fredrik2

Kanske i männeske klubben närheten? Är ju känt att mycket på arbetsmarknaden består av kontakter. Många tjänster lyses inte ens ut. Hvis då kontakt nettet består av mest män, som det uppenbart gör i många bransjer, så blir det väl som det blir utan att någon diskriminering har förekommet.

I teorien kan man väl installera en enorm överkapacitet och ikke bruke alla vindturbiner når det blåser. Merker att jag blir mer och mer skeptiskt till vad diverse teknologi bedrifter och forskningssenter sier. Det handlar för mycket om att sälja in något som alltid är bra mycket mer komplicerat i praktiken eller helt enkelt bruke retorik för att försöka få det man vill. Politiken pris och sånt är självklart också ett problem. Tycker det har varit alltför mycket felaktig information eller dåliga argument fra de som borde veta under de senaste åren med kraft pris kris. Ett eksempel i liten skala är att jag ett tag fick reklam för solceller på facebook der deras argument var att solceller er perfekt för Norge för att solceller er mest effektiva i -5 grader ... Lite då och då så är det också ren tull teknologi som får tid i media.

Tittade igenom studien. Alla kvinnor var under nordisk kvinnlig medellängd och medel vikten på 59 kg. Intressant hur man får studier/resultat som egentligen bara handlar om längt och vikt att handla om kvinnor vs män.

Jag er lite imponerad av hur skråsikker du er. Är ju faktiskt möjligt att något har ändrat sig på 20 år eller att teknologi företag som jag har erfarenhet av er mer jämställda än de som jobbar med ekonomi som du verkar ha erfarenhet av. Hur vet du att man ikke spör män om hur många barn de har? Jag tror jag har blivit spurt det. Der jag har jobbar har i alla fall både kvinner och med varit långvarig hemma med barn och båda grupperna er regelbundet hemma med sykt barn. Det är också så att kvinnor faktiskt är väldigt eftertraktade på arbetsmarknaden. Men familj och barn är självklart ett litet problem för arbetsgivaren. De vill ju att folk ska jobba och inte vara hemma. Det är nog ett större problem för kvinnor men eftersom män faktiskt också är hemma med barnen så borde väl arbetsgivarna förstå det efter ett tag. Vikarier finns knappt i teknologi bedrifter så alternativet är att oftast att bruke konsulenter vilket kostar en hel del. Vad detta har att göra med val av utbildning förstår jag inte och framförallt inte eftersom kvinner er så eftertraktade i ikke kvinne yrker.

Kvinnan, eftersom de allra flesta teknologi bedrifter vill ha fler kvinner. Men om jag förstår dig rätt så vill alltså ikke fler kvinner bli ingenjörer för att de enligt dig blir lite diskrimerade der så då väljer de i stället jobb som de ikke er intresserade av och som gir mindre lön en en diskriminerad kvinnlig ingenjör. Hur er det förresten i kvinne yrkene. Den gravide kvinnen i 8 månaden för jobbet före andre kvinner med samma kompetanse? Jag tvivlar på att det är väldigt synd om kvinnliga ingenjörer. Tror väl snarare det är det mest sikra en kvinne kan söka eftersom många bedrifter vill ha fler kvinner och de står ut i ansökningsprocessen. Tycker väl också att tekniska bedrifter er rimeligt jämställda, pappor er hemma med barnen och tar rätt lång föräldraledighet. (nu vet jag att man ikke får diskriminera en kvinna gravid i 8 månaden eller en man som ska vara pappa ledig om en månad men för en arbetsgivare som anställer folk gör det oftast för att de trenger noen att göra ett jobb. Då är det inte en speciellt bra deal att anställa noen som kommer ta ut permission efter en uke. Pappor kan självklart också komma i samma situation men de har lättare att göra det hemligt.)

"tanken om at menns arbeid er viktigere enn kvinners, menns økonomi er viktigere enn kvinners henger igjen i holdningene vi har i samfunnet i dag." Nu er det ju kvinnene som velger att bli sykepleier, sociolog, lærer, etc istället för systemutvecklare, etc och oftare velger offentliga jobb. Kvinner har länge kunnat välja den utbildningen de vill. Hvis det nu ikke beror på att kvinner som grupp faktiskt hellre vill ha den typen arbeten så får de väl begynne välja själva eller vad man nu ska kalla det. Tycker det er så rart om kvinnen som gillar teknik och vill göra en ledar karriär leser sociologi och starter som veileder i NAV på grund av samhällets holdningar (eller vad det nu er som påstås).

Ligger noe i det men det jag tror er: Som vanligt ser man bara på resultatet och det er ikke jämställt idag. Finns sikkert en del prestige styren och bransjer der kvinner faktiskt blir lite diskriminerade - Sikkert bra att få in noen kvinner der. Väldigt många styrer finns i bransjer som ikke alls har speciellt många kvinner som jobbar der, for eksempel diverse teknologi selskaper. - Der väljer man styre utifra de som finansierar, de som jobbar i bedriften och andra inom bransjen. Det blir självklart många män. - Jag tvivlar på (men förstår att andra er oeniga) att det er speciellt enkelt eller bra att kvotera in kompetenta kvinner i disse bransjerna. En bedrift borde få bestämma själva vilka det er som styrer dem. De som har lagt pengar i bedriften borde få bestämma över pengarna.

Så det är alltså inte så viktigt att välja styreverv utifra CV hvis man har kvinner i sin närhet men hvis man har män i sin närheter er det det. Män väljer män i sin närhet när det ikke finns några kvinner der (är faktiskt stora delar av näringslivet som är väldigt mansdominerat på alla plan)-> de ska gå leta opp kvinner och ta den med bäst CV. Män väljer kvinner i sin närhet -> bra, kompetans och CV spelar ingen roll. Kan tycka det er lite rart att det är så. Familjebedriften med blanding av kön = Bra, Familje bedriften med bara kvinnor = dåligt, må finna kompetans utanför familjen.

För det finns ikke väldigt glatta förhold där man sklir också i väldigt lav fart? Kanske ren is polerat av en massa piggfria vinterdekk?

Det ända sätter man kanske kan få hydrogen prisvärt idag tror jag är att bara laga når strömprisen är riktigt billig. Antar att det år så man må/kan göra. Lage hydrogen som energi lagring når man har för mye energi tillgänglig (lavt pris). Ström priset är ju redan idag ibland 0 på kontinenten och hvis man bygger ännu mer vind och sol utan att få till stor skala lagring kommer det bli ännu oftare i framtiden. Men möjligt att hela konceptet blir för dyrt.

Jag tyckte det var intressant för att han som står bakom denna nya loven ikke verkar ha letat väldigt långt ifra den innersta kretsen för att få tag i ett styre. Han var också heldig att det var två kvinner i den innersta kretsen. Hvis det istället hade varit pappa, bror och fetter så hade det ju varit fel enligt en del.

Tycker det er lite intressant att näringsminister Vestre sitt bolags styre består av hans mamma, syster och fetter och några til. Skulle man inte gå utanför den egna kretsen och leta upp de med mest kompetanse (eller en ny utdanat ekonom av rätt kön)? Eller er det ok om det er syster och mamma och inte pappa, bror eller manlig venn?

Nei, det blir det ikke. Men det som var en liten bedrift med 3 eiere kan ha blivit en liten bedrift med 30 ansatte.

Möjligt men ser vel inget problem med att gå lite utanför huvudämnet i diskussionen också. 30 personer och en omsättning på 50 millioner er ikke så väldigt stor bedrift heller.

Problemet er vel att förene de ikke er best på er de med minst grepp. Har piggfritt, fungerar väl ok trots att jag regelbundet kör på is och snö. Har dock i lav fart bara sklid vid kryss och rundekjöringer kanske 10 gånger hittills denna sesongen. Så speciellt bra grepp på ren polerad is har de ikke.

Står i trådtiteln så jag antar att de flesta fått det med sig.

Förstår faktiskt ikke ens vad du menar. Problemet i en bedrift er ofta att man vill ha den bäste utifra rätt hårda krav. Er ikke sikkert att man får en enda sökare som uppfyller allt man vill ha. Finns ofta inget enkelt krav på kompetanse som många sökare har så man får en större grupp där alla på en måte er lika bra. (och om man nu har enkla och väldefinierade krav så kommer den första bedriften få 100 sökare varav 20 kvinner, de anställer en kvinne, neste får 99 vs 19, de anställer en kvinne, efter ett tag finns det 80 män som söker och ingen kvinne och det begynner bli problematiskt för de andra bedriftene).

Det kommer ikke ske oppe på snaufjellet der många norska vindparker er plasserade men miljöpåverkan i stort är antagligen liten. Priset på ström bestäms av marknaden och det må till väldigt många fler vindparker för att Norge ska ha en så pass hög överproduktion att priset går ned speciellt mycket. Har för mig at kommunene redan idag ofta gärna vill ha vindkraft för de tjänar pengar på dem.

Är ju inte alls sikkert att man klarar av att finna rätt kompetanse av rätt kön. Är faktiskt inte speciellt lätt att finna folk med rätt kompetanse för bedrifter. kvotering på för eksempel studier medför uppenbart kriterierna for att komma in sätts lavare i snitt.

Kanske ikke en väldigt relevant artikel för skader i bilolykker? Intressant också att många av forskarna i artikeln er kvinner så jag antar att vi andra slipper vara ansvarliga för problemen i den där forskningen.

Nu tog jag upp hemma med sjukt barn för att jag ikke tror det gäller i min bransj. Graviditet er nog ett større problem och som du skriver så är det väl många kvinnor själva som vill var länge hemma med barnen. Tycker dere gärna konkluderer i ting som kanske ikke ens har någon forskning bakom som visar 51%.

Jo, man beslutade att stänga ned i alla fall en reaktor 2015 och den stängdes tillslut ned för några år sen. Skället för nedstängningen var officiellt att reaktorn ikke var lönsam men en orsak till att den ikke var det var höga punktskatter. Miljöpartiet gick också till val på att en del kjernekraft skulle stänges ned och så blev det så kort tid efter. Några år efter beslutet hade reaktorn helt klart varit lönsam igen. Nu verkar man ha vänt i frågan men tidigare har många arbetat imot kjernekraft i Sverige.

"Som jente kjenner du deg kanskje igjen i at mobiltelefonen er klønete og stor å holde. Det har en naturlig forklaring, for den er perfekt tilpasset for å ligge komfortabelt i en gjennomsnittlig manns hånd." Intressant, eftersom storleken på mobilen blivit större över tid så må alltså mäns händer blivit större och större? I min naiva värld så tycker jag designerna har bommat grovt om målet med dagens mobiler är att ligga komfortabelt i handen ... Men man kan självklart finna ting man kan skylla på män överallt om man bara försöker tillräckligt mycket. (kvinner kunde väl också ha utdannat sig så att de kunde varit med på att designa mobiltelefoner men det var det inte så många som ville (mäns fel förstås på något sätt))

Tror helt enkelt du och noen andra i tråden bor i en helt forskjellig värld än der jag bor. I min värld finns det stora områden i näringslivet som ikke er i närheten av att vara jämställt med tanke på antal kvinner eller män som har en viss kompetans. Skulle inte vara möjligt att kvotera in 40% kvinnliga system utviklare utan att gå ned väldigt mycket på kompetanse (läs bruke sociologer som har brukt excel några gånger). Hur det er för styrer vet jag inte då man som en del påpekat kan ha andra kompetans mål än att förstå vad bedriften bedriver men jag tycker fremdeles din kommentar bommar totalt. Når ikke lika många av varje kön har en viss kompetanse så medför självklart kvotering att kompetansen minsker angående den kompetansen.

En sak som är synd er att man i länder som Tyskland och Sverige har stängt ned kjernekraftverk av politiska grunder under en tid når den energin uppenbart hade varit bra att ha. Ett problem med att investera i kjernekraft nu er att det tar tid att bygge. Har dock problem med att tro att världen inom rimelig tid kan få en mestadels fossilfri energi produktion utan bruk av kjernekraft.