OtherHalf

På tide med en liten NAV-rant, altså jeg blir så inn i helvete forbanna........................................................ Kort fortalt: Kona ble sykemeldt etter fødsel, pga. senplager. Vi har aldri vært mye sykemeldte, så hadde ikke trodd at dette skulle være så krevende som det er. Hun ble sykemeldt i midten av april 2024, og hun fikk ikke en krone i sykepenger fra NAV før slutten av August. Hun gikk altså, over 4 måneder uten å se en jævla krone, HVOR VANSKELIG ER DET Å UTBETALE SYKEPENGER EGENTLIG? Er det lett for folk flest i dag å leve så lenge uten å se en krone?? Å vi maste.... det hjalp ingenting.... først skulle det ta 6 uker... så ble det 6 uker til... fyfaen. På toppen av kransekaken, er de frekke nok til å ringe oss FØR vi har mottatt penger, hvor dem rett ut sier at det er "mistenkelig" at hun er sykemeldt nå, akkurat som at vi driver å hustler NAV for penger. Så de krevde at vi skulle svare opp masse ditt og datt for å "bevise" at hun er for syk til å jobbe. Jeg trodde det var derfor vi hadde sykemelding, men der tok jeg feil. Dette har altså NAV tid og ressurser til, det er fint... Så... i November sender de et vedtaksbrev om at de kommer til å stoppe sykepengene. Dette, fordi vi ikke hadde møtt opp til innkalt møte med NAV. Jeg skal ta den litt på vår kappe, men vi har helt ærlig talt ikke fått med oss noe varsel om melding fra NAV noe sted, og inne i selve NAV-portalen, kommer ikke dette frem veldig tydelig heller, følte jeg måtte lete unødvendig lenge.. Vi sendte klage på vedtaket, hun er fortsatt sykemeldt, men har begynt å jobbe 50%. Enda ikke hørt noe, ringte nå for status, og fikk høre at det er 12 ukers ventetid på å behandle klagen. Altså, er det mulig? Jeg syntes vi helt ærlig kan legge ned helt drittordninga, jeg er noe så inn i helvetes lei av hele den møkkagjengen, herregud, beklager for banning, jeg kjenner jeg blir så forbanna, får bare lyst til å sette fyr på hele dritten

Noen som har noen formening om hvilken IT-kompetanse i dag, som er mest ettertraktet?

Er du sikker på at det man tjener over garantilønn går som ekstra inntekt?

Garantilønn er 150 unna dagens, men pensjonsavtalene er vesentlig bedre. Må ikke jakte oppdrag selv, og det er muligheter for å kjøpe eierandeler, som også er et stort pluss. Jeg har gode vekstmuligheter i nåværende jobb, regner med at de ikke er noe dårligere enn i ny jobb. Når det kommer til IT er dette litt opp til en selv, føler jeg. Setter pris på alle tanker og innspill jeg har fått, folkens!

Hei, jeg har et dilemma vedr. jobb, og ønsker innspill! Jeg har i dag en jobb hvor jeg trives, med god fastlønn og veldig komfortable dager, uten krav til fakturering eller annen inntjening. Jeg jobber et sted mellom 25-35 timer i uken og har en sentral rolle og veldig høy fleksibilitet. Jeg har nå fått muligheten til å starte i et ganske lite konsulentselskap, med lønn etter prestasjon. Lite utskiftninger og ålreite regnskapstall. Jeg kan regne med å tjene rundt 1,1 M her dersom jeg leverer gjennomsnittlig, som er ca. 250 k mer enn hva jeg har i dag. Jeg er litt usikker på hvordan jeg vil trives med å jobbe som konsulent, hvor 90% av tiden må være fakturerbar. Noen her som har tilsvarende stilling, og kan si noe om hvordan det er? Det er ikke et krav med fakturering, men dersom jeg ikke leverer, vil jeg havne på garantilønn som er litt lavere enn dagens inntekt. Det nye selskapet virker veldig spennende og lovende, med høyere vekt på trivsel enn hva jeg har i dag (personalturer, aktiviteter osv.). Det har også et større faglig miljø med finere lokaler, og jeg syntes det generelt virker spennende. Jeg har nylig blitt pappa, og er litt usikker på om timingen også er rett. Rolige dager er deilig akkurat nå, men ikke viktigst i lengden. Så; hva ville du gjort? Har noen erfaring under beltet til å si hvordan det er å jobbe som konsulent ute hos bedrifter, hvor man kan tjene godt med penger om man gjør det bra? Takk for svar!