mronym

Det er 100% helt sikkert, altså. Hvis noen sier "det er mulig", så har de neppe jobbet noe særlig med HR, tariff eller arbeidsmiljøloven. 11 timer hvile står også fast i arbeidsmiljøloven. Så med mindre bedriften har egne avtaler, kan du ikke slutte senere enn 21.00 for å starte dagen etter 08.00. Som det også er blitt sagt, 24 timer betyr et helt døgn. Det står svart på hvitt i forklaringene til arbeidsmiljøloven og det Arbeidstilsynet har kommet med presisering i etterkant. Formulering med 24 timers er en åpning for at det skal være mulig i spesielle bedrifter å avtale avvikende døgn- og ukeskiller, men det er IKKE å forstås som en rullerende 24-timersperiode.

Frihet? Friheten til å kjøre hvor som helst. Men først: Du må være myndig. Du må være funksjonsfrisk. Du må ha minimum 2/400.000 tusen + lappen. Du må da vel ha garasje og dermed et større hus selv om du er alene og trenger egentlig ikke plassen. Du må være villig til å bo lengre unna, for å kunne ha råd til alt av plassen. Men bor du lengre unna må du være villig til å kjøre barna (og deg selv) her og der for å være litt sosial og ikke bli helt kokos. Du må til slutt være villig til å øke risikoen for at noen blir skadd, påkjørt, drept av alt økt trafikken dette fører til. Det kan hende dette er frihet for deg. Personlig vil jeg heller ha slaveriet mitt en friheten din. Jeg kan bare gå når jeg kan, ta kollektiv når jeg trenger og jaggu til og med leie en bil de gangene jeg har behov for det

Ja, det er to drittsekker sannsynligvis. Men den ene faktisk nesten drepte den andre i sinnet. Hvem som skal straffes hardest mon tro?

Vel, vi som faktisk bor i Oslo og har trikk liker vi for eksempel at trykken er en forpliktende investering. Det er svært sjelden at ved neste budsjettkrise man slutter å kjøre trikk eller bane helt. Mens buss har en tendens til å forsvinne. Og dersom man driver å planlegge livet sitt i byen og hva man trenger for å ferdes i hverdagen, med barna, bikkja, eller foreldre som begynner å være dårlig til beins så er trikketrasé noe av det beste forpliktelse man å kunne ta viktige økonomiske avgjørelser. Hvor skal jeg bo? Trenger jeg bil? Hvor mye plass bør jeg ha? Kommer boligen min til å øke i verdi? Alle de tingene får svar ved trikk og t-bane, mens buss er ikke til å stole på for å besvare det?

Utfordringen er at det ikke er helt klare regler for hvor lang tid i forveien arbeidsgiver må varsle om ferie. Man har krav på å få svar fra arbeidsgiver minimum 2 måneder i forkant når det gjelder ferie i hovedferieperioden, og da er dette tilktenkt for å verne arbeidstaker sine momenter. Ferie som pålegg og utenfor hovedperioden er mer ukjent territoriet. 2 måneder der ville helt klart bli en urimelig grense for arbeidsgiver, for det ville bety i praksis at de mister muligheten til å pålegge deg å ta ferie fra oktober av. Og dét ville sette de i brudd rundt ferieavvikling generelt, da det er både arbeidsgiver og arbeidstaker som har plikt til å få til avvikling av alle 25 dager i løpet av året. Det er helt opplagt at varsling samme dag er ikke innenfor, men det er rimelig å tenke at varsling bør være i tråd med øvrig varsling i bedriften, noe som i de fleste situasjoner vil kunne bety noe som to uker varsling i forveien. Men dette er ikke noe skrevet i stein, og kan lett bli utfordret, særlig hvis situasjonen er slik at det er ikke noe arbeid å gjennomføre i en forutsigbar fremtid. Jeg tipper at det å være organisert og en tillitsvalgt å forholde seg til ville kunne hjelpe her, men det kan være vanskelig uansett å motsette seg en slik ferieavvikling når du sitter igjen med såpass mye ferie etter at hovedferieperioden er over. Dette fordi arbeidsgiver kan alltid forsvare seg ved å si at de forsøker å holde seg innenfor loven ved å få deg ut på ferie, noe du vil være svarskyldig mot. Du kan selvfølgelig sykemelde deg i mellomtiden, etter at du har fått pålagt ferie, og kreve ferie tilbakeført. Men til det trenger du en noe uærlig/upresis lege og at du begynner å se etter andre arbeidsplasser i fremtiden, for det vil ødelegge stemningen.

Husk at dersom det ikke er en egen ferieavtale i virksomheten din så er det reglene fra ferieloven som gjelder, også angående virkedagprinsippet. Mao. at du har fri, eller om du er på jobb, spiller ingen rolle for ferieloven. Er du på ferie så teller disse dagene lik. Også i de tilfellene der du er pålagt på ferie, så fremst dette er lovlig varslet selvfølgelig

Det er en del av metalinnfatning som har løsnet, slik at den ene linse bøyer seg tilbake fra selve innfatningen

Hei alle sammen! Jeg har et par briller som trenger en liten reparasjon, og lurer på om noen her inne vet om en optiker i Oslo som fortsatt driver med sveising av briller? Jeg har vært innom flere optikere, men alle sier at de dessverre ikke har utstyret til å gjøre det lenger. 😥 Jeg er veldig imot bruk-og-kast mentaliteten, og brillene mine er ellers i fin stand, så jeg håper virkelig å kunne reparere dem istedenfor å kjøpe nye. Hvis noen har tips til en optiker i Oslo (eller omegn) som kan hjelpe meg med dette, blir jeg superglad! 😊 På forhånd takk for hjelpen! 🙏

I det minste noen hadde argumenter i starten 😘

Flott, kritiser i vei. Hvis du søker på nett finner du garantert en sytemeldingskjema, send det til ledelse i AUF så får de ta imot kritikken din og håndtere det på en god måte

https://www.health.harvard.edu/blog/involuntary-treatment-sud-misguided-response-2018012413180#:~:text=Existing data on both the,outcomes%2C and more dangerous in Noen foreldre sverger til tvanginnleggelse som redning. I de få studier man har viser det seg at de er blant de få heldige som ikke opplevde at tvangsinnleggelse ikke økte risiko for overdoser og død

Og det kan du gjerne gjøre og mene. Meld deg inn i AUF, skaff deg støtte, og foreslå andre, yngre kandidater til årsmøte, eller foreslå å endre vedtektene til å ikke ha leder som er 29 eller eldre Også når ble 29 godt voksen? 😅

Tanken at en leder er den som faktisk gjør jobben som medlemsmassen ønsker seg slår det ikke i det hele tatt, sant? Det å ha verv betyr egentlig mest det. Du leies inn for å representere andres behov. Ikke dine egne. Du er ikke sjef, du er leder

Du har nok lesevansker. Står i vedtektene at man må være 35 år eller yngre for å være medlem i AUF. Hva med å la demokratiske prosesser bestemme hvem som er best å innstille som leder istedenfor å syte på en nettforum? For øvrig, ønsker de en yngre leder kan de benke noe helt annet enn ham på årsmøte. Slik er demokratiet.

Jeg pleide å lage yogurt i thermosflasken. Funket fint hver gang, enklere blir det ikke.