Theo343

Jeg vet "tidsklemma" i dag er helt annerledes enn når jeg var småbarnsfar for 20 år siden. Da hadde vi langt i fra like romslige ordninger som foreldre og spesielt fedre har i dag. Det var heller ikke snakk om den gang at man kunne komme senere eller gå tidligere fra et møte på slutten av dagen for å hente barn. Vi hadde ofte problemer med å rekke jobb kl. 8 etter levering i barnehage og det samme med henting etter jobb. I dag er dette -MYE- slackere og folk med barn kommer og går nærmest som de vil ift. barn nå om dagen. Det er en helt annen virkelighet enn det var for 20 år siden. Ikke helt enig i den betraktningen. Jeg vet godt hvordan det var når jeg var småbarnsfar. I dag er det en helt annen virkelighet. Så vesentlig endret at det til tider føles belastende med fravær hos foreldre. PS! Gjelder heldigvis ikke alle, men noen ser ut til å utnytte det. Vel kanskje vi er enige likevel siden vi snakker om nåtiden. Der er vi nok enige ift. NT.

Dette er en merkverdig tankegang jeg hovedsaklig ser i Norge. I de aller fleste andre land får egne borgere fordeler av å være en borger av landet og de basis ressursene det har å tilby. Ressurser man har mye av selges billigere til egne borgere. Men i Norge er grådigheten så stor at man gjør det stikk motsatte. Vi har en veldig merkverdig mentalitet i Norge om egne borgere. Jeg kjøper heller ikke trusslene om at hvis vi ikke raner egen befolkning for å gi Tyskland billig strøm så får vi problemer. Det er et valg om hvem man setter først og det har ingenting med subsidiering å gjøre. Regner man på all nettleie som er betalt oppgjennom årene så forteller det en helt annen historie.

I starten? På feks. jobb?

Hvorfor skal man si det flere ganger i samme samtale? Ja det er selvsagt creepy.

Er det problematisk å bli pratet til som dette på arbeidsplassen? "Hei Kenneth, har du 2 minutter til å se på en sak jeg jobber med? Bare kom bortom når det passer". Hva er problemet med det. Så har du selvsagt de som opplagt smisker og forsøker å manipulere. Det skjer på alle arbeidsplasser jeg har vært.

Ja, men de virket ikke dumme da (man ville gjøre det rette) men i retrospekt var de nok det. Men det er ingen grunn til å angre. Livet er foran, ikke bak. Alle beslutninger man tar er med på å forme deg videre.

Ja vi har mye ryggradløs ledelse som ikke tør å ta tak i de faktiske problemene på arbeidsplassene. De er redde for å bli upopulære. Ergo får problemer skure og gå til det vokser seg så stort at det går utover helsen til ansatte. Denne grøten bør vi slutte å gå rundt. Ergo blir de en del av problemet. At man har et mer hensynsløst arbeidsmiljø i enkelte land er ingen målestokk. Vi hadde hatt vesentlig mindre fravær hvis ledere ledet.

Tenker det er på tide å gå etter årsakene fremfor å gå etter sikkerhetsnettet som vil ramme alle. Det er typisk ryggradløs politikk.

Og noen ganger så er ikke det fake men fordi man setter pris på personen og hva de bidrar med på arbeidsplassen. Men man merker lett når det er fake, fordi man ikke har noe grunnlag for å ha opprettet den relasjonen.

Jeg tror også mange fokuserer for mye på at noen bruker navnet. Eks. kan det være at man sier navnet fordi man setter ekstra pris på å se den personen på jobb. Noen ganger gjør man det også for å være hyggelig eller personlig på en positiv måte. Men det er selvsagt de som kan bli trigget av dette og automatisk trekker det i negativ forstand. Derav forsøker jeg selv å minimere bruken av navn rundt kolleger. Men det brukes også selvsagt i hersketeknikker. Som mange andre ting hvor man snakker om en person i møtet eller rommet i tredjeperson. Slike ting er bare greit å arrestere med en gang ved å si "Jeg sitter her jeg også *navn*".

Kommuner har flere typer problematikk som bidrar til pengesløsing. Det største problemet ligger i anskaffelser. De har meget dårlig kontroll og styring på anskaffelsesprosesser og involverer ikke de nødvendige instansene for å ta gode helhetlige beslutninger. Du har småkonger i fagfelter som tenker at denne beslutningen bør de ta alene. Det skaper veldig kostbare utfordringer. De klarer ikke å bestemme seg for hva som er kjernevirksomhet. De ansetter mennesker og oppretter avdelinger de senere sier opp fordi de mener de kan ta nytte av stordriftfordeler via outsourcing. Vel det aller meste i en kommune kan outsources og spesielt er HR og økonomi avdelinger ganske store og kostbare, disse kan enkelt outsources slik at man kan fokusere mer på kjernevirksomheten i kommunen - å tilby gode tjenester til beboerne. De er elendig på endringsledelse og kommunikasjon rundt dette. De lar gjerne slike prosesser pågå i flere år og det eneste som er sikkert er at ingen vet hva som skjer og at alt kan endre seg igjen neste fredag når e-posten sendes ut med nye beslutninger (eller dagen før fellesferie eller julefri). De som ikke er innenfor "klubben" (som alltid har en trygg jobb uansett endringer), men er flinke og dyktige ansatte - kan ikke leve med slik risiko og bytter dermed arbeidsgiver. Tapt, viktig kompetanse bidrar igjen mye til kostnadene og omstillingsevnen. I tillegg har man litt for pengesløsende personer i ledelse hvor beslutninger tas. Man skal være råflott på investeringer i områder som i det store og hele gir null utslag for brukerne av tjenesten. Gjerne i stadige ombygginger, oppussinger, flyttinger av avdelinger det ene og andre. Så har man den enorme kostnaden som følge av maktspil og småkonger. Disse som gjerne fryser ut alle som har andre meninger enn dem selv, koste hva det koste vil. På denne måten tas det enormt mange dårlige beslutninger. Kommuner er i alt for stor grad styrt av egeninteresser til de som tar beslutningene fremfor kommunens beste. For ikke å nevne digitalisering og teknologikåtheten. Den sørger for enorm pengesløsing hvert eneste år og hvis man ikke er med på "vi skal være på bleeding edge og alt nytt er bra" laget så blir man igjen kastet ut av beslutnings klubben. De evner ikke å lære av sine egne feil i ledelsen og er mer opptatt av å fordele skyld nedover i rekkene fremfor å se på at beslutningene som fører til enorme kostnader er noe de selv har tatt. Det er i høy grad en fryktkultur i kommuner som arbeidsplass, noe som igjen fører med seg tapt potensiale. Og som mange andre steder. Man velger ledere på helt feil grunnlag. Noe som fører til problemer med å holde på gode ansatte. Mange dyktige ansatte er "innom" og ute igjen i løpet av 1-2 år. Men dette er et generelt problem med ledelses ideologi i Norge. PS. Dette er også gjerne ting jeg over 30 år har sett hos nesten alle arbeidsgivere. Men i kommune sektoren var det noen hakk verre enn andre steder. Man har også kommuner som er unntak, men de får gjerne press utenfra kommunen til å komme på rekke med resten av de dårlige beslutningene.

Og som i mange land som tillater slik handel så blir det et problem for de som bor i landet.

Ett veldig relevant punkt til. Vi tillater salg av boliger til selskaper og privatpersoner utenfor eget land. Noe Danmark forstod problemet med for mange år siden. Dette vil bidra til å holde prisnivået på et kunstig høyt nivå. Eller oppblåst/inflated om du vil.

Alle symptomene ble ikke nevnte i første innlegg. Uansett skader det aldri å først be om en målrettet utredning, deretter en bredere om det ikke gir noen svar. Ser ikke at hen har bestemt seg for en sykdom hen faktisk ikke har.

Jeg har aldri hørt noen mene dette. Er det en påstått mening? Skal man gjøre noe med sykelønna så bør man først gjøre noe med årsaken til at mange blir langtidssykemeldte. Årsaken starter gjerne på arbeidsplassen og alt er dokumentert hos de utallige rehabiliteringsplasser som deles ut til store kostnader hvert år. Dessverre blir årsaker tåkelagt i rapporter da mange av de privateide rehabilliteringsinstitusjonene har store inntekter basert på denne dysfunksjonaliteten. Når det gjelder korttidsfravær er bildet annerledes. I alle mine år og hvertfall innen mitt fag har det vært veldig vanlig at man jobber hvertfall hjemmefra også mange av de dagene man er syke med unntak av få sykedager man ikke kommer ut av senga. I tillegg er man gjerne overarbeidet og utsatt for kronisk stress på arbeidsplassen og i tidsklemma som igjen bidrar til at man får svakere immunforsvar som gjør at man lettere blir smittet av andre som er på kontoret når de er småsyke. Mange av oss jobber allerede mens vi er syke og vi blir syke av andre på jobb. Vi lever også i et land hvor man gjerne blir syk når været blir kaldere. Men dette er ting man helst vil koste under teppet. Når Nicolai Tangen sier at nordmenn har dårligere arbeidsmoral enn andre nasjoner så tror jeg han i stor grad feier for egen dør og baserer dette på egen bekjentskapskrets. Generelt sett er avspasserings timer et problem på alle arbeidsplasser jeg har vært. Man sliter med og få avviklet dem og de kuttes gjerne hvert halvår.

Karbohydrater er et altfor bredt spektrum. Rafinert og prosesserte matkillder som tilbyr karbohydrater er ikke næringsmidler vi nødvendigvis har godt av. Hold deg til karbohydrater som kommer direkte fra næringskilden som bær, frukt ol. Unngå visse planteoljer og frøoljer.

Fordi jeg ser at du ikke forstår det komplekse i problematikken. Det du i praksis sier er at man skal trakassere personer som allerede sliter med trakassering og hvor trakassering bidrar til problemet. Har du forsøkt å kritisere kroppen til en person med Anoreksi? Bulemi? Andre spiseforstyrrelser? Dette aner man ingen ting om før man iverksetter dumskapen man generaliserer basert på fordommer. Videre har man mange fysiske sykdommer som gjerne har oppstått i forkant av overvekten og som både er en direkte hindring og gjør det mye vanskeligere for dette individet enn for en ellers helt frisk men overvektig person. Denne forenklingne bruker du og dine meningsfeller bevisst for å trakassere en gruppe mennesker du og denne artikkelen har null innsikt i. Forøvrig blir det dumt å henvise til en artikkel man må betale eller lage en konto for å få lest. Visste du også at fedme i tillegg kan forårsakes av konstant stress som følge av trakassering i hverdagen og dårlig ledelse i arbeidslivet? Rent hormonelt forårsaket av negativ kronisk stress over lang tid. (ikke det vi kaller godt stress). Trakassering og at andre rundt en spiller ut sine fordommer bidrar igjen til dette mentale stresset. I mye større grad enn at det skal ha den positive effekten du helt feil påstår. Det er altfor mye du ikke har i kunnskapsmaterialet ditt som viser akkurat det jeg sier. Det du i praksis sier er at vi skal kritisere uten å vite hva som er årsaken. På samme måte som at vi skal kritisere en kreftpasient med "dårlig hårdag igjen?" eller en med anoreksi "Det er jo bare å spise litt mer vel?". Kunnskapsløst og lavpannet. Eller at vi skal nevne for alle som drikker alkohol hver uke at det koster samfunnet milliarder i kreftbehandling - gjerne i tilfeldige temaer i kantina på jobb. Men jeg vet at du og de som har samme mentalitet som deg likevel pusher på med å trakassere disse menneskene fordi dere spiller på alles uvitenhet og får en kick av det hele. Ergo den andre gruppen jeg nevnte tidligere. Eller dere har noe å selge og bruker fordommer for å fremme produktet eller tjenesten. De største folkesykdommen vi har i samfunnet og som også er rotårsaken til mange av de største helsemessige kostnadene over tid er: - kunnskapsløshet kombinert med Dunning-Kruger effekt. I stor grad i almennheten men det forekommer også innen både helse og psykologi. - mobbing/trakkasering både i og utenfor arbeidslivet - diskriminering, latterligjøring og ufrivillig utenforskap pga. intoleranse og fordommer - at man gjerne i altfor stor grad velger ledere i arbeidslivet som påfører sine arbeidstakere både fysiske og psykiske helseproblemer. - egoisme, grådighet og jantelov. Kan man rakke ned på noen for å fremme seg selv så gjør man ofte det. Og nei, det er ikke "Woke" å mene at andre har null rett til å hverken direkte eller indirekte kritisiere andre for deres helse og kropp. Mye av dette har man på ingen måte sørget for selv. Ellers håper jeg dere kan lage en egen tråd for teamet fremfor å dra det opp i alle andre tråder. Gjerne for å tilegne dere mer basis kunnskap på området.

Svar fra ChatGPT som forøvrig er helt korrekt. Som nevnt kan man være innenfor referanseverdier i mange år og likevel ha utviklet sykdom og fått følgesykdommer fordi man ikke behandles. I tillegg kan skjoldbruskjertel sykdommen være en følgesykdom av andre sykdommer igjen. Det som er felles er at leger gjør en altfor dårlig jobb rundt dette (spesielt ovenfor menn) som fører mange ut i uførhet.

Ja dette er klassiske symptomer på hormonproblematikk relatert til skjoldbruskjertelen. I tillegg har du symptomer som ganske klart tyder på en eller annen form for vekst på kjertelen som bør undersøkes asap. Det trenger ikke være kreft men det er likevel ødeleggende for både helse, hverdagsliv, jobb og livskvalitet. Annet å være klar over: Mange blir "feildiagnostisert" med -kun- søvnapne fordi luftveiene blir trangere når denne veksten går innover fremfor utover. Søvnapne er bare enn av mange følgeproblemer av dette. En annen kan være at man legger på seg mye som følge av flere av disse tingene over år. Når nok av følgetingene har fått påvirke helsa over mange år (fordi leger ikke gjør jobben sin pga. altfor lange pasientlister samt andre ting....) så vil leger og andre mennesker se seg blind på resultatene av følgeproblemene. "Leger vil be deg gå ned i vekt, endre livsstil, begynne å trene" osv. uten å se på rotårsaken til at du sliter og har havnet i en ond sirkel. Det man da glemmer er at de tingene man ser som løsning for problemer som friske mennesker, vil være 10 ganger vanskeligere for en som er udiagnostisert. Som gjerne bidrar til den mentale lasten i dette. Man møter fort de samme fordommene hos legen som ellers i samfunnet og derfor er det vanskelig å finne ut av. Da må man be legen om de undersøkelsene man tror kan gi resultater.

Mange fastleger vil da begynne med blodprøver og mener ofte at "verdiene er innenfor normal området" som ikke sier noe som helst om hva som faktisk foregår. Får du slike svar insisterer du på at du ønsker ultralyd av skjoldbruskjertel eller betaler for det selv via aleris.

De fleste er ikke dummer enn at de forstår at du spiller på fordommer for å trakassere en gruppe mennesker. Kontor psykopater og narsisister er et mye større problem i dagens samfunn.

Her skal man f. meg lese mye lavpanna tull. Det kan være mange årsaker til at man sliter med overvekt og det har ingen andre noe som helst med. Det er trist at når man blir stadig fler som tar mastergrad så ser befolkningen ut til å bli stadig dummere og tilegner seg stadig flere fordommer. Hvis man virkelig tror at overvektige ikke blir trakkassert og har blitt uttsatt for det i mange tiår allerede så har man nok bodd under en stein. Så kan de som mener at overvektige koster samfunnet penger begynne å vise til dokumentasjon fremfor synsing og fjas. ( ikke fjasete betal artikler )

TS: Spør legen om å få ultralyd undersøkelse av skjoldbruskjertelen. Klassiske tegn på problemer der.

Dette er vel ganske enkelt. Noen ganger må man tenke med hodet fremfor kroplen.

(ang. woke det ble svart på) Alle som ønsker å tvinge andre til et livssyn man ikke er enig i er en ytterlighet. Det minner litt om brunskjortene som brant bøker for å endre narrativ og historie. For ikke å nevne hva som skjedde om man gjorde noe feil i deres øyne eller hadde gjort tabben å være en meningsmotstander. Men det er et sidespor som nok dessverre har null verdi å diskutere