Mato

joda, men om du jobber som leder må du og kunne faget du skal lede folk i, den biten får du ikke av en ren leder skole, finne et fag først og bygg på med leder kompetansen ved behov, iverfall om man sikter seg inn på yrker som ikke er rene kontor yrker, der har jeg null peiling på om fagkompetanse er nødvendig for og få en forståelse hvordan man skal lede.

det viktigste og lærer når man forlater forsvaret og drar inn en lederrolle i privat sektor er og huske at man lenger ikke er i forsvaret, har hatt et par exmilitere som ledere og når de skal kommandere ansatte som menig menn så blir det kjapt krasj.

jeg stusser over hvem som er påtegt marked for disse svindyre stolene, gjennomsnitt kontorarbeider får vell billigste sort. og når disse er oppbrukt havner de til de som ikke trenger en fast kontorplass men sporadisk arbeide forran en pc, og de er for dyre til privat bruk for en gjennomsnitt arbeider.

133 156

40 609

sykepenger skal vell beregnes ut fra gjennomsnitt lønn og ikke potensiell lønn, samme blir om du normalt jobber mye overtid så får du gjeren sykepenger ut av snittet på lønna. sykeprosent skal og beregnes på snitt arbeidstid, når jeg var vekke pga knekte bein i begge føttene så beregnet nav arbeidsprosenten min ut fra antal timer jeg normalt jobbet i snitt før jeg ble sykemelt, så kunne være 50% og forsatt jobbe 30 timer i uka i starten når jeg var delsykemeldt, var ivertfall dette som nav kontakten min sa når jeg snakket med de på telefon. for min del jobbet jeg alle timene på overtid og var vekke på dagtid, men du når fort 50% når du har et par 12 timers skift, men siden den delen av jobben innebare og sitte i ro i 12 timer passet det best for min arbeidsgiver at jeg gjorde det slik.

har ganske motsatt erfaring , er lenge siden jeg har handlet der, snobbete annsatte som kunn mener det dyreste er bra, altid følelsen av jeg kastet bort tide demmes når jeg var interesert i budsjett modeller og når jeg har hatt problmer med utstyr har de snodd seg unna problemer , hadde en nad sak med forsterker og innebyget dvd spiller som ble repparert 2 ganger og når samme feil kom for 3 gang så var garantien godt ut for type 14 dager siden så nektet de og fikse den.

denne har mer eller mindre samme funksjonalitet, men pga dagens kurser er den ikke det knallkjøpet den var for 3ish år siden, men er veldig god kvalitet til ca2000kr https://www.smsl-audio.com/portal/product/detail/id/566.html

nå kan bedriten storsett sette kompetanse forran ansinitet så det burde være få behvo for tukle med en kontrakt, du har heller ingen rett til innsyn i verken kontraker eller lønninger som tilitsvalgt, det er informajson de annsatte kan velge og dele med tilitsvalgt , ivertfall slik jeg skjønner.

er vell normalt og snakke årslønn og ikke timelønn når man skriver kontrakt sånn egentlig så timelønn er ikke så relevant, og regne på. må vell og regne med dagstillegg offshore, samt kveld og natt tillegge på totalen, hos oss så kan man ca plusse 200k på årslønna i variable tilleg på reise arbeide, enten 20% timetillegg på land eller ca 1200kr dagen for offshore arbeide

skaper ivertfall en person som tro de har hele vettet om alt og kunskap om ingenting, typisk sånne som alle som ender opp og jobbe under hater og rømmer bedriftene de jobber i.

tja, jeg skjønner at staten ikke driver med sånt , selv om de faktisk ofte gjør det, kommer bare ann på hvor i staten man jobber virker det som, og helsesektoren har lite penger så da blir det lite ekstra på de annsatte, sånn er det bare. jeg jobber i det private og vi har ikke julebord, men hovdgrunnen er at den største bulken med ansatte jobber i reise avdelingen og det er upraktisk og samle alle som bor spredt i hele norge, samt vi har avelinger fra bergen til oslo, så enten måtte vi hatt et julebord på 6-7 plasser eller samlet alle, en annen grunn er at minst 1/3 del altid er på jobb enten offshore eller på et landannlegg, en annen grunn er nok og kostnaden, et julebord for 200 annsatte selv om de må betale reise og overnatting selv er ikke billig. vi skal dog ha en julelunch på jobben, om dette er noe de gjør i de andre avdelingen vet jeg ikke, men vi har hatt det som en tradisjon før vi fusjonerte inn et støre selskap så det ønsket vi og forsette med i vår avdeling. og julebord er ikke så kjekke når man jobber i store bedrifter, en plass jeg jobbet før var vi vell 300+ når alle kom med følge ble det veldig stort og upersonelig

hva er du utdannet i dag? det kan være du kan bare gå over i en semirelevant jobb og bygge deg kompetanse og ta fagbrev etter noen år uten og måtte gå i lære eller på skole, dette er trossalt fag som baserer seg på erfarig kontra teori. Industrimekaniker ( og industimontør) er et meget bredt begrep, du tar storsett fagbrev basert på utstyr du jobber med, så praksisen skal være plankekjøring for de fleste, teorien er ( ut fra det jeg har observert i på plasser jeg har jobbet som har hatt voksene gjøre dette litt diverse kveldskurs og om de mangler fag på vgs opptak av disse, og om du ikke her helt rett faglinje en teoretisk eksamen basert på teoretisk gjennomgang av en typisk jobb.

som jeg sier i industiren er det lite og hente på jobbhopping , det meste av lønninger bundet av tarifavtaler og lønnsmatriser, får ikke startet med mer lønn i lik stilling som de som allerede er der har, da hadde fagforeningene tiltet, og konkurentene i samme bransje følger godt med på hverandre slik at de holder lønsivået gaske likt. når jeg jobbet på land i en oljeservice bedrift så merket de at mange byttet beite og la ca 5% på lønna til alle på verksteded i deseber midt mellom 2 forhandliger for det gikk opp for ledelsen at de lå litt bak konkurentene på lønn, og da hadde vi allerede fått 10% i forhadlingen i mai, og mener vi fikk nesten 10% i forhadlingen følgende mai, ( var 7-10 % opprykk i forhandlingene hvært år fra 2006-2014 mens jeg jobbet der og det var gode tider i olja ) itilleg til matrise opprykk og lignede så var det god lønsvekst uten og bytte jobb

her snakket vi om overtid over 8 timer silk jeg skjønte det, klart du får overtid etter 12 timer selv med offshore tillegget

arbeidsgiver betaler ut fra kompetansen de trenger og det som skal utføres.

man brenner en bro, men så er det gjerne ikke en bor man trenger, har gjort det selv hvor jeg hadde en deltidsjobb og ble tilbut en fast jobb hvor deltidsjobben kontrent med fast fulltids stilling når jeg sa jeg hadde fått en annen jobb, for min del var avtalen med tilbudet bare muntelig. det ble noe sur stevning, men dette var vi et rekruterings firma og mot en arbeidsgiver jeg egentilig ikke tenker så høyt om, så tenker jeg trenger ikke en mulighet der senere i livet.

5 år knapt nok til og bli varm i trøya på en arbeidsplass, de fleste plassene jeg har jobbet har / har hatt en stor andel ansatte med godt over 20års ansinitet, hvor jeg jobber nå har veldig mange av de som jobber der vært der siden de startet i arbeidslivet nå jobber jeg i industrien og det er få grunner til og bytte jobb med mindre du misstirves pga arbeidsmiljø, lønna er rimelig lik over alt og arbeidsoppgavene er like, i andre bransjer er det gjerne mer og hente på og jobb hoppe ofte.

refferanser oppgis kun ved fårspørse og ikke før etter 1 intervju, det er ingen vists for en potensiel arbeidsgiver og drive og ringe refferanser i hytt og pine før de i det hele tatt har snakket med deg, om du da synes dette er en potensiel plass kan du vurdere om du vil spørre din nåværende leder om han kan være refferanse. PS:jeg har enda ikke opplevd at noen av mine refferanser har blitt kontaktet og i de siste jobb bytter og tilbud ikke blitt spurt etter refferansjer, og mye av gunnen er at det er en liten branjse og de vet at rafferanser er problematisk. (jeg har og vært fårespurt og være refferanse for en par kolegaer oppgjennom årene og enda ikke fått en telefon om dette, og de har gjerne jobbet i andre stillinger en meg )

vi får 5% + AFP.

ingen offshore avtaler jeg har sett gir deg overtid offshore og offshore tilegg , er somregel enten eller, men om det er snakk om sporadisk offshore og ikke en fast rotasjon så kansje det stemmer , høres og optimistisk ut og kunne ta avspasering ut i penger, men spesielt med tanke på at du skal ikke ta mange offshore turer før du når taket på overtid.

biltema kabler i tilstrekkelig kvadrat skal holde 365 dager i året, om noen vil si noe annet får de stille opp i en blind test og beviste det

derfor man gjør the subwoffer crawl, plasere subben der man sitter og kryper rundt og finner den plassen den høres best ut og plaserer subben der ( ivertfall om man er unkar og ikke må ta hensyn til waf )

jeg har argon alto 55, alto center og forgengeren til alto 55 som bak høytalere og ser ingen grunn til og oppgradere disse, plenty med kvalitet og god lyd. argon er mere eller mindre dali uten merkenavnet, de bruker samme fabrikken som dali, og har mange av de samme personene i feks styre. de er og eid av hifiklubben i sin helet

for guds skyld ikke kjør med plugger i ørene, selv med høy musikk i bilen har man mere feeling på hva som skjer utenfor en med plugger i ørene