Det betyr at du kan ha personalansvar om du ønsker det, men er også ganske mange som er Manager som ikke nødvendigvis har personalansvar. Utover det så betyr det i praksis at du gjerne får en mer ledende/ansvarsfylt rolle i prosjektene du deltar i, og forventes å ta mer ansvar enn om du er under manager-nivå.
Bonus jeg fikk tilbydt første året var på 50K, men tror den vokser til ca 100K ca et par år etter du har blitt mgr. Sammenlignet med min kone som jobber i EY så er bonusen ganske lav i starten hos 2S. Min kone fikk vel 200K som første bonus etter hun ble manager.