Baranladion

Han har ikke blitt bedt om å gå, og han har heller ikke oppsigelsestid. Han har en etterlønnsordning han kan få betalt, som skal avkortes dersom han får ny jobb. Raymond har avtalt å starte i ny jobb nøyaktig på samme dag som etterlønnsordningen går ut. Han kunne startet i jobben, men valgte å heller benytte seg av 3mnd med litt ekstra høy lønn før han begynner i den. Jeg tviler på at hensikten med etterlønnsordningen er at man skal få 3 mnds betalt ferie, noe det virker som Raymond har funnet ut at han vil ha.

Like viktig som det er for Israel å finne bevis for at Hamas operere under/fra et sykehus, er det for Hamas å sørge for at Israel ikke finner bevis for de operere under/fra et sykehus Jeg mener tuneller bygget av Hamas under sykehus, er et sterkt indisie på at de bruker sykehus som beskyttelse, selvom man ikke skulle finne radarskjermer, radioutstyr, kart, bomber og granater eller hva man nå har i et hovedkvarter.. Dette kan selvsagt enkelt ha blitt flyttet av Hamas, for å unngå at Israel skal finne bevis for at hovedkvarteret er der. De har hatt tid til det. Når det er sagt, så er det merkelig at IDF ikke finner gode beviser for et stort kompleks, når de har hevdet at det nettopp finnes et stort kompleks under der. Jeg tror ikke vi vil få noe annet å forholde oss til enn propaganda fra begge sider om dette "hovedkvarteret", det er rett og slett vanskelig å bevise om det har vært der, eller om det ikke har vært der. Det er ikke utenkelig at Hamas har fjernet alle våpen og beviser, og at Israel har plantet nye for å gi tillitt til sitt narrativ.

Dersom problemet er at han kjøper og selger aksjer samtidig som kona er statsminister, så er det et greit perspektiv å forsøke å selge unna før hun evt blir statsminister igjen. Da har man tid til å unngå å selge med tap, men det er også en risiko for at man går på mer tap og derfor må selge med enda større tap på fristen. Jeg forventer at han selger unna før fristen, dersom investeringene da er i pluss igjen. Ellers er jeg helt enig med deg i, at med all denne kritikken så er det på tide å bite i det sure eplet og ta det tapet.

Var vel snakk om noe potensiell karantene, og at startdato derfor ble satt til 3 mnd etterpå. Det i seg selv er jo "fair", men så har han jo allerede gjort èn jobb og skal inn og gjøre en til i desember for det nye firmaet. Jeg skjønner ikke hvordan det helt henger sammen. Jeg tipper han ba om etterlønn, fikk innvilget til 25.januar, og så fant han ut med ny arbeidsgiver at det var smart å sette startdato til 25.januar. Han får da mer lønn enn han får som generalsekretær (utifra hva jeg googlet meg frem til) samt at ny arbeidsgiver får 3mnd med gratis innføring, samtaler og forberedelser. Jeg tviler ekstremt mye på, at Raymond trenger 3 måneder for å lande fra gammel jobb og forberede seg på ny, ihvertfall når han allerede har begynt å involvere seg med ny arbeidsgiver.

Det kommer litt an på. Hvis det er slik at Raymond har sagt at han ikke vil begynne før om 3 måneder, fordi han vet han kan heve en fet lønn i 3 mnd som en "ferie" betalt av etterlønn er det selvsagt meget usmakelig. Dersom det er slik at ny arbeidsgiver ikke har noe arbeid til han før om 3 mnd så er det jo greit. "problemet" her, er jo at han faktisk jobber for sin nye arbeidsgiver allerede, selvom det kun er noen korte oppdrag. Det tegner også et bilde om at han egentlig har begynt litt, og sannsynligvis har mye kontakt med sin nye arbeidsgiver om oppgaver, strategier og veien videre. Jeg skjønner da ikke nødvendigheten av å heve etterlønn. Enten burde han begynt i full jobb, eller så burde han tatt seg ferie og ikke startet i den nye jobben. For meg virker det som at Raymond egentlig har begynt i ny jobb, men så velger han og kanskje ny arbeidsgiver å utnytte at skattebetalerne kan betale hans lønn de 3 første månedene, via etterlønnsordningen. Det skal også sies at det er hans eget valg å trenge akkurat det maksimale av tid han kan få, for å omstille seg til ny jobb. Jeg tipper han ikke hadde trengt denne tiden, dersom etterlønnsordningen ikke eksisterte.

Tja, for å spare seg for medieoppslag og spekulasjoner så burde det vært gjort, men det er jo ikke sikkert det er smart eller morsomt å gjøre det dersom aksjene står i tap akkurat nå. Han har jo drevet med mye handel, og det kan være snakk om store verdier som må avvikles på riktig måte og det kan jo ta tid.

Veldig enig. Jeg tror å ikke si det kan bli en mye større deal.. Det er vel slikt man deler med noen man er glad i og skal ha et tillitsfullt forhold til. Samtidig, så er det ikke sikkert det har noe å si om det plutselig kommer frem om to år, det kommer helt an på hva slags tanker partneren har rundt det. Noen bryr seg, noen bryr seg ikke. Jeg ville lagt det frem på en ordentlig måte, på et passende tidspunkt, og kanskje sagt at selvom det viste seg å være feil å gifte seg begge gangene, så føltes det riktig allikevel. Alle gjør feil, og det er vel dokumenter at en meget stor andel giftemål ender i skillsmisse.

Vet ikke om jeg hadde forklarte det akkurat sånn men, kan fort tolkes i den retning at du har vært villig til å gifte deg 2 ganger for å få dyppa`n. Å si at du gifta deg 2 ganger, fordi det var forventet av de rundt deg kan også høres litt merkelig ut. Hvis du velger å fortelle at du har vært gift 2 ganger, så kan det tenkes at det kommer litt oppfølgingsspørsmål, og da er det greit at du klarer å svare på dette som at dette er noe du valgte å gjøre (jada, 2 ganger) av det du da tenkte var de rette grunnene. De rette grunnene bør da ikke være sex, eller andres forventninger til deg ( spør du meg). Ellers er jeg enig med de fleste i tråden her, ikke noe vits å skjule dette, men det kan være litt vanskelig å finne en god timing for når du skal fortelle om det.

Nettopp. Jeg vil anta at en del Palestinere forstår alvoret i større grad nå, så hvorfor ikke forsøke med samtaler på disse nye premissene? Kravene kan også være betingelsesløse fra Israel sin side mtp gjengeldelse dersom Hamas fortsetter sine angrep. Jeg mener, det må vel være verdt et forsøk? Alt bør prøves før man går igang med utslettelse av 2 millioners hjemsted og titusenvis av sivile og barn.

Du har et godt poeng der, men jeg mener ting stiller seg litt annerledes nå. Dette motangrepet fra Israel har vel nettopp begynt og er av helt andre dimensjoner enn tidligere angrep. Det sender et signal om at Israel har fått nok, og at de er villig til å gå ekstremt langt. Det er med andre ord et nytt forhandlingskort, og spesielt når Hamas ser at ingen av deres "allierte" henger seg på i deres kamp. Jeg kan forstå Israels bekymring, samtidig så kan jeg ikke se at det har noe annet end-game enn at det samme kommer til å skje på nytt. Det vil ikke fungere for Israel å holde folket i Gaza nede slik at de ikke kan utføre nye terrorangrep uansett, så sant de da ikke jevner hele stripa med jorda. Det er ingen enkel løsning her, men jeg mener man aldri må gi opp diplomatiet, og tror eneste løsning på sikt er at partene kommer til en eller annen form for enighet, gjerne med en stor demilitarisert sone imellom dem som feks overvåkes av andre aktører. To viktige kriterier, er at både Israel og Palestinerne gir hverandre tillit samt overholder den, så på ingen måte enkelt, dessverre.

Er det ikke akkurat sånn man har holdt på i mange tiår da? Er det ingen som ønsker at konflikten skal trappes ned og til slutt bli borte?

Jeg tror hatet og ideologien som Hamas styrer etter, vil i aller høyeste grad fortsette å vokse når Israel gjør det de gjør. Jeg kan ikke se for meg hvordan Israel, ved bruk av drap på barn og sivile samt Hamas, skal komme hatet og ideologien til livs. Om de en dag jubler over at Hamas ikke eksisterer lenger, så er jeg usikker på om en gruppe med fredselskende demokrater vil ta kontroll over og få med seg Palestinas befolkning og starte arbeidet med å blomstre i sameksistens med Israel. Allikevel, så kan jeg tenke meg et scenario der Israel destruerer såpass mye mennesker og bebyggelse at Palestinere bare gir opp og tenker at de får gjøre som Israel ber om, siden de er sjanseløse. Jeg syns dessverre ikke det høres plausibelt ut, selvom det fungerte med nazismen. Her har jeg ikke noe godt svar, men jeg ønsker meg veldig at diplomatiet skal prøves, gjerne pushet av omverdenen. Det betinger at begge sider støttespillere blir voksne, tar utgangspunktet i at situasjonen er som den er ( Israel og palestina må dele et landeområde) og jobbe videre med hvordan man faktisk skal få det til å fungere. Noe slikt, må starte med at begge sider legger ned våpnene for en stakket stund. Vi har fremdeles ikke kommet lenger, enn at man skylder på hvem som er verst, og finner argumenter for å legitimere drap på sivile, på begge sider.

Jeg er enig i at Hamas må fjernes, men jeg er ikke enig i at måten man gjør det på er å drepe titusenvis av deres barn og familier.

Er det sånn a? Ønsker du at Palestinere skal få bedre liv, så støtter du Hamas og terror Ønsker du at Israelere skal få leve i fred, støtter du massedrap og okkupasjon Ønsker du at sivile på begge sider skal leve sammen i fred, så vil den ene siden påstå at du egentlig støtter den andre siden. Kilde: debattklimaet i denne saken. En våpenhvile burde vært innført for lenge siden. Det er helt åpenbart at Hamas ikke har noe å stille opp med i denne krigen, og det er helt åpenbart at altfor mange sivile har dødd. Det er også for meg helt åpenbart at det ikke er mulig å utslette Hamas ved å drepe alle sammen, det sivile offeret som må gjøres for å oppnå dette er for stort. Hva ville utfordringen vært dersom Israel gikk til våpenhvile på noen enkle kriterier nå? At de stopper, men starter så fort det skjer angrep mot dem. Gislene må i tillegg frigis. Det er selvsagt en fare for at Hamas skal bygge seg opp, men man ser jo hvor overlegen IDF sin militære kapasitet er.

Dette tenkte jeg også. Lite gjennomtenkt, og sannsynligvis skrevet i affekt. En annen ting jeg stusset over er at han trengte troverdige og entydige bevis, samtidig som han bastant hevder at Hamas ikke har drept sivile, voldtatt kvinner eller slaktet barn. Hvis han er sikkert på det, så bør han vel selv ha entydige og troverdige bevis på det.

Hun skriver: "– Jeg er flau over å være norsk. Alle liv er åpenbart ikke like mye verdt, og vi vet alle at situasjonen i Gaza hadde vært en helt annen om de stakkars, uskyldige sivile hadde vært kritthvite i huden med lyse lokker" Dette er vel helt feil? De som ville hjem fra rakettregnet over Israel måtte vel også betale sin egen assisterte utreise? Man har altså behandlet borgerne likt, og etter gjeldene regelverk uten å ta hensyn til hvilken hudfarge, hårfarge eller "part" de har hatt i saken. Jeg syns det er bra at UD forholder seg til reglene som finnes, å drive å gjøre unntak den ene eller andre veien fører bare til enda verre problemstillinger. Å dra inn Ukrainske kjæledyr blir også bare tull, det er en helt annen situasjon og et helt annet regelverk, selvom avgjørelsen om å avvike fra fra ordningen er en feil avgjørelse.

Ingen arbeidstaker forventer alle de tingene der, og de aller færreste arbeidstakere innfinner seg med beskrivelsen du har til slutt. Det finnes et hav av mellomting her, hvor julebord ikke trenger å bety noen verdens ting for hvordan arbeidsplassen er, eller hvordan arbeidsgiver behandler sine ansatte. hvor mange fester per år må en ansatt ha for å gå fra å bruke 10 egenmeldingsdager til å bruke kun 7? Hvis det holder med èn, så er det sannsynligvis lønnsomt ja. Hvis den ansatte må ha julebord, oktoberfest og sommerfest for å redusere egenmeldingsbruken så blir det kanskje dyrere. Jeg tror uansett det blir vanskelig å finne tall som støtter at fester med jobben = redusert bruk av egenmelding. Det er selvfølgelig summen av alt, som viser om arbeidsgiver bryr seg om og ønsker å ta vare på sine ansatte. Det betyr, at den støtten man får på jobb, følelsen man får av å bety noe på jobb, det sosiale samspillet mellom kollegaer på jobb, muligheten til å utvikle seg på jobb, små feiringer av gode prestasjoner på jobb og generelt hvordan man blir behandlet på jobb er de tingene som virkelig betyr noe. Så er det nok slik at dersom du har en arbeidsgiver som har fokus på de tingene, så er det nok også slik at det er julebord i bedriften. Sannsynligvis fordi bedriften gjør det veldig godt. Har man en shitty bedrift, et dårlig arbeidsmiljø, ledere som gir faen og folk som bare er der for å jobbe sine tilmålte 7,5 timer hver dag, for å kommunisere utelukkende faglig med sine med/motarbeidere så tror jeg det er lite vinning i å tenke at julebord er det vi må kjøre på med nå, for å skape en god bedrift, og som samtidig vil vise de ansatte at vi setter pris på dem.

Nei, sikkert ikke, men hvis man skal banke det inn som en pålagt gode, så blir det en enorm post på statdbudsjettet som noen må forsvare. Jeg betaler gjerne noe kos og julemat for offentlige ansatte via skatteseddelen, bare litt usikker på om det er absolutt alle jeg har lyst til å betale for

Det er ikke det billigste man kan gjøre, men det er helt klart en positiv faktor, at bedriften viser at de setter pris på sine ansatte. Det er helt klart billigere å spandere øl, middag og litt innleid musikk på en ansatt, enn å gi hen 10k ekstra i lønn, men om du gir den ansatte valget mellom øl, middag, innleid musikk eller det å få 10k ekstra i lønn så tror jeg du skal ha rimelig godt betalte ansatte før de velger det førstnevnte. En bedrift som ovenfor sine ansatte sier "Dere, vi dropper bonusen/lønnsøkningen på 10k i år, og kjører julebord isteden", tror jeg ville fått svært lite positivt igjen for det. Men nå er det ikke dette vi diskuterer. VI diskuterer om det offentlige skal ta seg råd til å spandere julebord eller andre sosiale happenings på sine ansatte. Jeg mener de absolutt fortjener det, men jeg vet ikke om det er riktig at jeg skal betale for det. Det samme tror jeg mange andre mennesker også tenker. Derfor, så finner jeg det usannsynlig at mange politikere vil ta til ordre for å bruke en milliard på øl, middag og innleid musikk til alle offentlige ansatte, de politikerne ville fått mye mer kred hvis de hadde sagt de bruker en milliard på høyere lønn til de offentlig ansatte i feks sykepleien. Dessverre blir ingen av delene aktuelt, all den tid de store offentlige organene sprenger sine budsjetter hvert eneste år, og ikke får særlig mer midler.

Ja, jeg er forsåvidt enig, men akkurat når det gjelder julebord tror jeg det er vanskelig for de som styrer og steller å argumentere for å bruke 0,5 til 1 milliard på fyll for de ansatte, av felleskapets lommer. Jeg ser ikke bort ifra at de pengene hadde vært spart inn på andre områder som mindre fravær og bedre arbeid fra de ansatte, men de tallene er ikke så lette å finne frem til, og ihvertfall ikke koble til utgiften med julebordet.

Problemet er at alt de som jobber i det offentlige skal ha av påskjønnelser, må betales av alle andre i form av skatt. Jeg syns ikke det er rettferdig, at alle som jobber i det private, skal måtte betale for de som jobber i det offentliges julebord. Julebord i det private, betales av arbeidsgiver Julebord i det offentlige, betales av deg og meg. Julebord for alle offentlig ansatte i Norge vil koste 660 000 000kr hvis en beregner 1000kr per pers.

Antall døde og pårørende er et tall, som enkelt kan måles opp mot de samme tallene på andre siden. Sånn sett, kan man finne ut av hvilken side som har flest lidelser. Jeg antar at det er det du har målt på når du sier at sammenlignet med IDF så er ikke Hamas så ille? IDF har drept flere sivile og flere barn enn Hamas og derfor har deres angrep objektivt sett skap mer lidelse. Det er objektivt helt riktig, men samtidig er det feil å sette slike handlinger opp mot hverandre, når to parter er i en konflikt. Først når man er ferdig med konflikten, kan man egentlig si noe om hva som førte til mest lidelse. Inntil da, kan vi kun fordømme hver enkelt hendelse for seg.

Og tyskerne led mer enn jødene under 2.verdenskrig, hvis man skal sammenligne slik.

Hvordan måler du lidelsen? Kun ved hjelp av tall og antall drepte?

Ost og laks