jjkoggan

Flere har lest og forstått boka og er uenig med McWhorter og hans logikk

Hva endres hvis han har lest boken eller ikke? Hvorfor er det viktig? Mange har lest boken og har forskjellige meninger om boken enn deg er jeg sikker.

Du skrev: påstår du nå at Johansen støtter woke eller at han «begraver» woke

Da tar ikke RF feil hvis det er hvordan han «bruker « ordet.

Din påstand

Johansen er imot feilslåtte forsøk (woke) ifølge Duke

Duke skrev: Skulle dette være et siste desperat forsøk på å holde liv i Woke 1 galskapen nå som selv venstreradikale AOC, Klassekampen, Raymond Johansen og stort sett alle andre oppegående har begravet det og sagt det var et feilslått eksperiment? La oss avlede litt med en sidekonto som spiller skuespill en stund, liksom. Høres ikke helt friskt ut. Men deg om de https://www.diskusjon.no/topic/1926830-woke-i-moderne-underholdningsindustri/page/706/#findComment-27659347

Senatorer kan fjernes som presidenter

Jeg prøver ikke å lære noen hva som helst. Jeg presenterer argumenter og vi debatterer. Det eneste jeg «lærer « er min perspektiv Selv, har jeg stor respekt for velferdsstaten i Norge og har studert det i mer enn 30 år og jobber nå til å skape en velferdsstat i usa

Det spiller ingen rolle, du bor i X er aldri et saklig motargument. Kunnskap og intelligens kan finnes i alle land

Du vet alt om usa og skal lære meg hva som er galt, men jeg får ikke ha en mening om Europa, selv om meningen kom fra europeiske forskere. I en saklig debatt burde argumentene angripes, ikke debattantene.

Inntekt er bare en faktor som kan utjevnes. Segregeringen som skjer i Europa forsikrer fordeler for noen og ulemper for andre som ikke kan rettes med inntekt justeringer.

Jeg får inntrykket at nesten ingen i Europa ser verdi i Diversity eller Equity og tror at alle har det samme utgangspunktet og derfor burde samfunnet bli fargeblinde, never mind at en med et muslimsk navn må jobbe hardere til å søke jobb (feks.). Hvis jeg har rett til noe grad, så ville DEI bli en fordel til dere også.

Både Equity og Inclusion dreier seg i hovedsak hvordan ansatte behandles. Diversity gjelder også mer enn ansettelse, men også hvordan organisasjonen skaper arbeidsgrupper for prosjekter slik at diverse perspektiver finnes istedenfor monokulturelle arbeidsgrupper som ses som mindre produktive. Diversity refers to the representation of differences within a group: race, gender, age, sexual orientation, disability status, socioeconomic background, and more. A diverse workforce reflects a wider range of perspectives and experiences. Equity focuses on fair treatment and access. Unlike equality, which treats everyone the same regardless of starting point, equity recognizes that different people face different barriers and adjusts support accordingly. An organization might offer mentorship programs specifically for underrepresented groups, or audit pay structures to close gaps tied to gender or ethnicity. Inclusion is the environment that makes diversity and equity work. It’s the degree to which people feel respected, valued, and able to contribute fully. Without inclusion, diversity becomes a headcount exercise, and equity becomes a policy that never reaches the people it’s meant to serve. What is DEI? Diversity, equity and inclusion explained (2026) | Careerminds

Nei DEI har mer å gjøre med hvordan ansatte behandles og hvordan de samarbeider enn bare hvem ansettes.