jjkoggan

Din kultur er ikke rasisme argument holder ikke vann hvis du forstår hva strukturelle rasisme er.

Dine argumenter plages av en misforståelse av strukturelle rasisme som ikke begrenses av et fokus på hudfarge. Rasediskriminering/strukturelle rasisme kan skje uten å ta hensyn til hudfarge. Det var flere Jim Crow lover som sa ingenting om rase men var veldig effektiv i sin rasediskriminering. Etter din logikk ville ikke Jim Crow loven som krevde at stemmere måtte lese en komplisert tekst før de kunne stemme på valgene ikke være rasistisk fordi det sa ingenting om hudfarge selv om det nesten helt eliminerte sjansen for at svarte på den tiden kunne stemme på valgene.

Jeg siterte norske forskere, det er deres meninger, ikke mine. Strukturene i strukturelle rasisme trenger ikke å bli basert på hudfarge, det kan være en praksis basert på noe annet men som resulterer i rasediskriminering

Bra gjort av et annet «soccer « land som har bare begynt med å interessere seg i sporten og uten full bruk av sin Bayern München stjerne Davies.

Det er bra at en muslim med progressive verdier helt kompatible med vesten ikke får en jobb fordi han har et muslimsk navn?

Du glemmer at vi snakker om strukturelle rasisme som ikke krever rasistiske meninger og Norge, ikke usa. Jeg har aldri hevdet at strukturelle rasisme i Norge er helt likt USA.

Det som skjedde igår ikke skjer i dag, alle har endret meningene deres ifølge deg. Det er lite bevis for det du hevder. Vi ser at denne «sunne skepsis « fører til rasediskriminering som CV undersøkelsene viser. At fordommene baseres på kultur og ikke hudfarge er irrelevant fordi du får ikke jobben uansett hvilken kultur du har adoptert.

Så kommer annen forskning i Norge som indikerer(ikke beviser) strukturelle rasisme De individer som i Norge som i de fleste andre sammenliknbare vest-europeiske land er mestutsatt for diskriminering, negative fordommer og/eller hatkriminalitet er individer som er –eller antas av andre – å være muslimer. Eksempelvis finner både Hoffmann og Moe (2018) ogTyldum (2019) at respondenter i representative nasjonale utvalg eller mest skeptiske har mestnegative fordommer til muslimer. Andelen som oppgir at de ikke vil synes det er greit om etfamiliemedlem blir gift med en praktiserende muslim er i Tyldums studie (2019) hele 38%Tyldum 2019: 36). Hele 44% av respondentene oppgir at de ikke vil synes det er greit om enpraktiserende muslim skulle bli statsminister (ibid.) Ifølge Hoffmann og Moes studie (2018) harså mye som 34% av de spurte i et representativt utvalg av den norske befolkningen utpregedenegative holdninger mot muslimer. Det er også verdt å merke seg at de negative holdningenemot norsk-somaliere, som i tillegg til å ha muslimsk bakgrunn også vil ha mørk hudfarge, og eroverrepresentert på statistikk knyttet til arbeidsledighet, trygdeytelser og kriminalitet, er enda Men negative enn mot muslimer generelt ifølge Hoffmann og Moes undersøkelse (2018). I Tyldums studie oppgir respondentene i større grad å ha aksept for ideen om at etfamiliemedlem skulle bli gift med en person med det islamske hodetørklet hijab (29% ville ikke Synes det var greit) enn ideen om at en praktiserende muslim kunne bli det (38% ville ikke synes det var greit). Samtidig som respondentene finner det mindre greit at en person medhijab skulle bli statsminister (46% ikke greit) enn at en praktiserende muslim skulle bli det (44%ville ikke synes det var greit). Forskerne konkluderer- Til slutt kan vi også fastslå klart og utvetydig at rasisme og/eller strukturell rasisme på bakgrunn av de data vi tross alt har, også må sies å forekomme i Norge https://www.kifo.no/wp-content/uploads/2021/05/Strukturell_rasisme_rapport.pdf

Det ble 2,779 CV-er Ifølge forskerne er USA og Norge ganske likt når det gjelder ansettelse Ifølgje Midtbøen og Quillian blir norsk-pakistanarar diskriminert i omtrent same omfang som afroamerikanarar i USA. Noreg og USA er verken verst eller best i klassen. https://www.forskning.no/arbeid-etnisitet-likestilling/etniske-minoritetar-blir-diskriminerte-i-arbeidslivet-like-ofte-som-for/1868058

Eksperter finnes ofte blant de som har lang erfaringer med problemer. De ofte har en dypere forståelse av problemet enn de med få erfaringer. Akademikere på flere av de fineste universitetene i verden har kommet med deres forskning om rasisme og hvorfor det finnes fortsatt store forskjeller i samfunnet selv om rasediskriminering er ulovlig. Teorien sier ingenting om løsninger men er noe til å måle og forstå slik at man kan prøve å løse det. CV undersøkelsen viser det samme resultater som CV undersøkelsene i usa og som er evidence (ikke proof) at ansettelse prosessen plages av strukturelle rasisme.

Hudfargen var aldri problemet, det var fordommene folk hadde om folk med visse hudfarger, ikke ulik folk i dag som assosierer hudfarge med kultur og verdier.

Det er umulig å ha en saklig diskusjon om et samfunnsvitenskapelig tema uten en felles forståelse av grunnleggende begreper så jeg gir meg for nå.

Birthright citizenship Balogun scores!!

For Mexico er det som en hjemmekamp når de spiller i usa pga så mange amerikanere som er Mexico fans De spiller en del kamper mot andre land enn USA i usa av den grunnen, særlig fordi deres amerikanske fans er rikere enn deres meksikanske fans.

Problemet er at hudfarge er et tegn på den negative kulturen og verdier du klager på. Det fører til rasediskriminering