Rawls

Jeg føler den posten til Musk er lite gjennomtenkt. At Norge er på toppen sier veldig lite med mindre man faktisk sammenligner hvor troverdig media er med andre land og det er veldig usannsynlig at han Musk har nok kjennskap til norsk media for å ha noe seriøs mening om den. Det er også veldig vanskelig å si noe om hvor lista skal være for at media skal ses på som sannferdig eller ikke og resultatene sier veldig lite med mindre man skjønner hvorfor noen krysser av for at de stoler på media og hvorfor andre krysser av for at de ikke stoler på media. Det Musk gjør er egentlig bare å Retweete en melding og har nok ikke tenkt så mye på dette. Har nok bare et negativt syn på vestlig media og bare følt at det er en bra tweet, uten å tenke over logikken i argumentasjonen.

Sletter svaret mitt, da jeg misforstod det du skrev.

Som nevnt tidligere i denne tråden så kan du avtale å slutte tidligere hvis arbeidsgiveren din er enig i det. Hvis ikke så kan arbeidsgiveren din kreve at du jobber ut den fulle oppsigelsestiden som står i arbeidsavtalen eller enda lengre hvis oppsigelsestiden er lengre i arbeidsmiljøloven § 15-3. Hvis du har jobbet mindre enn 6 måneder så er det vanlig at det er prøvetid og da vil oppsigelsestiden være mye kortere. Du må likevel sjekke om det står noe om prøvetid i arbeidsavtalen din. Hvis du er for syk til å jobbe så kan du gå til lege for å spørre om sykemelding. Merk at hvis planen er å slutte i jobben og gå på arbeidsledighetstrygd (dagpenger) så straffes du hardt hvis du ikke har rimelig grunn. Det vurderes strengt hvis du sier opp uten at det er anbefalt av lege.

Man får avslag på dagpenger når man er sykemeldt fordi det er vanskelig for saksbehandlere å vite om du er frisk etter at sykemeldingen er over og man kan dermed ikke bare innvilge dagpenger etter at sykemeldingen er over. Hvis det er kort tid til sykemeldingen er over så er det vanlig at saksbehandlere venter med å behandle saken for å se om du er syk etter det, men hvis du er sykemeldt langt frem i tid så kan det være upraktisk for Nav å vente med å saksbehandle søknaden. I ditt tilfelle så er det ganske greit. Hvis du får friskmelding til arbeidsformidling i 12 uker så er det bare å sjekke saksbehandlingstiden og sende inn søknaden når det nærmer seg. Per dags dato så er saksbehandlingstiden på dagpenger på 6 uker og hvis du da sender inn søknaden 6 uker før friskmelding til arbeidsformidling går ut så blir den behandlet ganske nærme innvilgelsesdato. Man får etterbetalt dagpenger.

Det er ikke noe problem å sende det inn selv. På de fleste bekreftelser fra lege så står det navn, legesenter og telefonnummer til lege så det vil være enkelt for Nav å få dette bekreftet. Det er kun i sykerelaterte ytelser at man kan be om dokumentasjon direkte fra lege og dette skjer ikke i dagpengesaker. Hadde jeg vært deg så hadde jeg bedt legen om å skrive en bekreftelse på fredagen og få sendt den inn. Hvis Nav ønsker at du skal sende dokumentasjon før dette så må du be om en utsettelse. Hvis legen sier til deg at Nav må sende forespørsel til legen direkte (noen leger gjør dette), så kan du si at Nav gjør ikke dette i dagpengesaker og at det er søkeren selv som er ansvarlig for å sende inn dokumentasjon.

Er det noen grunn til at legen sendte dette direkte til Nav og ikke til deg? Når det gjelder dagpenger så gir vanligvis legen uttalelsen til pasienten og så er det pasienten som gir den videre til Nav. Ser at det er mer vanlig på sykerelaterte ytelser at Nav og legen har mer direkte kontakt.

Bare hyggelig :). Ja vanlig sykepenger telles ikke med når man beregner kravet om minsteinntekt, men hvis det er slik at arbeidsgiveren betalte deg lønn og de mottok refusjon (altså at Nav betaler sykepengene til din arbeidsgiver og ikke til deg), så er det nesten garantert at disse sykepengene vil bli tatt med i beregning. Det er fordi systemet vil automatisk se på dette som inntekt og en saksbehandler skal egentlig fjerne denne inntekten, men sannsynlighet for at de oppdager dette er veldig liten. Hvis du oppfyller kravet om minsteinntekt så vil sykepengene bli tatt med som inntekt når man beregner hvor mye du mottar i dagpenger.

Hei For å ha rett til dagpenger så må du hatt en inntekt på 186 042 kroner siste 12 måneder eller 372 084 kroner siste 36 måneder. Hvis du søker i dag og du ellers ville hatt rett på dagpenger fra dags dato så regner man inntekten din fra november 2021 til oktober 2024. De eneste ytelsene som telles som inntekt er foreldrepenger, svangerskapspenger og svangerskapsrelaterte sykepenger (det siste er ikke alltid Nav fanger opp). Ellers så er det bare vanlig arbeidsinntekt som teller. Her er det ingen skjønnsmessig vurdering på verken inntekt som beregnes eller periode inntekten beregnes fra og du må oppfyllet dette kravet for å motta dagpenger med mindre du har mottatt dagpenger siste 52 uker. De sakene hvor personer får avslag på grunn av dette blir som regel behandlet av en datamaskin.

Det er ikke noe problem å motta dagpenger og uføretrygd så lenge uføregraden er mindre enn 100%. Hvis ts har fått innvilget uføretrygd siste 2 årene (fra 2022 og frem til i dag), så får han mindre i dagpenger.

Jeg tror jeg ga en litt dårlig forklaring. Det som skjer er at Nav vurderer hvor mye du har jobbet før du ble arbeidsledig og jobber du mer enn 50% av denne arbeidstiden så får du ikke dagpenger eller avspasert karantenetiden. For eksempel hvis du har jobbet i snitt 19 timer per uke (som er en halv stilling), så kan du jobbe i inntill 9,5 timer per uke eller 19 timer per meldekort (meldekort går over to uker) og fortsatt ha rett på dagpenger. Jobber du mer enn dette så har du ikke redusert arbeidstid med minst 50 prosent og du får dermed ikke dagpenger eller avspasert karantenetiden. En person som hadde en 100% stilling (37,5 timer) kan jobbe inntil 37,5 timer per meldekort uten å miste dagpengene.

Okei. Det er bare å prøve å dokumentere alle argumentene du har så godt du klarer og så får du se hvordan Nav vurderer det.

Det spørs hvor mye man jobber. Karantenetiden på 18 uker går kun i peridoer du ellers ville ha rett til dagpenger. For å ha rett på dagpenger så må du ha redusert arbeidstid med minst 50 prosent og som hovedregel så ser man hele meldekortet under ett. Hvis du på et meldekort har jobbet mer enn 50 prosent av din fastsatt arbeidstid så vil ikke karantenetiden bli trukket fra det meldekortet og det vil da ta 20 uker (18+2 uker) før du får utbetalt dagpenger.

Okei, ja når alt er muntlig så blir det umulig å dokumentere. Utfra det du beskriver så tror jeg ikke det vil holde selv om du skulle klart å få alt dokumentert.

Hvis man sier opp jobben fordi man er betalt vesentlig under tariff så anses det som rimelig grunn til oppsigelse og da vil man ikke motta karantene tid. Hva man anser som "vesentlig under" er jeg er usikker på.

Hvis arbeidsgiveren din behandler deg veldig dårlig så kan det anses som rimelig grunn til oppsigelse. Det kreves likevel at du kan dokumentere det og at du kan dokumentere at du har prøvd å løse problemet. Her spør Nav ofte om dokumentasjon på kontakt med leder, tillitsvalgte, verneombud, Arbeidstilsynet, lege, advokat eller lignende. Det er ekstremt sjeldent noen sender inn tilstrekkelig dokumentasjon på dette og dette kravet tolkes strengt. Det skader likevel ikke å prøve å sende inn noe hvis du har dette.