Stvgr
-
Innlegg
355 -
Ble med
-
Besøkte siden sist
Nylige profilbesøk
3 483 profilvisninger
Stvgr sine prestasjoner
262
Nettsamfunnsomdømme
1
Hjelpsomme svar
-
Jeg kan bare snakke for Webstep hvor jeg har vært selv. Var veldig bra sosialt miljø der jeg var (Stavanger). Gode muligheter for å dra på konferanser og kurs. Når du er mellom prosjekter prøver du primært å finne en ny kunde, men det hender at noen jobber på interne prosjekter. Det er sjeldent folk ikke er ute i oppdrag, spesielt utviklere. Selgerne finner prosjekter/kunder til deg. Det er meget bra goder i Webstep. Et alternativ for mange som jobber der er å bli selvstendig konsulent, og da må Webstep kunne rettferdiggjøre den relativt store prosentdelen de tar. Husker det var gode forsikringer, aksjeprogram og fantastiske turer i inn- og utland hvor alt var inkludert. Du tar stort sett så mye ferie du vil. Noen tar et par måneder fri i året for å kunne jobbe på open source f.eks. Du setter skattekortet ditt selv basert på hvor mye du tror du vil tjene. Siden lønnen kan svinge en del kan du f.eks. bruke prosenttrekk og justere underveis.
-
Denne typen konsulentselskaper ansetter kun erfarne folk som de anser som enkle å selge ut, så dersom man får jobb der har man neppe noen problemer med å skaffe ny jobb om det skulle bli nødvendig. Men det er veldig sjeldent at konsulenter i slike selskaper blir gående ledig over lengre tid.
-
Som nevnt allerede, fra 1,1 og oppover. Det spørs hvilken timerate du og selgerne klarer å få deg inn på og hvor mye du gidder å jobbe. Det blir helt meningsløst å snakke om risiko, for det verste som kan skje er at du blir gående ledig og da vil du tjene det samme som du gjør i dag, men det er lite sannsynlig.
-
Alltid upopulært å fjerne goder, så en eller annen unnskyldning må de finne på. Den der er vel den vanligste.
-
Grattis! 😃
-
Jeg imøtekom en kandidat med bedre pensjonsvilkår enn vi hadde fra før. Det innebar at vi måtte endre pensjonsavtalen for alle ansatte, og var kun praktisk mulig fordi vi er en liten virksomhet. Dette var en stjerneutvikler jeg hadde prøvd å rekruttere i to år, og han hadde en gullkantet pensjonsavtale der han kom fra. Ellers hadde vi nok aldri gjort det.
-
Enig i at tilbudet er bra, men det er lov å prøve å forhandle litt. Tilbudet forsvinner ikke av den grunn.
-
Jeg gikk fra rolle som seniorutvikler til CTO i 2021. Hadde faktisk akkurat 1,2 den gangen jeg og. Hva du kan få i lønn avhenger av hvor god økonomi det er i virksomheten og hvor god du er til å forhandle. Jeg beholdt samme lønnsnivå, men fikk en del aksjeopsjoner. Sett i ettertid skulle jeg nok vært hardere i forhandlingene. Generelt sett er det ofte mer å gå på når det kommer til aksjer og bonus i den type stillinger. Bonus bør knyttes mot konkrete milepæler, da er det lettere å argumentere for mer.
-
Det er alltid lurt å forhandle. Lykke til!
-
Tilbudet er marginalt bedre, men jeg ville tenkt på alternativkostnaden. Du skal gjøre et begrenset antall jobbytter i karrieren, og spesielt tidlig i karrieren er dette den beste anledningen til å stige mye i lønn. Det er ikke uvanlig å stige et par hundre tusen i lønn i den fasen du er i. Her vil du "sløse" bort et jobbytte på noe som ikke øker lønnen din i praksis. Du kan jo alltids prøve å forhandle hvis du ikke har gjort det allerede.
-
Jøss, trodde aldri dagen skulle komme. Må du skifte avatar nå? 😄
-
1) Dårlig sammenlignet med privat næringsliv. Helt greit til statlig å være. Husk at det er få bransjer hvor det er større lønnsforskjeller mellom offentlig og privat sektor enn IT. 2) De jeg har kjent på innsiden har meldt at de trivdes.
- 5 024 svar
-
- 1
-
-
- avdeling
- utdannelse
- (og 1 andre)
-
Stillingstittelen bør reflektere hva jobben faktisk går ut på. Alt annet virker mot sin hensikt. Uavhengig av hva det måtte stå på CV-en vil du i en fremtidig rekrutteringsprosess uansett måtte forklare hva som har vært den faktiske rollen din. Dersom du går fra en stilling med lederansvar til en ren utvikler/arkitekt-stilling er jo det et valg du har tatt, og da bør du kunne stå for det. Head of Engineering høres ikke ut som en tittel som passer denne rollen i det hele tatt. Kanskje du til nøds kunne kalt det Senior Software Architect. Men jeg ville tenkt meg om to ganger før jeg prøvde å forhandle på tittel. Det er ofte internpolitiske grunner til at stillingstitlene er som de er, og du kan fort bli oppfattet som jålete hvis du prøver å pynte på den.
-
Det standpunktet har jeg selv vært tydelig på, og jeg har i dag en jobb som er 50/50 ledelse/teknisk. Jeg trives godt med det, men det er definitivt ikke for alle, for man blir dratt i mange retninger. Men jeg tror nok som du sier at de fleste ledere som har vært utviklere vil savne faget. Jeg kjenner flere som har gått fra roller som Engineering Manager, VP og C-level tilbake til utviklerroller uten å se seg tilbake.
-
Dersom du søker deg tilbake til lederstillinger på høyere nivå senere vil nok noen kunne se på det som en inkonsistent trajectory (i mangel av et godt norsk ord). Ledelse er tross alt et fag, og noen vil tolke vakling som at du er mer motivert av penger og prestisje enn selve jobben, eller at du har underprestert i lederroller. Ikke alle vil tenke i de baner, men noen. Så snakker vi jo om en hypotetisk fremtid her. Et viktigere spørsmål er kanskje hva du ønsker å jobbe med her og nå. Hvis du gjør litt sjelesøking vet du sikkert svaret innerst inne.