Feh

Enig med Matsemann. Jeg fakturerer bare færre og færre timer hvert år. Har faktuert ca. 200 timer hittil i år. Kundene jeg dro med meg da jeg startet (to som er tatt over av andre, to jeg driver selv) har vi fakturert ca. 10 mill gjennom 30 andre konsulenter hittil i år.

Det er tidvis også enorme forskjeller på lokasjon, ofte tett relatert til levekostnad. Tar du lønningene i en eller annen random by med noen få hundre tusen innbyggere vs. hotspots som byer i California, New York osv. så må du fort frem med gangetabellen for å finne forskjellen i lønn på nøyaktig samme stilling.

Vi bruker også Staffhost m.fl. - Vi bruker de for "strategisk rekruttering" på stillinger som ikke er utlyst. Da gjør de mye av screeningen på forhånd samt setter en del ambisjoner for lønnsnivå. På den måten slipper vi å intervjue kandidater som åpenbart ikke kan noe som helst, eller som har helt urealistiske lønnsforventninger opp mot det vi betaler for ulike stillinger. Det fungerer utmerket godt for oss som arbeidsgiver og sparer oss for å kaste bort sinnsykt mye tid på dårlige/uegnede kandidater. Jeg hadde heller ikke hatt noe i mot å slippe de løs for min egen del hvis jeg var interessert i å bytte, da ville jeg også sluppet å dukke opp i intervjuer hvor det ikke er samsvar med lønnsforventninger, posisjon osv, da gjør de mye av jobben for meg ved å finne et firma med en stilling som passer og betaler til forventningene. Med det sagt så hadde jeg nok prøvd direkte først, men jeg jobber i en mindre bransje innen IT så jeg kjenner alle aktørene i markedet uansett. Men om jeg ikke kom noen vei med det lokalt i Norge så ville jeg måttet ta kontakt med rekrutterere for å undersøke stillinger i utenlandske selskaper.

Risky er vel en underdrivelse. Bakgrunnssjekking er vel nesten standard hos de fleste oppegående selskaper nå. Blir du tatt havner du i systemet og kan få problemer med å få andre jobber senere. Videre blir du mest sannsynlig også anmeldt og dømt og vil få problemer med vandelsattester og sikkerhetsklareringer. I verste fall kan det også bli fremmet krav om økonomisk erstatning hvis din inkompetanse ledet til tap for bedriften.

Man kan bli enige om å ta ut overtid som avspasering, men tillegget må utbetales uansett (40% av fast timelønn). Dette må avtales og det opereres en del steder med to ulike timeføringskoder for fullt betalt overtid, og overtid med avspasering og kun overtidstillegg. For et konsulentselskap vil det sjeldent lønne seg med overtid fordi timeprisen ofte er det samme uansett. Spesielt konsulenter med flere oppdrag hvor de må ha normal timepris for hva enn konsulenten utfører på overtid. I ett og samme prosjekt dekker man det ofte opp ved at konsulenten fører x1.5 eller x2 timer per faktiske arbeidstime i overtid i avtale med kunden.

Hei, Min unge håpefulle skal arrangere et mini-LAN med noen kompiser hjemme. Har i dag koblet alle enheter i leiligheten trådløst til standard Altibox hjemmesentral på en 100/100 linje uten problemer med det. De blir 5 stykker som skal game (ingen fildeling e.l.). Vil det hjemmesentralen takle 5 svette gamere eller burde jeg heller satse på TP kabler og en switch? Alternativt kjøpe en litt hissigere AC router og kjøre sentralen i bridge mode? Selv om de ikke skal dele filer som "vi" gjorde i gamle dager så er det ikke utenkelig at samtlige sitter med youtube e.l. åpent også. Vil 100/100 holde til 5 stk eller bør det også oppgraderes til 250/250?