Mortkli

Vi har det sånn hos oss og, men det er ikke riktig: Arbeidsmiljøloven er klar på at overtid skal betales uavhengig av avspasering, gitt at det bikker 10 timer på en dag eller 40 timer på en uke* *tar fra hodet. Forbehold om feil,men prinsippet er der samme.

Noen som kan bistå litt med tanker før lønnsforhandlinger? Jobber som Prosjektleder/IT-konsulent for et lite firma som gjør det godt(flere millioner i overskudd i fjor). Hadde ingen IT-erfaring fra før når jeg begynte for to år siden, men har da 8 år med prosjektleder-erfaring fra andre sektorer før. Har levert tjenester for en halv mill første kvartal, og regner med at jeg vil ligge på det som snitt de neste også. I tillegg har kundene våres en serviceavtale som bedriten tjener penger på, og jeg bruker roughly 15-20% av tiden min på servicedesk-saker i tillegg. De gir da ikke ekstra inntekt, men totalt sett er serviceavtalene på mine kunder verdt 4,3 mill, så at jeg leverer god service og de forblir kunder er da veldig profitabelt. I tillegg henter jeg inn arbeid fra kundene våres som andre av kollegaene mine utfører, så jeg vil estimere at totalt sett bidrar jeg med (hvert fall) 2 500 000 i inntekt i året til bedriften utover serviceavtalen. Jeg ligger på 640 000 - og en nyansatt som kom inn i fjor ligger på samme nivå. Han er heller ikke prosjektleder, men systemkonsulent, så det ligger ikke samme press på å hente inn merarbeid, eller heller å lede prosjekter. Årsaken var at de måtte konkurrere for å få han, så ikke (veldig) vonde følelser for at han er der, men synes at det ligger i kortene at jeg bør få et solid hopp. Vi leverer et servicedesk-system som jeg kjenner ut og inn, så å erstatte meg vil kreve flere måneder med opplæring i tillegg til at mange kunderelasjone må bygges på nytt. Hva er deres tanker om hva jeg kan be om - og gjerne hvordan? Har da vært i tariffavtaler frem til denne jobben eller i jobber hvor det er andre ting enn lønn som er motivasjonen. Så å forhandle dette synes jeg helt ærlig er vanskelig. Hjelp.