fredrik2

Miljöbevegelsen och andra har varit emot kjernekraft sen 70 talet som påpekas. Motstandet har dock minskat de senaste åren trots att det faktiskt fremdeles finns en hel del kjernekraft i många länder. Tror det är bra många fler som är för kjernekraft i Sverige idag än på 80 talet. Hvis man ser på tal över den faktiska "risken" i efterhand så är kärnkraft rimeligt sikker men problemet är fremdeles at noe stort kan ske medans annat dreper/skader lite hele tiden.

Nu vet ikke du vad de har spurt mig eller vad de spør andra folk. Jag har i alla fall haft samtal som handlar om att bli kjent under intervjuer (som jag tolkat det i alla fall). Tror väl inte heller att arbetsgivarna generellt vet så lite om vilka som tar ut sykedager för barn, har det travelt till barnehagen etc, att antal barn bara är intressant information om kvinner. Men som sagt, man bör ikke skrive om antal barn i söknaden man bör väl inte spörre om det på intervjun heller. Men hele ansättelse processen handlar ju väldigt mycket om rena spekulationer, gissningar, fordommar, kontakter, referanser etc för att fra väldigt lite information försöka bestämma vem som skulle passa bäst på jobbet.

Kan ju vara för att lära känna dig? Är rätt säker på att jag också har fått den frågan några gånger.

Tror inte det er speciellt vanligt att ta med antal barn i en söknad eller CV hvis det ikke er relevant för jobbet.

En liknade regel har funnits för ASA bedrifter sen 2003 eller däreomkring. Denna nya regeln gäller tillslut för bedrifter med fler än 30 ansatte eller 50 millioner omsättning. Om ett år ska 8100 bedrifter med en omsättning på mer än 100 millioner ha jämställda styrer sen kommer de mindre bedriftene efter och alla de akuelle bedriftene ska ha ha jämställda styrer 2028. (möjligt att ikke omsättningen er helt rätt ord)

Vilken nivå på diskussionen ... Du skrev en sak, jag skrev att det ikke stämde. Sen svarar du med noe som er lite relaterat till ditt felaktiga påstande men som inte visar att du hade rätt. Sen lite ren gissning och spekulationer fra dina sida (orsak till lönsgappet). Sen avslutat du med ren idioti på lav barneskole nivå ...

Bor du på 50 talet? Jag har inte mött en enda pappa som inte henter och bringer barn och er hjemme med sykt barn men ok, föder barn gör de ikke.

Vad har det att göra med vad kvinner kan göra? Alla kan se både i verkligheten och via statistik att det är färre kvinnor i diverse tekniska yrker. Klart att ikke det finns lika många kvinner med teknisk kompetanse men många av de som har tekniskkompetanse er flinka.

Ok ... då vet jag det. Jag tycker det är en rask ändring för många bedrifter.

Det ska gälla för 8100 bedrifter om ett år. Skulle ikke kalle det väldigt gradvis.

Är inte en målsättning utan att krav.

Förutom allt som bara är för kvinnor eller har en damemodel då. Är väl några kvinnor som köper mobiltelefoner? Vad med att köpa en som passar i deres små händer? Tror väl att mobiler har blivit större och större för att folk vill ha en större skärm.

Kanske i männeske klubben närheten? Är ju känt att mycket på arbetsmarknaden består av kontakter. Många tjänster lyses inte ens ut. Hvis då kontakt nettet består av mest män, som det uppenbart gör i många bransjer, så blir det väl som det blir utan att någon diskriminering har förekommet.

I teorien kan man väl installera en enorm överkapacitet och ikke bruke alla vindturbiner når det blåser. Merker att jag blir mer och mer skeptiskt till vad diverse teknologi bedrifter och forskningssenter sier. Det handlar för mycket om att sälja in något som alltid är bra mycket mer komplicerat i praktiken eller helt enkelt bruke retorik för att försöka få det man vill. Politiken pris och sånt är självklart också ett problem. Tycker det har varit alltför mycket felaktig information eller dåliga argument fra de som borde veta under de senaste åren med kraft pris kris. Ett eksempel i liten skala är att jag ett tag fick reklam för solceller på facebook der deras argument var att solceller er perfekt för Norge för att solceller er mest effektiva i -5 grader ... Lite då och då så är det också ren tull teknologi som får tid i media.

Tittade igenom studien. Alla kvinnor var under nordisk kvinnlig medellängd och medel vikten på 59 kg. Intressant hur man får studier/resultat som egentligen bara handlar om längt och vikt att handla om kvinnor vs män.

Jag er lite imponerad av hur skråsikker du er. Är ju faktiskt möjligt att något har ändrat sig på 20 år eller att teknologi företag som jag har erfarenhet av er mer jämställda än de som jobbar med ekonomi som du verkar ha erfarenhet av. Hur vet du att man ikke spör män om hur många barn de har? Jag tror jag har blivit spurt det. Der jag har jobbar har i alla fall både kvinner och med varit långvarig hemma med barn och båda grupperna er regelbundet hemma med sykt barn. Det är också så att kvinnor faktiskt är väldigt eftertraktade på arbetsmarknaden. Men familj och barn är självklart ett litet problem för arbetsgivaren. De vill ju att folk ska jobba och inte vara hemma. Det är nog ett större problem för kvinnor men eftersom män faktiskt också är hemma med barnen så borde väl arbetsgivarna förstå det efter ett tag. Vikarier finns knappt i teknologi bedrifter så alternativet är att oftast att bruke konsulenter vilket kostar en hel del. Vad detta har att göra med val av utbildning förstår jag inte och framförallt inte eftersom kvinner er så eftertraktade i ikke kvinne yrker.

Kvinnan, eftersom de allra flesta teknologi bedrifter vill ha fler kvinner. Men om jag förstår dig rätt så vill alltså ikke fler kvinner bli ingenjörer för att de enligt dig blir lite diskrimerade der så då väljer de i stället jobb som de ikke er intresserade av och som gir mindre lön en en diskriminerad kvinnlig ingenjör. Hur er det förresten i kvinne yrkene. Den gravide kvinnen i 8 månaden för jobbet före andre kvinner med samma kompetanse? Jag tvivlar på att det är väldigt synd om kvinnliga ingenjörer. Tror väl snarare det är det mest sikra en kvinne kan söka eftersom många bedrifter vill ha fler kvinner och de står ut i ansökningsprocessen. Tycker väl också att tekniska bedrifter er rimeligt jämställda, pappor er hemma med barnen och tar rätt lång föräldraledighet. (nu vet jag att man ikke får diskriminera en kvinna gravid i 8 månaden eller en man som ska vara pappa ledig om en månad men för en arbetsgivare som anställer folk gör det oftast för att de trenger noen att göra ett jobb. Då är det inte en speciellt bra deal att anställa noen som kommer ta ut permission efter en uke. Pappor kan självklart också komma i samma situation men de har lättare att göra det hemligt.)

"tanken om at menns arbeid er viktigere enn kvinners, menns økonomi er viktigere enn kvinners henger igjen i holdningene vi har i samfunnet i dag." Nu er det ju kvinnene som velger att bli sykepleier, sociolog, lærer, etc istället för systemutvecklare, etc och oftare velger offentliga jobb. Kvinner har länge kunnat välja den utbildningen de vill. Hvis det nu ikke beror på att kvinner som grupp faktiskt hellre vill ha den typen arbeten så får de väl begynne välja själva eller vad man nu ska kalla det. Tycker det er så rart om kvinnen som gillar teknik och vill göra en ledar karriär leser sociologi och starter som veileder i NAV på grund av samhällets holdningar (eller vad det nu er som påstås).

Ligger noe i det men det jag tror er: Som vanligt ser man bara på resultatet och det er ikke jämställt idag. Finns sikkert en del prestige styren och bransjer der kvinner faktiskt blir lite diskriminerade - Sikkert bra att få in noen kvinner der. Väldigt många styrer finns i bransjer som ikke alls har speciellt många kvinner som jobbar der, for eksempel diverse teknologi selskaper. - Der väljer man styre utifra de som finansierar, de som jobbar i bedriften och andra inom bransjen. Det blir självklart många män. - Jag tvivlar på (men förstår att andra er oeniga) att det er speciellt enkelt eller bra att kvotera in kompetenta kvinner i disse bransjerna. En bedrift borde få bestämma själva vilka det er som styrer dem. De som har lagt pengar i bedriften borde få bestämma över pengarna.

Så det är alltså inte så viktigt att välja styreverv utifra CV hvis man har kvinner i sin närhet men hvis man har män i sin närheter er det det. Män väljer män i sin närhet när det ikke finns några kvinner der (är faktiskt stora delar av näringslivet som är väldigt mansdominerat på alla plan)-> de ska gå leta opp kvinner och ta den med bäst CV. Män väljer kvinner i sin närhet -> bra, kompetans och CV spelar ingen roll. Kan tycka det er lite rart att det är så. Familjebedriften med blanding av kön = Bra, Familje bedriften med bara kvinnor = dåligt, må finna kompetans utanför familjen.

För det finns ikke väldigt glatta förhold där man sklir också i väldigt lav fart? Kanske ren is polerat av en massa piggfria vinterdekk?

Det ända sätter man kanske kan få hydrogen prisvärt idag tror jag är att bara laga når strömprisen är riktigt billig. Antar att det år så man må/kan göra. Lage hydrogen som energi lagring når man har för mye energi tillgänglig (lavt pris). Ström priset är ju redan idag ibland 0 på kontinenten och hvis man bygger ännu mer vind och sol utan att få till stor skala lagring kommer det bli ännu oftare i framtiden. Men möjligt att hela konceptet blir för dyrt.

Jag tyckte det var intressant för att han som står bakom denna nya loven ikke verkar ha letat väldigt långt ifra den innersta kretsen för att få tag i ett styre. Han var också heldig att det var två kvinner i den innersta kretsen. Hvis det istället hade varit pappa, bror och fetter så hade det ju varit fel enligt en del.

Tycker det er lite intressant att näringsminister Vestre sitt bolags styre består av hans mamma, syster och fetter och några til. Skulle man inte gå utanför den egna kretsen och leta upp de med mest kompetanse (eller en ny utdanat ekonom av rätt kön)? Eller er det ok om det er syster och mamma och inte pappa, bror eller manlig venn?

Nei, det blir det ikke. Men det som var en liten bedrift med 3 eiere kan ha blivit en liten bedrift med 30 ansatte.