iblazeqt

41 000 brutto? Eller er det 41000 du får utbetalt per mnd?

Jeg er medlem av de aller fleste elbil-grupper. Registrerer det er mye klager overalt. Har ikke lest dokumentasjonen din, men nysgjerrig på om mange av klagene er på de eldre teslaene. Tesla produsert i Berlin/Kina virker å være et par hakk opp kontra de produsert i USA. Jeg er villig til å dra innom verksted et par ganger for å spare meg et par hundre tusen, jeg og veldig mange andre. Og som nevnt, jeg er langt ifra tesla-fan, og jeg blir ytterst provosert over alle disse historiene om Tesla som prøver å lure seg unna forbrukerkjøpsloven, og meme’n «innenfor Tesla specc». Men til syvende og sist er jeg altså villig til å se forbi dette, og tar sjansen på at jeg ikke mottar en mandagsbil. For som tidligere nevnt, det er ingen annen bil i nærheten hva gjelder kjørelengde, AWD, plass, ladehastighet til 500k. Jeg håper andre merker etterhvert blir konkurransedyktig mot TMY, slik at jeg kan slippe å kjøpe Tesla.

My point? Det er vel svar nok på hvorfor majoriteten kjøper TMY, og ikke at alle er så fanboyish. Det er desidert det beste kjøpet i den prisklassen.

Det du har skrevet lagres vel på server siden, og ikke i klienten? Har du ikke en brukerprofil du må logge inn med?

Jeg har tidligere hatt TMX, og skal kjøpe ny (ny-brukt) til våren. Hvilken annen elbil til samme pris, lik realistisk rekkevidde, AWD og ladehastighet finnes det? Må ha like god plass. Jeg lurer oppriktig, fordi jeg vil egentlig ikke kjøpe Tesla, men det virker helt klart å være der man får mest bil for pengene i 500k segmentet…

Det er en veldig forenkling og avsporing å argumentere for at disse ansatte selv velger å jobbe for Sas. Jeg tviler på at de fleste ansatte her er så priviligerte at de vasser i jobbtilbud. Valget er nok heller å kjempe for bedre vilkår, eller å gå arbeidsledig. Noe de færreste ønsker. Kudos for å gå på jobben og bidra til samfunnet når man kunnet tjent bedre på å være en gratispassasjer.

Kjør på!

Hva hjelper 2FA? Det burde vært mulig å hatt en panikk-knapp på telefonen/en bryter hvor du låser ned et sett med forhåndsdefinerte apper i en tidsbestemt periode, hvor det var helt umulig å få tilgang til appene innenfor denne tidsramma. alternativt, om man tenker litt lenger fram i tid. AI assistent på telefonen som du gir lov til å bruke kamera/mikrofon rundt deg til enhver tid(problematisk), som vil kunne fange opp ranet, og gjøre nødvendige tiltak.

Stillingstittel: Team-lead integrasjoner Sektor: Privat Erfaring: 2år fulltid (+deltid i 2 år ved studier) Sertifiseringer: AZ900 Arbeidsoppgaver: IaC, Devops, backend og integrasjoner, admin Alder: 32 Utdanning: Delvis relevant bachelor (80SP innen informatikk emner), NTNU Gløs Sted: Trheim Goder: mobil, hjemmekontor så mye jeg vil, betalt internett. 6 uker ferie (fri påske og jul uten å må bruke feriedager). god pensjonsordning. konferanser / upskilling / certs. Aksjeprogram. Lønn: 850 000,- samt mulighet til vaktordning som gir ~50k/året. Ny tittel og økt ansvar. Veldig fornøyd!

Jeg hadde tolket det som om at jeg var uønsket. Ville oppdatert cv’en og søkt meg bort sporenstraks.

Bygget selv hus som stod ferdig i år. Helt sinnsykt hvor lite peiling/research fyren har giddet å gjort på forhånd. Hvordan man blir tatt på senga over tilknytningsavgift for VA, kostnad for rammesøknader m.mer er for meg uforståelig. Hvorfor ikke avvente basseng og andre tiltak som kan avventes.. Også nysgjerrig på hvor sinnsykt mye penger som må ha gått til byggelån(renter + provisjon) når det ble brukt over 2år(!) på bygging.

Denne tråden her: tell me you dont have kids, without telling me you don’t have kids. ikke hatt en skikkelig god natt søvn på et par år.

Vet bla Telia bruker(brukte?) Sergel fra den tiden jeg jobbet der. Det er en 5-6år siden nå. Opplevde dem som seriøse.

Så denne nettopp på linkedin selv. Bra insj!

Som regel ønsker man jo en tyngre tittel og mer ansvar, og er bare glad man får muligheten (det er sånn jeg har vært i tidligere stillinger). Da har jeg vært redd for å prøve å forhandle lønn i frykt for at de gir tilbudet videre til en anne kollega. Dette var min frykt hos en tidligere arbeidsgiver, dog i en helt annen bransje hvor man var utskiftbar på dagen. Det er ikke tilfellet i dag. Nito/Tekna-snitt man legger til grunn som vurderingsgrunnlag her også?