Jeg aner ikke hva det kan dreie seg om, men hvis du selv (som den ene parten) har delvis skyld i denne tvisten, ville jeg lagt meg flat og beklaget for min del av problemet, selvsagt uten å ta på meg all skyld.
Jeg tror neppe det er noen god idé å nekte for å ha gjort noe galt når andre ansatte vet om tvisten og sjefen kjenner til den fra noen av dem. Selv om sjefen ikke vet spesifikt hva det dreier seg om, kommer det ikke noe godt ut av å nekte for din innblanding/del av skylda.
Uansett hva som skjer og hva som kan skje, avhengig av alvorlighetsgrad, har du alt å tjene på å legge deg flat for den delen av tvisten som er din feil og ingenting å tjene på å lyve/nekte for noe, ei heller å ikke kommentere siden andre vet om saken.
Er det snakk om noe som evt. kan føre til anmeldelse og som kan gå veldig negativt utover deg, motparten eller begge? Jeg får ikke inntrykk av det og det er heller ikke noe jeg har noe med, men mitt råd er å gå inn i møtet med åpenhet og ærlighet.
Det er kanskje en god idé å spørre sjefen hva hen har blitt fortalt, siden du kan rette opp i evt. misforståelser, men jeg anbefaler uansett å være åpen og ærlig. For hvis du "nekter for det" eller er uærlig kan det slå tilbake på deg på et tidspunkt.