Jeg er en del på kontoret vårt i Denver, der deler vi lokaler med ett Rivian service senter og det er helt sinnsykt busy😂 første gang jeg kom der trodde jeg det var en fabrikk siden det var så enormt mye biler på utsiden.
Til syvende og sist er det feil, men en kan absolutt oppleve at det er realiteten i skattekortet en har. Hadde en liten justering nå og med skattekortet jeg hadde ville det blitt 70-80% skatt på den økningen. Gikk såklart inn å justerte opplysningene mine i skattekortet for det blir for dumt.
Mitt beste råd, innse at dette er en rævva arbeidsgiver og søk etter nye jobber. Ja en kan stå i kampen og kanskje seire, men er det noen arbeidsplass å komme tilbake til? De endrer tvilsomt holdninger etter kampen.
Det letteste er jo å bytte mellom dere, men om en øsnker å lage en komplisert avtale er en såklart fri til det. Men om det havner oss NAV så er det ingenting slik uansett så greit å bare følge deres opplegg så det ikke blir store endringer om en av dere tar det til NAV senere.
Er ikke noe kompensasjon på dette, om en har barna mindre så betaler en mer pga en havner i en annen samvær skala eller hva det heter, det er kompensasjonen for å ha barna mer.
Ja vi i Norge har kommet relativt fint ut av det. Var i London denne uken og holdt ett kurs for ett software selskap der, de hadde hatt flere runder med kutt der en fikk beskjed ved at pcen bare ikke funket lengre. Det er harde kår!
Som i alle forhold, kommunikasjon. Ta dette opp med vedkommende.
Om en ikke når frem er retten og stevning neste. Da får en inn sakkyndig samt en sannsynligvis blir henvist til familievernkontoret.
Kan en ikke justere for slikt i statistikken? Jeg er Nito medlem og der velger en hvilken stilling en har når en sammenligner lønn hvor det er forskjellige grader av lederroller å velge.
Personlig sjekker jeg lønn før intervjuet, gidder ikke å dra på ett intervju om det er potensiale for at de ikke har budsjett nok til mine forventninger.