) er nok større faktorer enn utviklere som blir erstattet med AI. Vi er, som regel, de første som går når budsjetter skal strammes opp.
-
Ansetter konsulenter med ingen / yrkesfag / bachelor / master. Merker ingen stor forskjell fra de ulike utdanningsnivåene, men vi tar en ekstra sjekk mot de som ikke har noe. Alle er uansett helt nabbs når de begynner og må holdes i hånda uavhengig av hva de har i papirer. Innspillet mitt er dog at det lønner seg å ta høyere utdanning om du har mulighet, det kan ende opp med å begrense omfanget av karrieren din down the road.
- 4 933 svar
-
- 3
-
-
- avdeling
- utdannelse
- (og 1 andre)
-
personalansvar kan være mangt. Har du resultat og budsjettansvar? Er det fagansvar? Salg?
-
Her bør du lett ha kommet deg over millionen. Invester tiden i cv, linkedin og forhandlingsteknikk om målet er å maksimere lønn. Ellers kommer CISSP godt med når du skal jobbe på den rådgivende siden, men noen må gå god for deg.
- 4 933 svar
-
- 1
-
-
- avdeling
- utdannelse
- (og 1 andre)
-
Runder alltid til nærmeste timen. Om oppgaven tar lite tid (10-15 minutter) lar jeg det gå, men i det store og hele går det opp i opp. Det tar dessuten tid å sette seg ut og inn i oppgaver ("context switching"), og det gagner ingen om du hele tiden bytter på arbeid. Som stvg sa, så er ikke kundene dumme. Du trekker enten i fra eller jobber det inn på en annen måte. Bryter du den tilliten kan det fort bli ubehagelig og du risikerer mer enn bare omdømmetap (som i og for seg bør være tilstrekkelig avskrekkende).
- 4 933 svar
-
- 2
-
-
- avdeling
- utdannelse
- (og 1 andre)
-
2 år erfaring innenfor IT generelt, eller Azure / M365? Vil si mellom 650-800k i Oslo, avhengig av ant år erfaring. Det er flere faktorer som spiller inn når man skal forhandle lønn. Det hjelper lite å si at "jeg fakturerer for 2 millioner årlig!" om en annen konsulent kan gjøre akkurat samme jobb på kort varsel. Da er du i aller høyeste grad avhengig av at firmaet skal skaffe deg jobb. Dessuten kan det oppleves som ubehaglig om du forhandler deg til lønn over evne, med tanke på resultater (leveranser, fakturering++).