Gå til innhold

Herr Brun

Medlemmer
  • Innlegg

    32 128
  • Ble med

  • Besøkte siden sist

  • Dager vunnet

    22

Alt skrevet av Herr Brun

  1. Hvis din mor satt i uskifte så er det mulig dette er ulovlig. Jeg forstår deg slik at din mor satt i uskifte siden du skal få både farsarv og morsarv nå. Spørsmålet er etter arveloven om den vederlagsfrie boretten "står i misforhold til formuen i uskifteboet". Jeg er litt usikker på terskelen her, men en livsvarig borett er som du sier en ganske betydelig verdireduksjon og en tilsvarende verdioverføring til den som mottar gaven. I prinsippet vil jeg tro det kommer an på hvor lenge vedkommende kan forventes å ha igjen å leve. Edit: Som HW1 er innom, så kan dette også være gjort i testamente. Da er spørsmålet om det er innenfor testasjonsfriheten. Også da er jo spørsmålet hvor mye denne rettigheten er verdt, i praksis hvor lenge mottaker kan forvente å leve. Jeg ville kontaktet advokat.
  2. Jeg har byttet ut den gamle skjermen men ønsker å ta vare på den, i alle fall inntil videre. Jeg har dessverre ikke esken lengre. Har noen tips til hvordan den kan lagres? Finnes det mer eller mindre generiske skjerm-esker, eller noen form for softbags eller lignede? Det er en HP E27 G4 (https://www.atea.no/eshop/product/hp-e27q-g4-e-series/?prodid=4865758), så 27" 16:9.
  3. Jeg har en brukt-kjøpt PC med et Asus 3080 TUF Gaming OC V2, MSI MPG X570 Gaming Plus og AMD Ryzen 7 5800X. Den funket helt fint de første dagene, men jeg skulle installere en ny HDD og har i den anledning tatt ut GPU for å komme til SATA-portene og reinstallert GPUen. Harddisken ble ikke koblet til da det ikke er SATA-strøm i PSUen (lol), men når jeg har satt den sammen igjen så booter den ikke. Hovedkortets "EZ debug led" viser rødt på VGA og boot, som jeg forstår som at den ikke finner boot-disk (M.2 som ikke er rørt i prosessen) og GPU. Jeg koblet på et tidspunkt PCen til uten strøm på GPU, men skrudde den straks av igjen og koblet til strøm. GPU er koblet til strøm og har "klikket" på plass så skal stå fint i PCIe-porten (riktig sådan). Jeg har ingen deler å feilsøke med. Er det noen som har en idé om hva jeg kan gjøre for å fikse dette? Evt. hvor jeg kan henvende meg for hjelp? Jeg frykter jo at enten hovedkort eller GPU på en eller annen måte har tatt skade av prosessen men det ville jo vært en helt vanvittig uflaks, så jeg håper det er en dummere (men billigere) feil (og løsning) enn det.
  4. Restrukturering endrer vilkårene på et allerede inngått lån. Refinansiering innebærer at du tar opp et nytt lån på nye vilkår og betaler ned det gamle.
  5. Med den holdningen og manglende takknemligheten der håper jeg de andre også avstår fra å svare. Hvis du trenger å bli matet med teskje når du skal gjøre lekser og ikke er villig til å si noe som helst om hva du tenker selv så får du betale for undervisningen.
  6. Jeg landet på en Acer x34gs og er så langt strålende fornøyd!
  7. Det kan man jo innvende, men året du er ferdig på skolen er et veldig enkelt og objektivt datapunkt og fjerner mye skjønn knyttet til om du har erfaring, og om erfaringen er relevant. Så alle fagforeningene som lager tilsvarende statistikker (i alle fall de jeg kjenner under akademiker-paraplyen) gjør det stort sett på denne måten.
  8. Ikke aktuelt å bruke så mye penger på docking alene, da blir det heller dobbelt sett med mus og tastatur som i dag og input fra laptop-docking og dp fra stasjonær. Men jeg kan ikke skjønne at absolutt ingen har løst dette behovet enda.
  9. Noen som har tips om en 34-tommers ultrawide 1440-skjerm til gaming (144hz) som også har thunderbird inn (gjerne med lading av pc) og minst 2, gjerne 4 usb-a ut? (Evt 2 a og 2 c) Desken brukes til både gaming-stasjonær og 2x jobb-PC (1 av gangen) og hadde vært veldig deilig å bruke skjermen til «alt», særlig å ha den som plug and play med jobb-pc tilsvarende det dockingen er i dag.
  10. De aller beste rentene har ofte noen litt rare vilkår, men du får god rente på kontoer som bare har "maks 12 uttak i året" e.l. som vilkår og du trenger sjeldent bruke bufferkontoen så ofte som månedlig. (Og gjør du det kan du bare bytte bank med det 12. uttaket)
  11. Det er slettes ikke all fremtidig utvikling en bank tar hensyn til, men du klarte å bruke det ene eksempelet som absolutt alle banker selvfølgelig har med i likviditetsmodellene sine. Gratulerer, du aner helt åpenbart ikke bak frem på hvordan en bank fungerer.
  12. Kanskje det. Kanskje ikke. Men poenget om å unngå skråsikre spåmenn står seg.
  13. Har det vært en større resesjon i høst?
  14. Ja, det foregår på nett og telefon, men det sitter mennesker bak der og fatter beslutninger. Veldig få, om noen, banker gir boliglån uten personlig saksbehandling av lånesøknaden. Saksbehandlerne har gjerne mindre skjønn enn for noen tiår siden, men det er personlig saksbehandling og det er slettes ikke kun stempling av maskinens resultater (Kilde: Har jobbet med diverse sider av kredittsaker i personmarked i bank) TS: Det er da ganske åpenbart hvorfor bankene ser på hvor mange barn og biler du har? Det koster deg mer penger å disponere bil og å ha barn enn å ikke gjøre det, og de må vurdere om du har likviditet til å betjene lånet ditt. Det handler ikke om å være "mindre økonomisk", det handler om at du har mindre penger igjen til å betjene boliglånet ditt.
  15. Hvis det blir enda billigere helt i slutten av måneden kan det vel i prinsippet dra ned snittet så støttenivået blir under de siste dagenes priser (men du vil da tjene desto mer på å bruke strøm i innspurten av året).
  16. Så lenge du slipper unna næringsbeskatning her (det høres ut som du gjør det basert på din fremstilling) og kun får kapitalbeskatning så er jeg enig med forrige taler i at AS er veldig uhensiktsmessig skattemessig. Jeg kan heller ikke se noen realistisk måte å få i nærheten av den belåningen du etterspør her. Generelt sett er det vanskelig å få banklån til nyoppstartet virksomhet uten privat kausjon (og da er du like langt om låneevnen privat er begrenset), men det er mulig du kan få dette finansiert gjennom crowdlending om caset er godt. Da må du nok ha en del mer egenkapital, tipper vi er på mer rundt 30-40 % enn 10 %.
  17. Selskapet trenger ikke eie egne aksjer for å gi dem bort, det kan trykke nye helt selv og la den ansatte tegne dem billig. Ved å ha veldig lav pålydende på aksjene, og få innbetalt overkurs fra de "ordinære" investorene, så kan man gi bort aksjer praktisk talt gratis til ansatte. (Men det har altså skattekonsekvenser for den ansatte) Ellers så er det ingen tvil om at dersom det er hovedaksjonær som gir ansatte aksjer, fordi hovedaksjonæren vil belønne dem (eller incentivere dem) i deres arbeidsforhold, så anses verdien fortsatt opptjent i arbeidsforholdet (med dertilhørende beskatning). Det er ingen gratis lunsj eller enkle smutthull her. (Altså: Svaret på spørsmålet ditt er ja, som du vel selv har konkludert med etter edit) Et interessant spørsmål er forsåvidt om noen må betale arbeidsgiveravgift dersom noen andre enn selskapet gir den ansatte fordeler i ansettelsesforholdet. Det har jeg ikke noe svar på (men tipper svaret er ja, det pleier som nevnt ikke være noen gratis lunsjer her)
  18. Det tok ca en måned. (Jeg har så brukt ytterligere noen uker på å hente pakken som kom som rekommandert brev til postkontoret) ikke sett noe angrerettskjema betalte med paypal, så utenlandsk bank vil jeg tro. Til «good purchase»
  19. Jeg prøvde å bestille noe veldig billig da jeg først så denne tråden, mest for å se hva som dukket opp på kontoutskrift m.v., og i dag dukka det jaggumeg opp en vare i posten. Kun en veldig billig piperenser, men umiddelbart ser det ut som de har klart å levere det jeg bestilte i alle fall. Det er jo noe.
  20. 1: betalingsvilje. Det er ikke krav om kostpris-basert prising. 2: Vesentlig større utvalg av aktive fond som muliggjør andre investeringsstrategier for kundene. Kundene får tilgang til et større investeringsunivers, det har verdi for kunden.
  21. Det trenger ikke bety at det er ulovlig. Bare uhensiktsmessig og dårlig valg av representant.
  22. Min ryggmargsrefleks her er at dersom fagforeningen har godtatt det så er det lovlig, men jeg kan ikke detaljene i jussen her godt nok til å si det med sikkerhet. Fagforeningene har generelt sett ganske stor fleksibilitet til å gjøre slike krumspring.
  23. Dette er jo ikke lønnstrekk i arbeidsmiljølovens forstand. Du trekkes ikke i lønn for å dekke et krav mot arbeidsgiver, du får mindre lønn fordi du jobber mindre. Ellers enig i at regnestykket ikke går helt opp med 3 dager, men mulig det er en skiftordning og lengre (men færre) arbeidsdager.
×
×
  • Opprett ny...