jjkoggan

Diskriminering basert på hudfarge eller etnisitet eller religion eller kjønn eller seksuelle legning er galt. Det er irrelevant hvilken av dem som brukes.

Fordelen en får med et norsk klingende navn (hudfargen) er noe en får gratis da.

Hele samfunnet betaler en pris når noe statsborgere ikke greier å helt integrerer seg i samfunnet. Målet er å redusere ufortjent fordeler for et mer rettferdig samfunn, ikke gi folk ting gratis, ikke helt ulik de progressive skattesystemer Norge og mange vestlige land har.

Det er irrelevant, det viser at det er en ufortjent fordel å ha et norsk navn når man søker jobb i Norge.

Hvorfor arbeidsgivere diskriminerer mot pakistansk navn vet jeg ikke nøyaktig, men forskningsresultater sier at det skjer – I begge eksperimentene fant vi at det var signifikant mindre sannsynlig at søkere med pakistanske navn ble innkalt til jobbintervju, sammenlignet med søkerne som bar norske navn, https://forskning.no/institutt-for-samfunnsforskning-arbeid-innvandring/arbeidsgivere-diskriminerer-pakistanere-pa-jobbjakt/291292

So? Er det hva arbeidsgivere tenker på når de ser på din CV med et muslim, Pakistansk klingende navn?

Det er for fattige svarte at de prøver å motivere dem til å bli flinke studenter med å belønne de som presterer bra. Når en får en slik pris og har det på ens CV så sier det ikke noe om særinteresser eller et fokus på noe ideologi men heller bare at en er svart og en er flink. Ordet «black» gjorde jobbsøkeren mindre attraktivt enn andre med nøyaktig de samme karakterene fikk en lignende pris fordi de var flink. Det kan være lett å tro et problem er løst når man ignorer problemet. Bytt ut navnet ditt med et pakistansk klingende navn på CVen din i Norge, kanskje du lærer noe du ikke visste før. Folk snakket ofte om nye innvandrergrupper innvandret til USA og fordommene de hadde mot dem. Forskjellene ble merket og snakket om helt til de assimilerte seg og forskjellene ble små. Det skjedde ikke fordi folk ikke snakket om forskjellene, men heller fordi forskjellene ble små og vanskeligere å merke. Fargeblindhet fungerer dårlig fordi folk merker fargen uansett hvor assimilert en er med en annen hudfarge.

Med denne logikk så ville medlemskap i norsklubben på universitet signalisere fremtidige problemer også. Veldedighets organisasjons fokuset er som Sons of Norway fokuset, de ser bare på etnisk gruppen de ønsker å hjelpe. Andre grupper ignores. Målet til organisasjonen blir å motivere svarte elever til å jobbe hardere på skolen, og å feire prestasjoner som har blitt gjort. Den beste måten å motivere svarte elever kan man diskutere, men det er en annen sak. Det er etnisk diskriminering ganske lik veldedighets organisasjoner jeg nevner uansett begrunnelsen. Disse veldedighets organisasjoner jeg nevner hjelper svarte primært pga fattigdom, ikke diskriminering forresten

De aller fleste medlemmene er svarte som ville indikere at jobbsøkerne var svarte Det finnes veldedige organisasjoner som vil hjelpe svarte studenter og gir penger/priser til svarte studenter de mener presterer bra og er gode rollemodeller for andre Det finnes en norsk amerikansk organisasjon her hvor jeg bor som gjør noe lignende for studenter som er norsk amerikanere og som er flinke studenter

En må ikke ha en spesikk hudfarge. De fleste business student klubbene lar alle etnisiteter bli medlemmer. De fleste klubbene er ikke ideologisk men heller setter fokuset på hvordan studentene kan få gode karakterer og jobber med å samarbeide og etablere networks. Flex?? Faktumet at noen gir deg en pris for gode karakterer på skolen sier ingenting annet enn du er svart og en flink student.

Svarte hovedroller er oftere rase relaterte hvor historien dreier seg rundt rase og karakterene er stereotypiske svarte roller. De ekskluderes oftere fra seriøse filmer som har ingenting å gjøre med rase. “When [studios are] looking for Black content, they’re looking for Wakanda or poverty, with no in-between.” Such stereotypical depictions prevent Black actors from advancing in the industry and fulfilling their creative potential. As a Black actor explained, “I have to take stereotypical work, because that’s what’s out there, but then when I take those roles, they say that’s all I am capable of.” https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/black-representation-in-film-and-tv-the-challenges-and-impact-of-increasing-diversity

Det er ikke et spesialisert organisasjon Videre så tilhørte en del ingen organisasjoner men heller vant en pris noe som «outstanding black student»

Da forsto jeg ikke spørsmålet

Det kan godt være men en annen studie målte forskjellene mellom en CV med Et sort navn og medlemskap til en svart student organisasjon Et navn ikke sett som sort og medlemskap til en svart student organisasjon Et navn ikke sett som sort og ingen medlemskap til en svart student organsisasjon Medlemskap til en svart student organsisasjon som "Black Business student leaders" uten et sort navn også fikk fære intervjuer enn når klubben var bare Business Student Leaders. Denne studien løser navn og sosial status problemet http://www-2.rotman.utoronto.ca/facbios/file/Whitening MS R2 Accepted.pdf Videre så viser noe forskning at studien du siterer er ganske feilete fordi de svarte navnene de brukte ofte ikke kjennes som svarte. Numerous prior audit studies have found that employers engage in hiring discrimination. However, Darolia et al. (2016; Fenske 2016) argued that employers’ equal treatment of typically-white names and the “black names” Ryan Washington, Ryan Jackson, Chloe Washington, and Chloe Jackson might indicate the waning of such discrimination. This study directly tested a crucial part of Darolia et al.’s methodology and found it wanting. Specifically, the survey data presented here reveal an alternative explanation for the equal treatment Darolia et al.’s names received: neither adult Americans generally, nor Americans demographically more likely to make hiring decisions, perceive the names as belonging to black individuals. Their study, therefore, provides no valid evidence that racial discrimination in hiring has been eliminated. In the remaining paragraphs, I consider two limitations and the broader implications of the present study. https://sociation.ncsociologyassoc.org/wp-content/uploads/2019/12/hiringdiscrimination_final.pdf

I såfall måler du noe annet enn bare etnisistet. Det er derfor forskerne velger navn som er typisk for etnisitetet, Det finnes andre måter å måle rasediskriminering, ingen av dem er perfekt. Hvis alle metodene peker den samme retningen så blir det vanskelig å avsllå alle forskningen

Har du noe imot vitenskapelig rasediskriminering forskning som prøver å måle rasediskriminering og derfor kan falsifisere påstanden?

Alle land har folkegrupper som underrepresenteres delvis pga fordommer selv i Norge. Bare bytt navnet ditt på et CVen fra Knut til Muhammed. Ingen land har løst problemet

59 hvite konkkurrer for 45 roller (59% hvite i USA) 12 svarte konkurrer for 5 rolller. (12% svarte i USA) 45/59 > 5/12

Arbeidsgivernes fordommer påvirker hvem de ansetter.

Det passer Haleys påstanden

Eksperten Shelly Haley sa i filmen " We don't know her exact racial heritage."

Vi vet også at Kleopatra ikke snakket engelsk. Spørsmålet er verdien vi setter på hvor nøye det må være. Elizabeth Taylor var like gresk som James egentlig

Jeg har tilgang til 45 roller men ikke 5 roller Du har tilgang til 5 roller men ikke 45 roller. Er våre problemer like store?

De burde ikke snakket engelsk også.

Nei