agvg

Har sett titalls milloner blir sløst vekk i det offentlige, elendig ledelse, småkonger, ingen samkjøring eller sammarbeid, ingen felles standard for arbeid, det som er gjort i 98 prosent av tilfellene er plutselig for dårlig for de det kommer en ny mann med helt andre ideer som krever at ting må gjøres på nytt, tror neppe ett privat firma ville ha drevet slik, da hadde de gått konkurs.... Du tror vel ikke at de som jobber i det offentlige føler noen respekt for andre sine skattepenger?

Vi trenger vel ikke dra frem det relativt ekstreme USA, Danmark har vel myket opp reglene, Norge og Danmark burde da være rimelig kompatible. Jeg selv har alltid praktisert en oppsigelsestid som er den tiden det tar og rydde sammen og sette seg i bilen, men så er jeg ikke særlig opptatt av trygghet.

Ett problem med ett alt for rigid oppsigelsevern er jo at de mindre attraktivt jobbsøkere blir sortert bort, ingen tørr og ta en eneste sjangse. I ett lite firma kan ett par feilansettelser være kroken på døra.

Man burde kanskje tatt en politisk diskusjon om ett så sterk oppsigelsevern er bra for samfunnet. Trygghet vs ett mer dynamisk arbeidsmarked med mindre frykt for og ansette feil.

Men hvis man fungerer så dårlig i en jobb så burde man selv finne på noe annet, jeg ser bort fra denne saken hvor høy alder selvsagt gjør ting vanskelig. Har selv opplevd og havne i situasjoner hvor ting ikke blir bra fra min side og kunne aldri ha tenkt tanken på og plage meg selv slik.

Mange steder i det offentlige er oppsigelsevernet veldig sterkt, fagforeningene har enorm makt og det ser ut til at effektivitet og evner ikke skal på noe vis legges vekt på, og det skal ikke på noen måte kunne få folk oppsagt. Er folk for skadelige for virksomheten så kan det hende de rykker opp i stillinger hvor de blir uskadeliggjort, har sett folk i en teknisk etat rykker opp som avdelingsleder, en avdeling som kun består av vedkommende selv, og får sysselsetting med oppgaver som ikke betyr noe. De burde selvsagt ha fått muligheten til og finne annet arbeid for og si det på en pen måte. Og så har vi jo den norske frykten for konflikt og bråk, mange "ledere" hånterer ikke annet en feelgood ledelse og lar alt annet skure og gå så lenge de kan.

I store bedrifter er det veldig mye daukjøtt og ofte ett byråkrati på høyde med det offentlige, man trenger mange lag med mellomledere så dårlige beslutninger kan spres og i værste fall at noen lengre ned må ta smellen. Udugelighet er det mye av, er helt utrolig hvor mange som får fine stillinger uten og ha ett gram med talent, helt ute av stand til og drive organisert og effektivt. Det er så man kan bli kvalm til tider.

Det er bullshitjobber over alt for de vi lager stadig mer kompliserte måter og løse oppgaver på, uten at det produseres noe bedre resultater. Ett samfunn hvor alle vil unngå ansvar hvis noe går feil vil til slutt drukne i dokumentasjon og lag på lag med ansvarsløse ledere. Vi har også fått det for oss at alle må ha absurde mengder utdanning, noe må de jo jobbe med skal ikke bløffen om 'kunnskapsfunnet" bli avslørt, så vi drukner i folk vi muligens har lite bruk for hvis vi ser på reelle behovet i samfunnet.

Det kan du være helt sikker på at folk ikke vil finne seg i, og det vil stå mange kø for og oppfylle folkets vilje. Og tro på selvutslettende solidaritet er ganske naivt sett i lys av historien.

Nå har vel venstresiden gitt opp arbeiderne nederst ved bordet, de viste seg og være reaksjonære og ikke takknemlige for politikken de burde forstå var til det beste for dem. Dessuten så har vel en god del av venstresiden aldri møtt en arbeider med mindre vedkommende gjorde tjenester for dem, de vil jo ikke omgås slike uskolerte folk, så man fant seg andre kampsaker. Saker som passer de meget velutdannede middelklassemenneskene langt bedre. De fattige var rett og slett for utakknemlige og ufordragelige....

Det er ganske latterlig at vi sentraliserer så mye til Oslo når byen er såpass belastet, men skal boligpyramiden holde seg må man jo hele tiden skape press. Store deler av statsadministrasjonen kunne blitt flyttet, nå bygger man ett enormt kostbart regjeringsbygg, er det virkelig så at absolutt alle byråkratene på død og liv må være i disse byggene? Vi har ganske mye fin teknologi som kan sørge for at folk ikke er helt nødt til og være i samme område for og jobbe....

Nåja, det har aldri vært noe ønske om ENK i Norge fra staten sin side, reglene er lite gunstige vs AS.

Utover mangel på risikokapital så har vi ingen kultur for produktutvikling og salg. Vi har aldri fått til industri, vi har produsert råvarer som ett annet uland, man har produsert aluminium i enorme mengder men knapt greid og utvikle noe industri som kunne skape noe ferdige produkter. AP har alltid vært veldig skeptiske til småskala industri, det har ikke passet inn i deres verden med LO kontoret på ene siden av Industrigata og direktørene og funksjonærene på den andre. Vi var verdensledende på avansert betongarbeid når de store plattformene ble bygd, ingen greide og skape stort etterpå. Det eneste Norge er en mester i er selvskryt, dog på nasjonalt nivå, individuellt så er det bare idrettsfolk som kan få lov til og være gode å det er kun lottovinnere som får lov til og være rike, rimelig patetisk på alle vis

https://dekningskart.nkom.no/

Fiberdekningen begynner og bli ganske høy i Norge, det bygges fibernett i ett høyt tempo selv i de mer grisgrendte områder så det er åpenbart at det er ett marked. Selv Telenor har gitt opp 4/5G i noen områder her, blir vanskelig og ha god nok hastighet og kapasitet.

Men må du kjøpe steiner? Hele verden er full av stein, så du kan jo kanskje finne noen du kan lage mer unike smykker med, da kan du faktisk også fortelle hvor steinen kommer fra, en liten historie og tilknytning gjør smykket mye mer interessant og unikt.

Selge billig er ikke en god løsning med mindre du kan selge volum. Hva er kostnaden for smykkene inkl tid?

Tviler på at dette er noe som Arbeidstilsynet bruker tid på, mange steder man jobber må man selvorganisere arbeidet, har ofte opplevd at noe skal gjøres, og alt du får beskjed om hvor, resten må du selv ordne.

Bruker du egen bil skriver du kjøregodtgjørelse, parkering må du jo få utgiftsdekket mot kvittering. Regner med du skriver timer når du henter nøkler o.l. Noen arbeidsgivere er ikke spesielt flinke til og organisere arbeidet, kan være irriterende men hvis det skaper mer timer er det jo en bonus for deg lønnsmessig for og se på det i ett positivt lys.

Har du noe lokalt du kan lage smykker av? Fine polerte elvesteiner eller lignende som du kunne knytte en lokasjon til? Ting med en historie eller lokasjon er lettere og selge.

Hva menes med rust?

Fikk en pakke for noen dager siden, en vare manglet og jeg klaget når oppgitt maksimal frakttid var overskredet, tror hele greie tok 5 minuttet, fra jeg sendte inn klagen til refusjon var godkjent. Ikke så mye og klage på igrunn.

Du må jo ta det via forhandleren, reparere og bare sende regninga vil ikke gå noen vei.

De få gangene jeg har klaget på Aliexpress så har de stort sett sendt en ny vare.

Mange merker og fjerne de enkleste jobbene er en slags fordel for de som har dem, da kan de få ett mer givende og utfordrende arbeid, for mange så stemmer dette men for de som var helt på grensa til hva de fikk til så er alternativet ingen jobb. Har møtt i div situasjoner folk som er der, de har gitt det de kan. Folk som ikke greier og lese, legge sammen enkle tall, null digitalkompetanse, ei heller særlige evner til og lære, de gjør en flott jobb i ett miljø hvor de er blitt opplært med og blitt vist hva de skal gjøre, men det de har og bidra med er vanskeligere og vanskeligere og få brukt til noe. Snart alle jobbet krever digitalkompetanse, de krever stadige kurs og papirer må skrives under osv. Vi har snart ikke annet enn uføretrygd og tilby uansett hvor mye de vil jobbe og har noe og bidra med hvis vi hadde latt være og bygge stadig høyere gjerder rundt arbeid.