Gå til innhold

PongPing

Medlemmer
  • Innlegg

    452
  • Ble med

  • Besøkte siden sist

Innlegg skrevet av PongPing

  1.  

    § 9-1.Vilkår for kontrolltiltak i virksomheten

    (1) Arbeidsgiver kan bare iverksette kontrolltiltak overfor arbeidstaker når tiltaket har saklig grunn i virksomhetens forhold og det ikke innebærer en uforholdsmessig belastning for arbeidstakeren.

     

    Man kan vel argumentere for at bedriften her hadde grunn til å tro at den ansatte løy og forsøkte å lure seg unna vaktjobben og derfor hadde saklig grunn til å kontrollere om det den ansatte sa var sant?

     

    Det settes strenge krav til overvåkning. Med overvåkning tenker man som regel på kameraovervåkning, som f.eks. er ment som ransbevis osv. GPS-overvåkning går langt over grensa, og dette innebærer absolutt en "uforholdsmessig belastning for arbeidstakeren".

    • Liker 3
  2. Dette ville jeg meldt til arbeidstilsynet umiddelbart. Finnes en egen paragraf om kontrolltiltak/overvåkning i arbeidsmiljøloven:

     

    § 9-1.Vilkår for kontrolltiltak i virksomheten

    (1) Arbeidsgiver kan bare iverksette kontrolltiltak overfor arbeidstaker når tiltaket har saklig grunn i virksomhetens forhold og det ikke innebærer en uforholdsmessig belastning for arbeidstakeren.
     

    (2) Personopplysningsloven gjelder for arbeidsgivers behandling av opplysninger om arbeidstakere i forbindelse med kontrolltiltak med mindre annet er fastsatt i denne eller annen lov.

    • Liker 4
  3. En normendrer er en som endrer normer i samfunnet. En norm er en vane, altså noe som er vanlig skikk i samfunnet. F.eks. å ta av seg på beina før man går inn i et hus.

     

    En normendrer kan f.eks. være en person som tar nye ord inn i språket vårt. Det er riktignok sjeldent at én person tilføyer språket vårt et nytt ord... Men f.eks. hvis en i vennegjengen begynner å bruke ordet "lunch" i stedet for "formiddagsmat", og resten følger etter, da kan jo vedkommende kalles en normendrer. 

×
×
  • Opprett ny...