fredrik2

Noterar att ingen har kommit opp med noe eksempel på kvinnehat i tråden. Kan ikke de kvinnerna som klagar på att kvinner alltså oftare skades i bilolykker och skyller på männen ta tag i saken själva? Ta rätt utdanning, forska på det, starte en bedrift och lösa problemet? Kvinner i Norge har ju kunna ta tekniska utdannelser och jobba med teknik i väldigt många år så varför har ikke fler gjort det?

Förstår ikke hur du och en del andra kan vara så skråsikre på ting dere ikke kan veta. Världen er komplicerat, det finns väldigt många arbetsgivare i väldigt många bransjer, antal män som är hemma med barnen varierar mellan män och antagligen forskjellige bransjer och bedrifter, arbetsgivare kan ha forskjelliga erfarenheter av hur många männ som är hemma med barnen, de kan ha läst forskjelliga forskningsrapporter, de kan tolka 37% forskjellige, etc etc Ja, det är nog mer sansynligt att mammor är hemma mer med barnen men det är knappast så att alla arbetsgivare har samma forventningar och om det handlar om 37% så er skillnaden så pass liten att en arbetsgivare ikke ens bör bry sig. Men det är ju så hela tiden i de här trådene. Finns någon forskning som kanske visar att män i den forskningen välger män före kvinnor i 51% av tillfällene och slutsaten blir att "män välger män".

Men problemet i detta fallet är ju för att bli av med det faktiskt problemet i vad jag antar är mest i noen prestisje styrer så tvingar man på samma regler för styrer som er skjevfördelade men der orsaken ikke er diskriminering och der det faktiskt kan vara vansklig att få tag i rätt folk av rätt kön. Norske styrer är ju inte jämställda men jag tror ikke det beror på diskriminering i de allra flesta tillfällena.

Jag husker ikke att jag har läst noe jag skulle klassifisera som kvinnehat. Kan du komma med några eksempel?

Var mer eksakt sker denna "menn rekruterer menn"? I prestisj styrelser? Når man anställer en software utviklare? Når man i finansektorn söker mellom ledare eller ledare för fonder? Når man vill ha en person till bygg och anlegg? Känner faktiskt ikke alls igen mig i den allmänkunskapen på generellt grundlag trots att det självklart förekommer ibland. Men det är väl som vanligt, finns en studie som viser att det är en forskjell på noen procent, sen generaliseras det till att det är en stor effekt som så gott som alltid gäller.

Tycker styrene i Kongsberg och Equinor visar på det jag antyder. Verkar faktiskt vara en hel del också i den typen styrer med en teknisk utdanning. Min huvudpoäng är väl förövrigt att jag tror att i bransjer med en majoritet män i alla led fra utdaning, jobb och styren kanske inte år så enkelt att få in många kvinner i styrene. Om styrene mest består av folk fra BI, jurister och socionomer så blir det enklare än om de mest skulle ha teknisk kompetans. Jag tror ikke styrene i idag mest består av folk med den bakgrunden och jag er ikke heller sikker på att det skulle vara så enkelt att få tag i kvinner med den bakgrunden för att sitte i styret till små teknologi bedrifter. Tycker vel också att i alla fall små och medelstora bedrifter kan få bestämma själva. Om ett kompis gäng går ihop och startar en bedrift så borde de kunna göra det utan att behöva leta upp ekonomer av ett annat kön för att få ihop ett styre. Tror vel också att mycket av "problem" skulle försvinna om kvinner och men utdannade sig till samma yrken, for eksempel att fler kvinner faktiskt utdannade sig till software utvecklare och andra teknologiska fag. De skulle självklart komma in i bedriftene och få alla typer stillinger (som de få får redan idag) och om det var en jämställd fördelning på arbetsplassen skulle det antagligen bli det i styret också.

Tror jag gir opp. Når du ikke ens kan läsa information om 8 personer på en hemsida som du länkade till och förstå vilka som är ingenjörer så har jag inget mer att tillägga. Du kan antingen inte läsa eller så vet du ikke vad en ingenjör er och vilka som utdanar dem. Under två namn står det sivilingör eller siv-ing och under ett namn står det utdanning fra NTH 91 inom något ämne som jag inte husker. Möjligt att den personen formelt sett inte er en ingenjör men jag tror det. Det är åtminstone en hög tekniskt utdanning. En annan har en bachelor i elektronik och en er tekniskt utdanad. edit: Jag är inte heller speciellt upphängd i om personer er ingenjörer eller ikke utan tänker på skillnaden mellan teknisk naturfaglig utdanning och annat. Finns många som har for eksempel läst fysik som jobbar i teknologiska bedrifter och som ibland gör ingenjör uppgaver.

Trodde vi pratade om den här tråden och de som skrev här. Tror du bör rekalibrera dina antenner angående kvinne-hat och nazijævler och trene på att bli bättre och ikke bara finna stråmenn att hata.

Oj, der flög målposterna till månen. Du begynte med att påstå att det bara krävdes en ingenjör i styret och försökte visa att så var det i kongsberg gruppen. Du hade alltså uppenbart väldigt fel. Nu er det min oppgave att visa till ett styre med bara ingenjörer ...

Er så trött på överdriven tolkning av väldigt generell statistik. Så i den danska studien så er pappor bara hjemme 37% av dagarna med barnen. Det blir alltså till att pappor inte förväntas ta ut sykt barn dagar överhuvudtaget.

Rart det der. Jag tycker inte det finns noen inlägg i tråden som tyder på att noen hater kvinner eller vill att man ska untertrykke kvinner. Explicit manshat kommer du dock ofta med ...

Noen kommentar till antalet ingenjörer och andra med teknisk utdanning i styrene till Kongsberg och Equinor?

I vilka bransjer förväntas det ikke at män tar ut sykt barn dager? Der jag jobber er det vanligt att män ibland er hjemme med barnen når de er sjuke.

Som jag skrev så står det inget specifikt i artikeln men det är ju spännande att det fungerar i verdensrommet. Antar att man bara sätter opp vindturbinen och utvinner vannet ur luften i vakumet ...

Intressant, vi kan ta Kongsberg gruppen och Equinor som eksempel. Kongsberg: av 8 personer så har 5 ekonomi/ledelse utdanning och 5 har teknisk utdanning. Equinor: av 10 personer har 5 ekonomisk/ledelse utdanning och 8 har teknisk utdanning (och en militär) Så alltså ont om advokater och fler som har teknisk utdanning än ekomiskt (mest managment). Detta är alltså gigantiska bedrifter som antagligen är bra mycket mer komplicerade att styre än små grunder bedrifter.

Känner inte alls igen mig i bilden som en del måler upp i denna och andra tråder (men antar att mitt kön gör att jag inte får ha en åsikt ...). Er en högt utdanad ingenjör. Under både utdanningen och jobb har det varit en stor övervikt av men. Jag har dock överhuvudtaget inte sett något jag skulle kalla könsdiskriminering. Kvinner finns på alla poster i systemet och många bedrifter vill ha fler kvinner. Problemet er ju att det ikke er så många kvinnliga sökande till tjänsterna. Når jag har varit med i klubbarn med manligt övervikt så bruker styret ha en större andel kvinner än vad som gäller för medlemmarna i klubben. Kvinner blir snarare tvingade att vara med på ting än diskriminerande. Klart att det kan finnas problem i en del bransjer och på en del områdene med köns diskriminering men har ingen tro på att problemet faktiskt är speciellt stort. "Huvudproblemet" är nog att kvinner och män faktiskt väljer forskjelliga utdanningar och prioriterar forskjelliga ting i snitt vilket medför att en del populations statiskt blir ojämställd. Finns sikkert en del områden der kvotering skulle vara bra för att bli av med traditioner och fördommar men ibland skulle det ju inte ens fungera. Kan ikke kvotera in att en IT bedrift må ha en 50/50 fordelning av kön då det ikke finns tillräckligt mycket kvinnliga kompetans. Vad som gäller i styret för IT bedrifter er det lite mer öppet men tvivlar på att det är så många kvinnor som vill sitte i styret i sådana bedrifter med tanke på hur litet intresserat som grupp verkar vara om ämnet. Antar att det finns en del prestige bedrifts styren i Norge der noen kompetente kvinner vil vara med men faktiskt blir diskriminerade men tvivlar på att det för flertalet bedrifts styren i Norge finns (kompetenta) kvinner som vill men som ikke får vara med.

Hvis man pratar jobb datorer (eller säre fritids intressen) så är det inga problem att få upp minnebruket väldigt högt genom att processera stora datamängder. Så nog är det folk som har en fördel av 128 GB. Jag borde nog uppdatera från 32 GB för det er alltför ofta alldeles för lite.

På den listan fant jag 5 st med teknisk utdanning varav 3 siving/master of science/ingenjører eller vad man nu kallar det numera ... Tror vel fremdeles ikke heller att styret i en gigantisk bedrift som Kongsberg er så relevant før en liten bedrift med 10 ansatte.

Ja, gå igenom alla. Jag pratar fremdeles om i första hand små och medelstora inovations teknologi bedrifter. De har sällan 17 st i styret och det är ofta grundaren och några till som är med i styret. Antal eiere er också ofta rätt få. Idag tror jag faktiskt rätt många av dem som sitter i de styrene har en hög ingenörs utdanning. Möjligt att de borde få in andra folk men de går nog inte helt att jämföra med kongsberg gruppen ... Ett styres hoved oppgave er väl också att bestämma vad bedriften ska göra vidare och inte bara att se om alla regler följes.

Nu är det så att på längre universitets utdanningar så är det fler män än kvinnor. Inom tekniska ämnen är skillnaden fremdeles stor. Det kanske inte spelar så stor roll att många har mellanfag i litteratur eller sociologi når IT bedriften ska anställa utviklere eller man ska utse styret i bedriften? (Förövrigt har jag väldigt liten tro att en massa kompetenta kvinner blir väldigt diskriminerade på arbetsmarknaden. Skulle si att det snarare är tvärtom, teknologi bedrifter vill ha kvinner men de er vanskliga att få tag i.)

Förstår ikke hvorfor du tar opp rörläggare hela tiden. Jag tänker på teknologi bedrifter, de har ofta en stor övervikt av män som jobbar där (inkluderat alla avdelningar) och antalet manliga ingenjörer är mycket större än antalet kvinnliga. Jag tvivlar på att sådana bedrifter helst bara ska en ingenjör eller annan som förstår teknologien i styret.

Jag vet ikke så mycket om styrer men tror att det är bra om dit finns en del kunskap om bransjen i styret. Tror vel faktiskt att du borde kunna räkna ut ifra mina inlägg vilka bransjer, utdanningar och kunskap jag tenker på.

Om det nu är så dåligt ställt med jämställdhet i många privata bedrifter så kan väl kvinner begynne utdanna sig i relevanta fag så att de kan jobba där och blir mer relevanta för styret också? Är många bransjer som inte alls är jämställda på grund av ena könet ikke verkar speciellt intresserade av att utdanna sig inom bransjen. Sen för man höra att orsaken till att styret är ojämställt på grund av jente eller gutte klubben grei ...

Nu blev ju könskvotering på studier väldigt aktuellt når man ökade andelen kvinner fra 42% till 67% på en av de mest populära studiene med väldigt högt poäng krav. Då är det kanske ikke så relevant att männen som ikke kom in på grund av kvoteringen kan komma in på 3999 andra studier.

Er ju till och med så att der er fler män som har en längre högreutdanning än vad kvinner har. https://www.ssb.no/utdanning/artikler-og-publikasjoner/stort-kjonnsgap-i-hoyere-utdanning-blant-unge