plankeby

Den 100% sikre måten er som nevnt å ta "pumpa" raskt ut og tilbake til holderen. Så lenge du ikke berører påfyllinghåndtaket trekkes ikke noe beløp. Noen pumper har en vanlig stopp knapp på pumpa (ikke rød nødstopp).

Videoen er bare et bruddstykke av et opplegg jeg ikke kjenner til. Det er helt klart en utfordring med yngre og hardere ungdomskriminelle i Norge. Staten bruker flere millioner årlig på enkeltungdommer, uten å se at det har gitt noe resultat. Vi må nok ha mer bredde i tilbudet for rehabilitering. Aftenposten har belyst dette noe i senere tid. To utenlandske brødre med brutal kriminalitet i Norge har staten brukt 44 millioner på over 4 år, uten noen som helt resultatoppnpelse (dvs endring i brødrene kriminelle løpebane). Dette viser utfordringer med barn under 15 år og unge under 18 år. I forlengelse av dette, kommer også tema om foreldre som ikke oppdrar sine barn, men slenger de ut på gata, foreldre som ikke er en del av samfunnet de bor i. De bidrar aktivt med å se en annen vei på barna sin utviklin. Her er spørsmålet også om man i framtiden må se på foreldre som oppdrar barn inn i kriminalitet. Det er også en utvikling at unge kriminelle er veldig bevisst på at de kan utøve grov kriminalitet uten konsekvens. Dette utnyttes av de kriminelle og gir økt status hus de unge. Videoen blir for mangelfull å si mye om, men vi trenger ulike tilbud til unge kriminelle. Slik som de to kriminelle brødrene som er til fare for alle. Norge ser nok mer til Sverige og den negative utviklingen det.

Helt enig, men ikke alle arbeidsgivere tenker slik. Min arbeidsgiver viser til (uten å vise til forklaring og hvilke regler) at ingen har lov til å lage slik ordning som i eksempelet her. Jeg har vist til at å gi litt romslighet likt det over vil gi så mye tilbake i arbeidsmiljø. Da fikk jeg en skarp advarsel om at ingen har noen rett til å ønske fri selvvalgt i påske, sommer og jul. Er eksempelet du viser til i kommunalt ansatte? I min kommune har de ansatte ingen mulighet til noen uttak av feriedager i påsken og hele julen (inkludert romjulen). Heller ingenting å si på når man ønsker å ta ut sommerferie. Dette gjør også at arbeidsmoralen hos mange ansatte er mer redusert og gjennomtrekk av ansatte høy. Men, man skal være takknemlig for at man har en jobb. Sporer av litt igjen. Som nevnt var det en undring over at en religiøs dag i året (eid) er i en særstilling på krav om fri den dagen.

Noen stikkord om interesse, hobby hos mottaker er til hjelp. En tur som gir mulighet for opplevelse opp mot interredse/hobby er en vinner. Da kan andre her gi mer passende tips.

Oi, hurra, må lete bedre her... Tråden ønskes flyttet til språk. Ser nå det lå under kultur. Jeg vurderte det under kultur, visste ikke det var egen avdeling der. Skal be mitt innlegg flyttet dit.

Dialogmøte er noe som har blitt populært de siste 15 år. Før var det møte eller samtale. Hva i all verden skiller det å bli innkalt til dialogmøte fra møte eller samtale? Du innkalles nå til dialogmøte med avdelingsleder. Du innkalles nå til samtale med avdelingsleder Du innkalles nå til møte med avdelingsleder Hva er den åpenbare forskjellen på de tre innkallingene over? Dialogmøte forplikter lederen til å ikke ha monologmøte... Hva mer gir dialogmøte enn samtale? Innkalling til møte kan jo bare være for å bli informert om noe, men da er det et informasjonsmøte. Egen forumavdeling for språk hadde vært noe!

Bra, det ordner seg. Bedriften må uansett ha (mulig det er din egen bedrift 😊) en reserveløsning for slike tilfeller. Du kunne like gjerne ha mistet telefonen på bakken.

Da ble det til slutt slik: Absolutt ingenting fra Scandic. Ikke engang å fylle på ørsmå poeng som mangles til å kunne få en natt ett sted. Poeng som hadde verdt få hundrelapper. Altså ikke å få en natt, men har vært lojal med mange netter og manglet bare å booke en-to netter til for å kunne få EN gratis natt visse steder på mange vilkår. De hørte ikke fra seg noe mer, kun tomme ord om å følge meg opp. Da avrundes tråden. Jeg gidder ikke styre mer med dette.

I min kommune har man ingen påvirkning på turnus rundt jul, påske osv. Da bruker arbeidsgiver sin styringsrett til de i turnus, at ingen kan få fri under noen omstendighet. Dermed har man aldri mulighet til å ha fri en påske (langhelg) eller jul (tre dager) noen gang så lenge man ikke finner seg annen jobb. Ingen har rett til fri, men det hadde vært en flott gest at en ansatt kunne få oppleve fri EN påske eller jul i løpet av 20 år. Her er nok private mer romslig. Som sagt litt avsporing. Nå kommer man nok ikke så mye videre i temaet. Takker for noen svært gode innlegg her. Svært få berøres nok særlig av at muslimer har rett på fri på Eid. Men på enkelt steder med pleie er det nå høy andel muslimer og arbeidsgiver kan få større utfordring. Uansett vil nok lovverket tilpasses den religiøse- og samfunnsutviklingen. Sykehuset i Afghanistan er jo ikke tomt av ansatte på Eid 😊

Tja. Hvordan da? Ingen trosretninger stiller krav om at man er veldig aktivt utøvende religiøs. Jeg er kristen og kirken brukes. Ingen har uansett rett til fri på noe som helt, utenom på id/eid. Der trumfer rettigheten arbeidsgivers behov. Eller har jeg misforstått? Dette er ikke om lønn, at det må tas igjen osv. For meg er det stor forskjell på å ikke ha mulighet til fri (rett til å søke) kontra rettighet til å få fri. At dette rammer under 100.000 ansatte (såpass mange jobber vel til sammen på helse i Norge, løs påstand) er vel ikke noe argument... Nå er i og for seg hva man tror på ikke tema. Men at lovverket har et så kraftig skille på ingen rettighet og full rettighet her. Fullt mulig noen lokale ledere tør å utvise kjønn her, men i visse kommuner ser man kun på jussen. Dette er kun en undring, er ikke verdensproblemer vi løser her 😊

Takk for et meget godt innlegg. En ting var vel synsing? Personer som ikke tilhører et kristen trossamfunn får lov til å kreve fri 2 dager, som de må jobbe inn igjen. Det over har jeg aldri sett i praksis i kommune. Alle får etter røde dager uavhengig av tro... Dette er ikke noen stor agenda, men en undring over jussen i dette. Vi er jo opptatt av likhet i Norge. Hvor dyp den religiøse troen er, blir nok litt utenfor. Alle som er muslimer er ikke opptatt av å måtte ha fri på Eid eller er aktive i noen moské. Akkurat som alle kristne ikke må ha fri på høytidsdagen i påska eller er fast i kirken. Hvis vi tar de 4 dagene som nevnes så kan man måtte jobbe alle de dagene. Ja det betyr at man får fri på en annen dag som arbeidsgiver bestemmer (da at man får fri en søndag). Dette er jo likt for alle uansett trosretninger eller ikke troende. Forskjellen er at man ikke har krav på fri noen av de store kristne dagene, men har krav på den muslimske dagen. Arbeidsgiver kan ikke nekte en muslimsk arbeidstaker fri på id al-fitr med mindre arbeidstakeren allerede har benyttet to andre religiøse høytidsdager som fridager. Hvis det er slik så blir det jo mer likestilt. Betyr dette de andre religiøse fridagene opp mot røde dager? I praksis får man en ekstra fridag som muslim. Greit nok. Det er kontrasten mellom at det kun er sykdom som gir rett til fravær noen av de 4 store kristne dagene vs rett til fri på en muslimsk dag. Jeg repeterer her og ordlegger meg kanskje rotete. Poenget: Rett på fri en av de store kristne dagene, så hadde det vært 100% likestilt!

Jeg kan ikke nok om lovverket. Ja man får jo "rød dag lønn", men ingen mulighet til å søke fri. Det er skillet mellom rett til fri som undrer meg. Forøvrig har en ikke rett på fri i hverken påske eller juleperioden i min jobb. Så man kan ikke søke seg fri på vanlige dager i romjulen eller påskeuka. Akkurat det har jeg bedt om redegjørelse for... Skillet mellom eid og kristne religiøse dager er dermed stort på retten til å få fri. Forstår det slik at retten til fri, betyr rett til å få fri. At arbeidstaker ikke kan nekte å gi fri på eid

Ja. Jeg regnet med det falt naturlig i startinnlegg. Hadde vært ekstremt usaklig og usmakelig om jeg hadde rett på fri alle de bevegelige dagene og derfor lurer på hvorfor muslimer har rett til fri en egen ekstra dag. Veldig trist om noen skulle ha tolket startinnlegget slikt. De fleste innen helse og sosial er i dette unntaket. Kiosker og annet vet jeg ikke nok om.

Nei, en riktig påminnelse. Si 1. Juledag da, som eksempel. Som arbeidstaker har ikke jeg rett til fri noen av de bevegelige helligdagene. Det er i min kommune da slik at ingen gis fri de dagene. Jeg unner muslimer fridag, er nysgjerrig på det juridiske. En gruppe har rett til og annen gruppe ikke har rett til. Det vises til over her: Arbeid på søndager eller helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig (arbeidsmiljøloven § 10-10 første og annet ledd). Svært mange jobber fordi arbeidets art er nødvendig. De har ingen rettigheter til å be om fri på de bevegelige røde dagene. Men muslimer har rett på fri på sin høytidsdag. En mer likhet kunne være at alle religioner har krav på uttak av en fridag, på en ønsket dato?

Unnskyld men dette er grov misforståelse. Få har krav på fri på røde dager. Hvor står det? Beklager dobbeltpost.

Tøver, jeg er i jusstråden av en grunn, sa da setter jeg pris på kilde. Det praktiseres ikke slikt i noen av de største kommunene i Norge. Hva kan man vise til om rett til fri på f.eks. Jul? Det kan vel kalles vår største høytid? Eller går påsken over? Det ramses opp norske fridager, men det betyr ikke at man har rett til fri. Mange jobber går sin gang uavhengig av røde dager. I en komme gis det ikke fri på bevegelige helligdager. Altså at man ikke har noen rett til å be om fri på bevegelige helligdager. Derfor min undring om at f.eks. muslimer har rett på fri. Det blir stor kontrast. Som sagt undrer meg opphavet til denne kontrasten.

Det undrer meg at man har rett til fri på Eid, men ingen rett til fri på norske høytider, som f.eks. julaften/julen. Ble nysgjerrig på hva som gjør at jussen havnet der, at det er slik skjelvet på rettigheter til fri opp mot hvilen religion man tilhører. Eller har ikke muslimer rett til fri på Eid? På norsk høytid som julen har man jo redusert rett til å få fri, kontra andre dager.

Hvis det stemmer at Asko nå har fått kundeservice til privatkunder vurderer jeg en telefon dit til uka. Når vi var nesten to uker uten maskin som fungerte, grunnet mye tull med verkstedet, savnet jeg sterkt kundeservice. Da ble dør byttet pga vannlekkasje i dør. Så ødela de gjenger til slange bak pga for hurtig arbeid. Senere en kraftig ulyd som ble skifte av simring(?). Så feilmeldinger på vannpumpe og bytte av den. Da var vi fortvilet. Ønsket å bytte hele dritten. Prøvde å ringe kundeservice til Asko i naboland, nei de kunne ikke hjelpe privatkunder. Vi tar veldig godt vare på alt vi eier, ikke noe brukerfeil. Billigmerket Whirpool hadde så langt vært 100% mer pålitelig. Hadde Asko vask på 90-tallet... Asko merket har vært kjøpt opp og vært under ulike produsenter siste tiår. Asko eies vel av Gorenje, som ikke er kjent for topp kvalitet...

Hvordan kan en myk belg spise opp tøyet?? Når noe dras rundt i en metallåpning er det noe annet... Jeg har ikke sagt noe at det er et vanlig problem. Men er skuffet over kjøpet. Skulle kjøpe en Miele på tilbud, men det skjedde en transportskade til butikken. Så vi kunne kjøpe en Asko til samme pris.... Det gjorde vi. Tok bare en klut nå har fått andre klær ødelagt også. Kluten er dratt rundt i sprekken mellom trommel og kammeret rundt trommel. Alt blir selvsagt dyttet godt inn og ikke for fullt. Åpningen er jo noen millimeter. En gang havnet et syntetisk plagg der ved sentrifugering, det smeltet. Kluten var ny og er ikke slitt på annen måte. Kan lete fram håndkle med lignende i større omfang.

Asko hadde ikke noen kundeservice kontakt i 2022 for privatkunder. Det nummer som ble opplyst å kunne brukes via nettsiden gir bare tastevalg til delelager i annet land og til verkstedet, det kaller ikke jeg kundeservice kontakt.. Det var ganske fortvilende. Jeg prøvde alle muligheter da vi opplevde mye tull under service. De har en tjeneneste som setter deg rett til annen part, altså verksted. At kluter og håndklær ødelegges grunnet sprekken mellom trommel og innertrommel er nok det som er mest tragisk med maskinen. Kan legge ut bilder når jeg er hjemme... Asko er blitt for små til privatmarkedet, slik jeg ser det.

Nei, ingen belg. Før denne har vi bare hatt toppmatede maskiner. Dette med belg eller ikke skal jeg ikke mene noe om. At kluter og håndkle får litt medfart av og til er litt negativt. Men har ikke hørt andre har klaget på det når jeg søkte info om Asko... Kanskje en utfordring med kun vår maskin? Vi betalte under 8.000 for den, tilbudsavis.

Dette er besvart her og andre nettsider før. Man kan i noen omstendigheter ta inn dyr selm om det er forbudt i kontrakt. Da er det et krav at hunden ikke er til noen plage eller forstyrrelse (bjeffing og uling).

Er gammel og holder meg til wok. Vi har det for bra.

Har ikke fulgt med på u-svingen, filmen fikk slakt i starten ja..

Vi har bare hatt vår i 4 år. Hatt en service på den grunnet en ulyd. Akkurat det var litt skuffende. Men rask og grei service. Deretter lekkasje fra dør, byttet dør. At mekaniker fra serviceenhet i vårt distrikt surret det til så maskinen måtte fikses to ekstra ganger var surt, grunnet feil fra den mekanikeren. Har merket at den kan tygge litt på noen kluter og håndklær. Det er en liten sprekk mellom trommel og beholder rundt trommel, der kan kluter og håndklær komme litt innom i vask. Men for tidlig å si noe ennå. Forventer feilfri maskin i minst 10 år. Sålangt skuffer den. ASKO har ingen kundeservice til privatkunder, man får kontaktdata til nærmeste verksted der du bor, som så kommer og foretar jobben. Lett å bruke uten for mye dill dall (wifi, led lys touchskjerm osv). Vi har basismodellen (Classic).