Spudgun

Nei det hadde du vel ikke i det hele å store siden du ikke svarte på det trådstarter faktisk spurte om 😂

Det er vi helt enige om, men du formulerer det som at hen har "plikt" altså noe som er lovpålagt eller pålagt gjennom avtale. Mitt poeng er at det ikke er tilfelle, altså vil det ikke være en kriminell handling, men worst case ett avtalebrudd.

Du har fortsatt ikke noe plikt til å opplyse om noe som helst med mindre det er spesifisert i arbeidsavtalen/reglement, dette er helt feil informasjon som du fortsatt ikke har redegjort for i redigeringene. Det å ha prosenttrekk er dessuten ganske vanlig og ikke noe en arbeidsgiver stusser over i min erfaring.

Dette er jo bare råd/tolkninger fra ett advokatbyrå som tilfeldigvis selger rådgivning innenfor området. Er ingen lov som sier noe om at du er pliktig å opplyse arbeidsgiver om andre arbeidsgivere, unntatt i politi og forsvar. Du kan selvfølgelig ha dette som en del av arbeidsavtale eller arbeidsreglement, og da eventuelt velge å bryte dette. Jeg f.eks. har ingenting om opplysning i min arbeidsavtale. Trådstarter ønsker jo så vidt jeg forstår det å skjule disse arbeidsgiverne for hverandre og lurer da på om det fremkommer noen offentlig info til en arbeidsgiver gjennom f.eks. skattekort. Ikke hva du eller andre mener man er pliktig til eller ikke. On topic: du må passe på å ha prosenttrekk, da skal det gå greit, skatteetaten har ikke lov eller tilgang til å opplyse arbeidsgivere om arbeidsforhold, men har du tabelltrekk kan det være at en ny arbeidsgiver får avslag på tabellkort siden det allerede er i bruk. Mener heller ikke at det står på skattekortet om en arbeidsgiver er bi eller hoved, men dette er jeg litt usikker på.

Hvor har du det fra?