Skal ha møte med sjefen om en tvist på arbeidsplassen. Sjefen holder til ett godt stykke unna og har ikke opplevd denne tvisten selv, og det han vet har han fått høre fra andre ansatte. Tvisten har eskalert og det har blitt dårlig stemning fra begge parter. Men i det møtet, er det best å legge seg flat for min skyldige del av tvisten, nekte for det eller ikke kommentere noe på det? Tvisten er vel dessverre såpass at begge parter hvert fall kan forvente en advarsel om kortene blir lagt frem… men i og med sjefen har fått vite dette av noen andre ansatte, hvor sterkt stiller han da? Og da dette bare er noe han har fått høre, vil det da være dumt å legge seg flat og innrømme?