Salvesen.

koots skrev (2 minutter siden):

Ser jeg skapte diskusjon ja 😛.

For å være helt tydelig, jeg starter i august og skal ha perm og ferie fra slutten av mars og ut juli.

De er et stort firma som ansetter en gift mann i begynnelsen av 30-årene med et barn fra før av. De nevnte uoppfordret på intervju at full lønn i foreldrepermisjon er blant godene deres. Tror de har regnet med en viss risiko for at det er relevant for meg.

Som nevnt så ble jeg nedbemannet, det er ikke frivillig at jeg bytter jobb i denne situasjonen. Selv om det er digg med lang sommerferie så er ikke dagpenger så fryktelig kult heller.

Ja tror det meste av diskusjonen kom av en misforståelse. Iallefall i fra meg. Jeg leste det som om du skulle begynne og gå ut i permisjon i august. Men når det er langt frem i tid så er det ikke noe problem.

Men igjen ser jeg ikke hva du har å tape/vinne med å bare si det i dag.

Kron skrev (1 minutt siden):

Jeg bruker bare helårsdekk, problem løst, og trenger aldri å legge om 👍

Og det fungerer greit på vinterstid?

Marzo skrev (1 minutt siden):

Det er ingen større slitasje ved å montere dekk på felg vs å ha to sett, gitt at de blir montert riktig.
Det er så klart større sjangse for skade på dekk eller felg hvis man er uheldig når man legger om.

Men en fordel er at man får balansert hjulene når dekkene slites, som i mange tilfeller kan være bra.

Men om en bruker Dekksenter er det kanskje noe de dekker via forsikring eller noe slikt?

Complexity skrev (2 timer siden):

Både dekk og felg har større fare for skade ja. 

Men spørs jo litt hvordan felger du har da og om det er så nøye. 

Dekkhotell er dyrt så det lønner seg nok sånn sett. Finnes mange som har dekkbyttemaskin hjemme og bare tar sånn 100kr per omlegging på felg.

Ja er ikke så redd for felgene, tenker mest på dekkene egentlig. Om de slites fortere pga dette så er det jo en betydelig kostnad.

Vurderer dette selv om dagen da det blir lettere å oppbevare 4 dekk hjemme enn 4 dekk+felger. Så da kan jeg droppe dekk hotellet og prisforskjellen blir derfor kanskje ikke så stor? Tror jeg betaler 1500 kroner hver gang nå eller 3000 i året.

Noen som vet priser på dette i dag?

Samt er det andre ulemper? Kan felgene bli mer slitt pga jevnlige omlegginger? Hva med dekkene, fare for skade?

Ta eksamen på ny? 

bshagen skrev (2 minutter siden):

Skal jo i ferskvann også, så det bør jo være litt mindre vedlikehold håper jeg? 

Muligens, har ikke erfaring med det. Men kjøper du en pioneer eller annen plastbåt så sparer en utrolig mye arbeid.

Folk skryter av at de spyler den i noen timer hver gang de tar den opp og that's it. Foruten vedlikehold på motor så klart.

bshagen skrev (11 minutter siden):

Hva kommer det av at du ikke liker den Uttern? 475 Freestyle virket ålreit, men omtrent alle de som ligger ute har en Mercury fra før 08 
 

@Salvesen. Jo mer jobb jo mindre får jeg lyst på båt. Vil aller helst slippe mye styr  

Da er det bare å stålsette seg, for jobb er det😅

Men kjøper du plastbåt som ikke skal poleres, så sparer du mye arbeid. 

Hadde båt i noen år, her er hva jeg lærte:

Ikke kjøp for stor båt, det er bare en masse styr for å komme seg ut. Kalesje meg her og der som skal opp og ned osv.

Skjærgårdsjeep fungerer til det meste.

Vedlikehold, jeg brukte langt mer tid på dette enn å faktisk bruke båten.

Hadde kjøpt hardplast eller aluminium om jeg skulle gjort det igjen.

krikkert skrev (4 minutter siden):

Den rett en arbeidsgiver har til å få vite om pappaperm følger av arbeidsmiljøloven § 12-7.

"Snarest mulig", men minst én uke for mer enn to ukers fravær, fire uker for mer enn tolv ukers fravær, og tolv uker ved fravær over ett år. 

Å varsle i august om fem måneders permisjon over et halvt år senere er langt bedre enn hva arbeidsgiver har krav på. 

Jeg forsto det slik at det var rett i perm og så ferie til våren igjen. Men om det er så langt frem i tid er jeg enig i at det er langt innenfor!

Matsemann skrev (31 minutter siden):

Kanskje kommentaren rett over deg som mener vedkommende bør frykte å bli oppsagt har noe med saken å gjøre? Hvorfor skal man behandle arbeidsgiver bedre enn det man forventer de behandler sine ansatte?

Ser ikke hvordan det er usolidarisk. Det er ikke et arbeidsforhold enda, så lenge man sier det når man har begynt får det holde. Å komme i august å si at man skal i perm om nesten et år er ikke så stor forskjell fra en hvilken som helst ansatt.

Og ærlig talt, at folk skal inn og ut av perm er helt normalt og svelges lett i store bedrifter. Ikke noe vits i å sitte her og være fornærmet på arbeidsgivers vegne..

Bør man holde seg unna arbeidsgiveren i ditt profilbilde om det er slik de behandler folk som får barn?

Min opplevelse er at de med best goder til foreldre er de som har mest mangfold blant sine ansatte. Å straffe folk for å gå i perm en bra måte å tvinge ut enkelte demografier, som vi dessverre sliter med i IT-bransjen.

Nei det vill jeg ikke si. Og det har ingenting med å få barn å gjøre, det er at en holder det hemmelig unødvendig lenge. Noe som fører til mistillit. Og det kan være hardt å komme over.

Edit: og bare så det er sagt er min arbeidsgiver veldig god når det kommer til permisjon. Aldri opplevd problemer selv eller hørt om noen som har det heller.

Her var det bare mitt syn på å fortelle noe som en kunne fortalt tidligere. Men ser også ut som jeg har missforstått. Jeg leste det som om han startet i august og gikk rett i perm.

tackytimbo skrev (19 minutter siden):

Stiller meg bak den. Noe usolidarisk ovenfor ditt nye selskap, sliter med å se hvilke oppside og gevinst det har med å vente å si fra.

Absolutt, skjønner at en ikke ønsker p diskutere det i prosessen. Er også ulovlig for arbeidsgiver å grave i det i prosessen. 

Men så snart avtalen er i boks bør det ut til arbeidsgiver asap.

Forstår det kan oppleves flaut etc, men det blir ikke bedre jo lengre tid som går.

Er nok liten kjangs for å komme noe videre i firma etter noe slikt, om en ikke gjør opp for det med enorm performance såklart. Men det vill nok ta tid før en kan stole skikkelig på personen.

tackytimbo skrev (26 minutter siden):

Pappaperm gir ikke grunnlag for oppsigelse i prøvetid. Prøvetiden blir selvsagt forlenget tilsvarende periode som ansatt er borte fra jobb, men det har (eller bør ikke ha) noen konsekvenser utenom det.

Starter dog utrolig dårlig når en kommuniserer så dårlig. Burde gi beskjed asap slik at bedriften kan omstille seg.

Jalla21 skrev (52 minutter siden):

Tja, ikke hvis du havner i en ulykke. Da kan du raskt sitte med et ødelagt liv.

Det var som sagt en spøk som pekte på at det er for billig

NorsknRev skrev (1 minutt siden):

Det kan jo bli ganske dyrt å kjøre uten forsikring...

Det var en spøk.. Og poenget var at det er alt for billig å kjøre slik.

Powertrainer skrev (17 minutter siden):

Såpass ja, da er den økt bra,det svir😮. Husker da den var rundt 5000kr, da var det en drøss som kjørte MC uten lappen, var liksom billigere enn å kjøre opp😅

Så lite som jeg har blitt stoppet opp igjennom så hadde det svart seg å ikke ta lappen sålangt tror jeg😅

Alkan skrev (30 minutter siden):

Er det noen som har erfaring med leveringstid den siste tiden? Bestilte min nye M3 Long Range i midten av mai og ETA er nå 4-16 juni.

Kan dette stemme eller er det sannsylig med en utsettelse?

Bestilte ca samme tid, har 20-30 juni. 

Estimatene pleier å stemme bra etter min erfaring. 

Complexity skrev (13 timer siden):

Er vel bare det med automatisk åpning av bagasjelokket som krever iphone? Eller er det noe mere?

Forøvrig fikk jeg den 15 mai som jeg da skrev om her på min 2019 Model 3. Helt rå update.

Ja bakluken er en ting, den har jeg ventet på så kjipt at den enda ikke funker med android. 

Men også UWB ser ut til å bare være tilgjengelig med iphone. 

Ellers prøvde jeg snittfart funksjonen, men den virket ikke eller fanget ikke opp at det var snitt beregning der jeg kjørte 😛 Men nice funksjon når den funker da!

Autoshift har jeg heller ikke fått til å fungere foruten fra park som før. 

Så det eneste jeg egentlig har fått til nå er Vision park assist. Og det er jo kult det, men hadde håpet på mer 😛

Nimrad skrev (Akkurat nå):

Den her «spring updaten»… Er den ute for mange? Synes å ha lest om den for ukesvis siden, men ikke hørt noe fra bilen min om det.

Jeg har fått:) dog er jeg en Android user så mye som ikke fungerer enda:/ 

Tussi skrev (1 minutt siden):

Da jeg begynte å jobbe 85% sa jeg fra meg alle utbetalinger etter juki mnd. Likevel måtte jeg ta fri 7 vakter uten lønn for å ikke måtte betale tilbake 70 000, overgangen mellom noe trygd og jobb, og ingen trygd bør bli 3nllere. Flere som har brent seg på den, uansett hvor ærlig man prøver å være. 

Hvis jeg tjente 1 krone under grensa fikk jeg etterbetaling  på 19 000, tjente jeg 1 krone over måtte jeg tilbakebetale 70 000. Det er absurd. Jeg tok 7 fri vakter uten lønn og fikk etterbetaling 19 000 pga det. Fordi det var så strengt hvis jeg tjente over. Systemet er for firkantet ja...

Ja det er disse tingene som bør bli bedre tenker jeg. Man skal ikke være redd for å gå på disse giga smellene, en jobber og får betalt for det. Alle har det bedre. 

Generelt sett er NAV ubrukelig, det fungerer ikke. Burde skrinlegges og gjøres helt fra bunn. Og hold konsulenter langt unna. 

Tussi skrev (6 minutter siden):

Jeg synes dagens system er godt. MEN jeg mener uføre burde kalles inn til en samtale kanskje hvert 3 år for å se om det er noe man kan gjøre for å komme i jobb. Jeg fikk kun beskjed om at NAV ikke ville hjelpe meg i jobb, jeg måtte finne det selv hvis jeg ble bedre. Det klarte jeg, men ikke alle gjør det

Du forklarer jo ett stort problem, NAV(eller aller helst ett helt nytt system) burde være flinkere til å hjelpe de som vill og kan jobbe. Gjerne internt i systemet men også eksternt. Og ha god oppfølging. 

Jeg har også hørt flere er urolig ift hvor mye de kan tjene, om de rapporterer rett og ikke går på en "smell" etc. Dette må bli ENKELT for en bestemor på 90 år å føre uten å urolige seg for konsekvensene av en feil. 

Tussi skrev (Akkurat nå):

Poenget mitt var, hvis trygd minus lønn er utbetaling tjener man ikke noe på det... man bør kunne sitte igjen med noe mer. Ikke dobbelt, men noe mer enn man har bare i trygd

Se over, jeg er enig

Tussi skrev (3 minutter siden):

Trygd minus kønn er utbetaling, hvorfor skulle da trygdede gidde å betale buss til jobb? Eller kjøre bil? Det taper man jo på. 

Ta meg som eksempel. Da jeg begynte å jobbe 40% måtte jeg legge meg ca kl 19 får å komme opp pm morgenen pga sovemidler jeg brukte, hvorfor skulle jeg gidder å avstå fra sosialt liv og i tillegg betale bussen til jobb for å kronemessig i minus pga bussbiletten?

 

Godt poeng, ja en må kanskje gi noe ekstra for å både ta høyde for økte kostnader og i tillegg skape noe motivasjon. 

Jeg er nok langt i fra den beste til å lage ett slikt system, for meg er det bare viktig at det er enkelt å forholde seg til for alle parter. 

Tussi skrev (1 minutt siden):

Da må man faktisk kunne tjene litt på å jobbe, noen sliter seg faktisk helt ut for de timene man klarer å jobbe i uka... 

Ja, best mulig muligheter innebærer å få lønn for arbeidet sitt Og om man sliter seg helt ut så jobber en for mye, det er ikke en del av hverdagen til de fleste arbeidstakere. 

frohmage skrev (6 minutter siden):

Jeg tror det er sånn det funker nå. Hørtes bare fryktelig nedlatende ut når du fåreslo å feie gata.

Ja det kan jeg forstå, men det var absolutt ikke det jeg mente  Ting kan oppleves forskjellig ut i fra en begrenset tekst, og spessielt når en diskuterer "sårbare" emner. 

Jeg ønsker at de som kan jobbe skal få best mulig muligheter til å gjøre det.

I tillegg ønsker jeg bedre gjennomgang av de som utnytter systemet, for jeg er overbevist om at de finnes selv om det er snakk om promillen.