Salvesen.

Jeg leser gjennom mange intervjuer og ansetter folk da jeg har en lederstilling i en større salgsbedrift som ofte ansetter yngre folk med mindre arbeidserfaring.

 

Jeg bruker i snitt maks 30 sekunder på å skaffe meg et førsteinntrykk av søknaden. "Snakker" den ikke til meg så forkaster jeg den med en gang uten å bruke mer tid på den. Derfor er det så viktig med et ryddig og oversiktlig oppsett. Det er førsteinntrykket du gir til bedriften! Jeg får som regel minst 200 søknader til en stilling som "ringevikar" med ingen fast stillingsbrøk, og dette er ikke i oslo.

 

Ting jeg ser etter;

- Bilde. Har du tatt deg bryet til å ta et skikkelig og proffesjonelt bilde? Bilde i bar overkropp med snusleppa og dama i armkroken så er du ikke lengre aktuell. Et bra bilde med en bra holdning øker inntrykket.

- Skrivefeil - Er du sløv nok til å ha skrivefeil har du ikke lagt nok energi inn i søknaden.

- Gir du et inntrykk av deg som person? I slike jobber har personligheten mye mer å si enn kunnskaper. Kunnskaper kan læres raskt, men holdninger er vanskeligere å endre.

- Relevant erfaring gjør at du raskere havner lengre opp i søknadsbunken, selv med skrivefeil.

- Etternavn har ingenting å si, men skriver du slik" Jeg ali veldig lyst på jobb, derfor jai burde få job" så er du utelukket.

- Helhet og flyt i søknad er positivt.

 

Hos oss er 3 av 5 avdelingsledere ikke etniske norske hvor alle har startet enten via Nav og gjort et godt inntrykk og jobbet seg videre opp, eller startet som ringe vikar og jobbet seg videre opp. Mange av våre beste selgere er ikke etnisk norske.

Jeg ville aldri ha ansatt en person i 100% stilling uten at den personen har en sinnssyk CV med mange gode refferanser, eller at jeg har fått testet den personen ut i mindre stillinger og veit hva den personen står for.

Wow, du må ha ett stort hat for dyslektikere og andre som ikke er så god i språk. Kanskje var du ikke så god selv en gang i tiden slik at du nå må ta det ut over andre?

Å høre slike holdninger som du har gjør meg kvalm, hva med å gi folk en kjangs selv om de har en skrive leif her og der? Du hadde nok blitt overrasket, og ikke minst hadde du nok endt opp med bedre ansatte..

de fleste baserer seg på states satser

FAQ HER http://www.regjeringen.no/nb/dep/kmd/tema/lonns-_og_personalpolitikk/statens_reiseregulativ/ofte-stilte-sporsmal.html?id=712527

 

privat sektor bruker ofte disse da de harmonere med beløp som er skattefrie .

 

EDIT : det er sikkert en ide og lese tariffavtalen og Særavtalen (vist din bedrift har en egen avtale )

Dette er jeg klar over, vi følger staten sine satser. Men jeg mener, hva ligger til grunn når staten setter satsene?

Hei,

Har i en lengre periode reist en del i jobb sammenheng, mest utland men også litt innenlands og må si jeg ikke forstår meg på diett satsene i det hele tatt. Hvem setter "taksten" og hva ligger bak?

Sitter nå i Sveits og har 1050,- pr dag i diett penger, men prisen for mat her er generelt lavere enn i Norge. Sammenlignet en middag vi hadde i går, med det vi betalte kontra hva vi ville betalt på big horn/peppes hjemme for tilsvarende mat. Det ble ca 1000,- dyrere i Norge eller 40-50% mer.

Det er nok noen ting som er dyrere her enn i Norge, men etter hva jeg har sett er det meste billigere(mat og drikke).

Så hvorfor er satsen satt så høyt i Sveits? Og hvorfor får vi "bare" 690,- i Norge som så og si er dyrere enn alle andre plasser i verden?

Jeg pleier som regel alltid å få mer enn satsen i Norge selv om maten er latterlig mye billigere der jeg reiser.

Så hva ligger egentlig bak? Er det en logisk forklaring eller hva er det?

Hei! har begynnt å jobbe på bensinstasjon for 1 måned siden og på arbeidskontrakten står det at jeg butikkmedarbeider, men til problemet.

Jeg skal være borte ifra den 21-27 juli og kan ikke jobbe da men sjefen har satte meg opp å faste vakter uten å si ifra, hva skal jeg gjøre? Siden jeg er ekstrahjelp kan jeg ikke si nei til de faste vaktene?

 

 

På arbeidskontrakten

står det på Arbeidstid

Ansettelsen gjelder en stillingsandel på Ekstrahjelp.

Kan du ikke bare bytte vakter med de andre ekstra hjelpene?

Er vel heller ikke store prisen for en ekstra sjåfør om personen er over 23 år. (Mulig det er 24?).

Det er 25, og det er en del ekstra. Avhengig av hvor lenge en skal ha bilen og hvor man er såklart. Har leiebil i sveits nå og betaler 14CHF per dag for young driver, sikkert rundt det samme for ekstra sjåfør kan jeg tenke meg.

Om du kræsjer, og en annen person sitter bak rattet, sitter du fint i det.

+1, det er en dårlig ide!

 

 

Litt usikker på hva du mener i spørsmål tre. Kan du prøve omformulere? Mener du i oppsigelsestiden?

 

 

Mens han var på siste arbeidsdag (siste dag i oppsigelsestiden), får han en beskjed fra arbeidsgiver at han kun får jobbe 2 timer i uken hele oppsigelsestiden. Han hadde fram til da jobbet 50 %, mens nå sier arbeidsgiver at han kun fikk jobbe 2 timer hver uke. Han fikk verken skriftlig eller muntlig beskjed om det tidligere. Hva skal han gjøre?

 

På tide å kontakte fagforening, dette høres ekstremt ut..

Ja, man blir sikkert populær i køen når man står der forran i luken og booter en PC.

Man blir like populær når man leter febrilsk etter papirene... Om jeg skulle printe billetten til hver av mine turer ville jeg ha sløset utrolig mye papir. Viktig å være miljøbevis også vet du

 

 

Her holder det vell med at man kan hente den opp på mobilen regner jeg med? Aldri opplevd å tenkt over egentlig.

Det forutsetter vel uansett batterikapasitet langt uti reisen, fungerende dataroaming og en tålmodig betjent. Har man mulighet til det anbefaler jeg å ta med utskrift om man skal til odde land.

 

Joda, det er jo alltids tryggest og slikt. Men tatt sannsynligheten i betraktning her så vill jeg si det er nok å ha det klart på mobil. Lagrer man det også på pc så vill jeg si man redundant som bare det

I noen land kan du i immigration bli bedt om dokumentasjon på at du har billett hjem igjen. Da er det greit å vise utskrift av flybillett.

Her holder det vell med at man kan hente den opp på mobilen regner jeg med? Aldri opplevd å tenkt over egentlig.

Jeg har en venn som jobber i kommunen. Han har jobbet på 1 månedskontrakt gjennom 4år (48 kontrakter har han skrevet under).

 

Nå har han spurt om han kunne få fast stilling istedet for midlertidig stilling, siden han var lei av å skrive kontrakter hver måned. Men den ufine arbeidsgiveren har sagt opp han. Han hadde 50 % midlertidig stilling, og han pleier å jobbe 2,5 dager i uken. Han sa også at flere av arbeidsstedene har blitt privatisert (private firmaer har tatt over driften), som var kommunale før. De faste ansatte som jobbet på tidligere kommunale arbeidsstedene ble flyttet til de resterende kommunale arbeidsstedene.

 

Da har de KUN avsluttet arbeidsforholdet til vennen min som jobbet på det kommunale arbeidsstedet. Idag fikk han beskjed at han skulle jobbe kun 2 timer hver uke i oppsigelsestiden, men da var oppsigelsestiden over (Hva skal han gjøre? Får han mye mindre betalt, siden han jobbet 50% også i denne perioden?).

 

 

Spørsmål:

 

1. Har han krav på fast jobb?

2. Må arbeidsgiver oppgi hvorfor han ble sparket (skriftlig)?

3. Kan arbeidsgiver endre på arbeidstiden, når oppsigelsestiden har endt?

 

Mulig mye er uklart, men kan svare på konkret spørsmål hvis det er ønskelig.

 

Takk for hjelpen.

1. nja usikker. Vet det er en regel med 4 år, men usikker hvordan den fungerer i deltidsstilling.

2. Klart han må, her må det foreligge skriftlige advarsler og det må ha forekommet muntlige også.

3. Endre på arbeidstiden etter oppsigelsestiden? Dette blir litt uforklarlig for min del, for han jobber vell ikke der lengre da, eller?

Normalt ikke, men det finnes nok unntak(uten at jeg har opplevd det). Om så tilfelle regner jeg med at flyselskapet opplyser om dette på bestillingsbekreftelse eller i egen mail.

Reiser selv >100 flighter i året og har aldri med meg billett. Men da reiser jeg som regel med star alliance og har billetten på bonuskortet.

Seriøst? Altså denne dama er jo ikke noe å spare på, om hun skal bli sånn av småting tenk når de vanskelige tidene kommer...

Og det er vell egentlig ikke store utgiften dette? Sikkert en plass dere kan spare inn...

 

Om jeg var deg ville jeg satset på å lære meg mer om generell IT, ERP & WM systemer og komme deg inn på den siden heller. De manuelle oppgavene på lager blir faset ut fremover. Klart du kan nok kjøre truck resten av livet på små lager rundt om, men på større lager vil det manuelle arbeidet bli faset ut mer og mer fremover.

 

Yep, dette har allerede skjedd på de største i Norge.

 

Yes, det er en utvikling som ikke vil stoppe. Så om man setter seg inn i det som ligger bak i dag har man gode muligheter til å komme langt i logistikk bransjen

Om jeg var deg ville jeg satset på å lære meg mer om generell IT, ERP & WM systemer og komme deg inn på den siden heller. De manuelle oppgavene på lager blir faset ut fremover. Klart du kan nok kjøre truck resten av livet på små lager rundt om, men på større lager vil det manuelle arbeidet bli faset ut mer og mer fremover.

 

Studielån under forkurs er ikke avhengig av studiepoeng. Det er avhengig av emnebelastninga. Altså, hvis du tar alle fagene, så får du fullt studielån (gitt at du er borteboer). Velger du vekk fag, får du også mindre studielån.

 

Ok, takk. Vet du hvordan jeg går frem for å ta opp flere fag for å få mer i studielån?

 

Ta alle fagene? Selv om du har de kan du vell ta de for det om? Bare å passe på å stå det så får du vell fult stipend/studielån..

 

 

Hei

 

lurte på om noen her kunne svare meg på en kort spørsmål.

 

jeg gikk første året mitt på elektro. andre året gikk jeg IKT og tredje året gikk jeg allmen påbygg. altså fikk vitnemålet i generell studie kompetanse.

 

nå angrer jeg livet av meg og vil gå lærling i elektro.

 

er det noe mulighet for at jeg kan ta 2 året i el-energi også gå ut i lærling?

 

eller er det forseint fordi at jeg har vitnemål allerede?

 

takk på forhånd

 

Du har vell forsåvidt brukt opp dine år ja, men det finnes nok muligheter for å komme inn allikevel. Men du mangler jo ikke mange fagene, hva med å ta de som privatist?

 

jeg har forsåvidt de fleste fagene. mangler jo bare de elektro fagene. har vurdert NKI men vil gjerne få med meg det praktiske som blir undervist.

Kan også gå lære i 4 år, men da må du også lese deg til vg3 eksamen på egenhånd, hvis ikke du finner en veldig snill installatør

har hørt at det er veldig vanskelig å gjøre det på den måten. det er ikke mange firmaer som vil ta deg inn, hvis du ikke har gått andre året.

 

Det praktiske vill du lære mer enn nok av i læretiden. Men det kan jo være at det blir vanskeligere å finne læreplass pga mangel på den praktiske biten. ikke vet jeg.

Hei

 

lurte på om noen her kunne svare meg på en kort spørsmål.

 

jeg gikk første året mitt på elektro. andre året gikk jeg IKT og tredje året gikk jeg allmen påbygg. altså fikk vitnemålet i generell studie kompetanse.

 

nå angrer jeg livet av meg og vil gå lærling i elektro.

 

er det noe mulighet for at jeg kan ta 2 året i el-energi også gå ut i lærling?

 

eller er det forseint fordi at jeg har vitnemål allerede?

 

takk på forhånd

Du har vell forsåvidt brukt opp dine år ja, men det finnes nok muligheter for å komme inn allikevel. Men du mangler jo ikke mange fagene, hva med å ta de som privatist?

 

Finn ut hvilken tariff avtale dere går under, der skal alt stå ganske klart. Evt kan du dele avtalen her slik at andre kan finne svaret for deg.

Det er den som er nøkkelen, ja, men når arbeidsgiver ikke har tilgang på den; er det vanskelig å finne ut av hvilken avtale det inngår i.

 

Det er jo bare til å spørre? Hvilken fagforening dere er i? Dere har vell tillitsvalgte? Det er ikke noe som er vanskelig å finne ut av, dette lukter kjeltring lang vei(fra bedriften sin side altså)

Jeg har installert en ssd og tatt det gammel hdd. Burde jeg sette tilbake den gamle?

Du bryter vell en del retningslinjer når du modifiserer den på denne måten?

Finn ut hvilken tariff avtale dere går under, der skal alt stå ganske klart. Evt kan du dele avtalen her slik at andre kan finne svaret for deg.

Ingen som vet?

 

Budsjett: Ikke relevant spørsmål.

 

Vertu?

 

 

Høres ut som det du ville var å ikke jobbe - alt som er jobben på en bensinstasjon synes jo du er kjedelig- Vent til du kommer ut i det normale arbeidslivet - alle jobber har noe som er kjedelig - garantert.

 

Ehm, det finnes folk som har større ambisjoner enn å steke pølser og boller. Har selv jobbet på bensinstasjon under utdanning og synes det aller meste var noe dritt, men jeg holdt ut og jobbet hardt. Etter jeg kom ut i det "normale arbeidslivet" som du snakker om er det klart noen ting som er kjipe der også, men langt mindre! Jeg har jo tross alt valgt en utdanning som interesserer meg..

 

 

Hei

Om man har fastlønn, samt ikke får overtid. Kan arbeidsgiver kreve mer av deg? Jeg jobber 8t i 6 dager, noen ganger 5(svært sjeldent, da de trenger meg) så det jeg lurer på, hvordan er loven når det kommer til akkurat dette? For i flere mndr har jeg jobbet langt mer en 162t. Typ 200+

litt mer info om hvordan jobbingen foregår osv hadde nok hjulpet deg, det finnes ulike ordninger for ulikt arbeid(skift arbeid osv). Men på generell basis skal du ha overtid om du jobber mer en 9 timer per dag eller om du jobber mer en 37,5 time per uke.

Nei, er ikke snakk om no skift o.l. Ren 8-16(17) jobb. Okei, så selvom man har fast, så kan ikke AG si: du har fastlønn, derfor kan jeg kreve at du jobber lørdager og eventuelt den ene dagen du har fri(har fri en dag annenhver uke, sett bort i fra søndager)

 

Og kan jeg evt kreve "lønn" fra de tidligere månedene hvor jeg har jobba mer en 162t?

 

Ikke tenk 162,5t, tenk ukesbasis/dager.

Står en del mer her.