fredrik2

Ligger noe i det men det jag tror er: Som vanligt ser man bara på resultatet och det er ikke jämställt idag. Finns sikkert en del prestige styren och bransjer der kvinner faktiskt blir lite diskriminerade - Sikkert bra att få in noen kvinner der. Väldigt många styrer finns i bransjer som ikke alls har speciellt många kvinner som jobbar der, for eksempel diverse teknologi selskaper. - Der väljer man styre utifra de som finansierar, de som jobbar i bedriften och andra inom bransjen. Det blir självklart många män. - Jag tvivlar på (men förstår att andra er oeniga) att det er speciellt enkelt eller bra att kvotera in kompetenta kvinner i disse bransjerna. En bedrift borde få bestämma själva vilka det er som styrer dem. De som har lagt pengar i bedriften borde få bestämma över pengarna.

Så det är alltså inte så viktigt att välja styreverv utifra CV hvis man har kvinner i sin närhet men hvis man har män i sin närheter er det det. Män väljer män i sin närhet när det ikke finns några kvinner der (är faktiskt stora delar av näringslivet som är väldigt mansdominerat på alla plan)-> de ska gå leta opp kvinner och ta den med bäst CV. Män väljer kvinner i sin närhet -> bra, kompetans och CV spelar ingen roll. Kan tycka det er lite rart att det är så. Familjebedriften med blanding av kön = Bra, Familje bedriften med bara kvinnor = dåligt, må finna kompetans utanför familjen.

För det finns ikke väldigt glatta förhold där man sklir också i väldigt lav fart? Kanske ren is polerat av en massa piggfria vinterdekk?

Det ända sätter man kanske kan få hydrogen prisvärt idag tror jag är att bara laga når strömprisen är riktigt billig. Antar att det år så man må/kan göra. Lage hydrogen som energi lagring når man har för mye energi tillgänglig (lavt pris). Ström priset är ju redan idag ibland 0 på kontinenten och hvis man bygger ännu mer vind och sol utan att få till stor skala lagring kommer det bli ännu oftare i framtiden. Men möjligt att hela konceptet blir för dyrt.

Jag tyckte det var intressant för att han som står bakom denna nya loven ikke verkar ha letat väldigt långt ifra den innersta kretsen för att få tag i ett styre. Han var också heldig att det var två kvinner i den innersta kretsen. Hvis det istället hade varit pappa, bror och fetter så hade det ju varit fel enligt en del.

Tycker det er lite intressant att näringsminister Vestre sitt bolags styre består av hans mamma, syster och fetter och några til. Skulle man inte gå utanför den egna kretsen och leta upp de med mest kompetanse (eller en ny utdanat ekonom av rätt kön)? Eller er det ok om det er syster och mamma och inte pappa, bror eller manlig venn?

Nei, det blir det ikke. Men det som var en liten bedrift med 3 eiere kan ha blivit en liten bedrift med 30 ansatte.

Möjligt men ser vel inget problem med att gå lite utanför huvudämnet i diskussionen också. 30 personer och en omsättning på 50 millioner er ikke så väldigt stor bedrift heller.

Problemet er vel att förene de ikke er best på er de med minst grepp. Har piggfritt, fungerar väl ok trots att jag regelbundet kör på is och snö. Har dock i lav fart bara sklid vid kryss och rundekjöringer kanske 10 gånger hittills denna sesongen. Så speciellt bra grepp på ren polerad is har de ikke.

Står i trådtiteln så jag antar att de flesta fått det med sig.

Förstår faktiskt ikke ens vad du menar. Problemet i en bedrift er ofta att man vill ha den bäste utifra rätt hårda krav. Er ikke sikkert att man får en enda sökare som uppfyller allt man vill ha. Finns ofta inget enkelt krav på kompetanse som många sökare har så man får en större grupp där alla på en måte er lika bra. (och om man nu har enkla och väldefinierade krav så kommer den första bedriften få 100 sökare varav 20 kvinner, de anställer en kvinne, neste får 99 vs 19, de anställer en kvinne, efter ett tag finns det 80 män som söker och ingen kvinne och det begynner bli problematiskt för de andra bedriftene).

Det kommer ikke ske oppe på snaufjellet der många norska vindparker er plasserade men miljöpåverkan i stort är antagligen liten. Priset på ström bestäms av marknaden och det må till väldigt många fler vindparker för att Norge ska ha en så pass hög överproduktion att priset går ned speciellt mycket. Har för mig at kommunene redan idag ofta gärna vill ha vindkraft för de tjänar pengar på dem.

Är ju inte alls sikkert att man klarar av att finna rätt kompetanse av rätt kön. Är faktiskt inte speciellt lätt att finna folk med rätt kompetanse för bedrifter. kvotering på för eksempel studier medför uppenbart kriterierna for att komma in sätts lavare i snitt.

Kanske ikke en väldigt relevant artikel för skader i bilolykker? Intressant också att många av forskarna i artikeln er kvinner så jag antar att vi andra slipper vara ansvarliga för problemen i den där forskningen.

Nu tog jag upp hemma med sjukt barn för att jag ikke tror det gäller i min bransj. Graviditet er nog ett større problem och som du skriver så är det väl många kvinnor själva som vill var länge hemma med barnen. Tycker dere gärna konkluderer i ting som kanske ikke ens har någon forskning bakom som visar 51%.

Jo, man beslutade att stänga ned i alla fall en reaktor 2015 och den stängdes tillslut ned för några år sen. Skället för nedstängningen var officiellt att reaktorn ikke var lönsam men en orsak till att den ikke var det var höga punktskatter. Miljöpartiet gick också till val på att en del kjernekraft skulle stänges ned och så blev det så kort tid efter. Några år efter beslutet hade reaktorn helt klart varit lönsam igen. Nu verkar man ha vänt i frågan men tidigare har många arbetat imot kjernekraft i Sverige.

"Som jente kjenner du deg kanskje igjen i at mobiltelefonen er klønete og stor å holde. Det har en naturlig forklaring, for den er perfekt tilpasset for å ligge komfortabelt i en gjennomsnittlig manns hånd." Intressant, eftersom storleken på mobilen blivit större över tid så må alltså mäns händer blivit större och större? I min naiva värld så tycker jag designerna har bommat grovt om målet med dagens mobiler är att ligga komfortabelt i handen ... Men man kan självklart finna ting man kan skylla på män överallt om man bara försöker tillräckligt mycket. (kvinner kunde väl också ha utdannat sig så att de kunde varit med på att designa mobiltelefoner men det var det inte så många som ville (mäns fel förstås på något sätt))

Tror helt enkelt du och noen andra i tråden bor i en helt forskjellig värld än der jag bor. I min värld finns det stora områden i näringslivet som ikke er i närheten av att vara jämställt med tanke på antal kvinner eller män som har en viss kompetans. Skulle inte vara möjligt att kvotera in 40% kvinnliga system utviklare utan att gå ned väldigt mycket på kompetanse (läs bruke sociologer som har brukt excel några gånger). Hur det er för styrer vet jag inte då man som en del påpekat kan ha andra kompetans mål än att förstå vad bedriften bedriver men jag tycker fremdeles din kommentar bommar totalt. Når ikke lika många av varje kön har en viss kompetanse så medför självklart kvotering att kompetansen minsker angående den kompetansen.

En sak som är synd er att man i länder som Tyskland och Sverige har stängt ned kjernekraftverk av politiska grunder under en tid når den energin uppenbart hade varit bra att ha. Ett problem med att investera i kjernekraft nu er att det tar tid att bygge. Har dock problem med att tro att världen inom rimelig tid kan få en mestadels fossilfri energi produktion utan bruk av kjernekraft.

Noterar att ingen har kommit opp med noe eksempel på kvinnehat i tråden. Kan ikke de kvinnerna som klagar på att kvinner alltså oftare skades i bilolykker och skyller på männen ta tag i saken själva? Ta rätt utdanning, forska på det, starte en bedrift och lösa problemet? Kvinner i Norge har ju kunna ta tekniska utdannelser och jobba med teknik i väldigt många år så varför har ikke fler gjort det?

Förstår ikke hur du och en del andra kan vara så skråsikre på ting dere ikke kan veta. Världen er komplicerat, det finns väldigt många arbetsgivare i väldigt många bransjer, antal män som är hemma med barnen varierar mellan män och antagligen forskjellige bransjer och bedrifter, arbetsgivare kan ha forskjelliga erfarenheter av hur många männ som är hemma med barnen, de kan ha läst forskjelliga forskningsrapporter, de kan tolka 37% forskjellige, etc etc Ja, det är nog mer sansynligt att mammor är hemma mer med barnen men det är knappast så att alla arbetsgivare har samma forventningar och om det handlar om 37% så er skillnaden så pass liten att en arbetsgivare ikke ens bör bry sig. Men det är ju så hela tiden i de här trådene. Finns någon forskning som kanske visar att män i den forskningen välger män före kvinnor i 51% av tillfällene och slutsaten blir att "män välger män".

Men problemet i detta fallet är ju för att bli av med det faktiskt problemet i vad jag antar är mest i noen prestisje styrer så tvingar man på samma regler för styrer som er skjevfördelade men der orsaken ikke er diskriminering och der det faktiskt kan vara vansklig att få tag i rätt folk av rätt kön. Norske styrer är ju inte jämställda men jag tror ikke det beror på diskriminering i de allra flesta tillfällena.

Jag husker ikke att jag har läst noe jag skulle klassifisera som kvinnehat. Kan du komma med några eksempel?

Var mer eksakt sker denna "menn rekruterer menn"? I prestisj styrelser? Når man anställer en software utviklare? Når man i finansektorn söker mellom ledare eller ledare för fonder? Når man vill ha en person till bygg och anlegg? Känner faktiskt ikke alls igen mig i den allmänkunskapen på generellt grundlag trots att det självklart förekommer ibland. Men det är väl som vanligt, finns en studie som viser att det är en forskjell på noen procent, sen generaliseras det till att det är en stor effekt som så gott som alltid gäller.

Tycker styrene i Kongsberg och Equinor visar på det jag antyder. Verkar faktiskt vara en hel del också i den typen styrer med en teknisk utdanning. Min huvudpoäng är väl förövrigt att jag tror att i bransjer med en majoritet män i alla led fra utdaning, jobb och styren kanske inte år så enkelt att få in många kvinner i styrene. Om styrene mest består av folk fra BI, jurister och socionomer så blir det enklare än om de mest skulle ha teknisk kompetans. Jag tror ikke styrene i idag mest består av folk med den bakgrunden och jag er ikke heller sikker på att det skulle vara så enkelt att få tag i kvinner med den bakgrunden för att sitte i styret till små teknologi bedrifter. Tycker vel också att i alla fall små och medelstora bedrifter kan få bestämma själva. Om ett kompis gäng går ihop och startar en bedrift så borde de kunna göra det utan att behöva leta upp ekonomer av ett annat kön för att få ihop ett styre. Tror vel också att mycket av "problem" skulle försvinna om kvinner och men utdannade sig till samma yrken, for eksempel att fler kvinner faktiskt utdannade sig till software utvecklare och andra teknologiska fag. De skulle självklart komma in i bedriftene och få alla typer stillinger (som de få får redan idag) och om det var en jämställd fördelning på arbetsplassen skulle det antagligen bli det i styret också.