nomore

Bedrifter (og private) er absolutt villig til å betale for dette. Men du er en av mange som tilbyr dette så det er et tøft marked å konkurrere i. Samtidig må du følge et stadig mer regulert marked. Har du operatørlisens for kommersiell droneaktivitet? Forsikring? Operasjonsmanual? Aktiviteten er underlagt luftfartstilsynet så det er strenge regler for aktiviteten.

Kan du sjekke hva som står under «Deg» i «Hvor er?»-appen? Dette står hos meg: Jeg har ikke testet i praksis men har tatt det for gitt at når jeg kun har Apple Watch med meg (med eSIM aktivert) så er det klokka den sporer.

Merk at dette gjelder for eier av egen bedrift - ikke andre ansatte i bedriften. Tok utgangspunkt i det siden det er det dette gjelder i denne tråden. Men slik jeg har forstått dette kommer dette av NAVs tolkning av folketrygdloven §3-15: Og da skatteloven §12-2: Og argumentet er slik jeg forstår det at når en person starter en bedrift, skyter inn 30k av egne midler i aksjekapital, og så bruker disse 30k som lønn til seg selv så vil ikke NAV anse dette som inntekt fra en fordel vunnet ved arbeid. Men jeg klarte ikke å finne bedre dokumentasjon på dette pr nå. Vetle fra Sjekk Regnskapet snakker noe om det her: Men det er heller ikke grunngitt noe dypere der så vidt jeg kan se.

Det der er et pushvarsel fra ei nettside, levert igjennom Chrome. Du har på et eller annet tidspunkt trykket aksepter på å motta varsler fra ei side, og det er nå det du får. Det er altså ikke et virus i seg selv. Men trykker du på den og følger guiden så vil du ende opp med virus. Så ikke gjør det.

Bare vær obs på at selv om en kanskje kan ta det ut i lønn så vil ikke den lønna gi trygderettigheter. Lønn som betales ut av innskutt aksjekapital og ikke inntekt i firmaet gir ikke opptjente trygderettigheter.

Virker å ha vært veldig dårlig kommunisert. Men på en annen side forstår jeg de litt. Vipps er mye brukt for å svindle og dette er nok et tiltak for å bremse utbetalingen så de vet at nye bedrifter ikke bruker kontoen i strid med retningslinjene. Venter de en måned før de utbetaler summene så klarer de å sikre seg bedre mot svindelkrav fra privatpersoner. Samtidig er det vel kanskje ikke Vipps Bedrift som er mest brukt til svindel heller.

Jeg har mine Comfyballs i snitt i tre år. Synes det er helt innafor. Og jeg har kun Comfyballs nå. Kommer ikke til å bytte til noe annet med det første.

Hvor har du det fra at de kun betaler ut en gang pr måned?

Men du virker å ikke ta til deg de forslagene som kommer. Det meste er unnskyldninger og forklaringer som viser til at en eller annen kunde en eller annen gang handlet hos deg. Du må slutte å tenke slik du vil gjøre det og begynne å tenke hvordan det skal gjøres enkelt for kunden. For det er enkelt å kjøpe hos andre så vil de fleste og nettopp handle hos andre. I tillegg synes jeg at du mangler branding/merkevare. Som nevnt tidligere "Dine favoritter" sier meg svært lite om deg eller hva du selger. Eller at du selger noe i det hele tatt i grunn.

Poenget mitt er at det slår meg ikke akkurat som at det er salg av smykker når jeg ser «Dine favoritter». Det er ganske generelt. Og mest av alt hadde jeg tenkt det var noe TikTok hadde laget automatisk til meg og ikke en kanal jeg kunne kjøpt smykkene fra. Kanskje du bør jobbe litt med å skape branding/varemerke mer rettet mot det du faktisk gjør?

Du tenker vel ikke at «Dine favoritter» er litt intetsigende og identitetsløst?

Men uten at du faktisk gir en konkret problemstilling med faktisk relevant kontekst og info så vil du ikke få et godt svar. Var publikummeren naken? Hadde vedkommende sex med noen? Drepte publikumeren noen? Stemningen? Var publikumeren avholdspolitiker og var på festival for å drikke?

Du snur spørsmålet. Hvorfor kjøpe av deg til flere hundre kroner når en kan lage selv for en hundrelapp? Og få kvalitetstid med barna/barnebarnet med på kjøpet?

Joda. Jeg forstår hva som har skjedd her. Jeg har bommet på dette selv. Flere ganger. Og det er derfor jeg nå spesifikt overvåker utløpsdato på sertifikatet. Ethvert overvåkingssystem bør være i stand til å klare dette. Og når det er så tilknyttet leveranse av tjenesten så er idiotisk å ikke overvåke det. Ser de skriver at det er fikset nå, og er åpne om at det var utløp av et sertifikat som førte til problemet. Både manuelle og automatiske prosesser kan feile. Det er lurt å overvåke begge deler.

Joda. Jeg var nok litt uklar der. Men skal man overvåke en tjeneste med kunder på, så må en del av overvåkingen omfatte reell tilgjengelighet. Det hjelper lite om de overvåker e-postserveren i bakkant om ikke webgrensesnittet fungerer for brukeren.

Hvordan si du ikker overvåker tjenestene ut til kunder uten å si at du ikke overvåker tjenestene ut til kunder. Synes for øvrig det er litt skremmende at Telenor enda ikke har klart å løse problemet. Tjenesten har vært nede i 12 timer og de har visst om det i snart 4 timer.

Her høres det ut som om arbeidsgiver har tatt seg litt vel mye til rette. Så vidt jeg vet kan ikke arbeidsgiver trekke deg i lønn eller feriepenger med mindre det faller inn under et av unntakene i arbeidsmiljøloven §14-14 (3): Her må altså trekket være i tråd med A eller C. Så sjekk arbeidsavtalen/personalhåndboka fra forrige arbeidsgiver, og be de om en begrunnelse for at de mener de har lov til å motregne dette uten tydelig samtykke fra din side. Be de samtidig dokumentere at de har forsøkt å kontakte deg.

For det første så blander du mellom «sa det sikkert ikke ble noe problem å finne nye leietakere til 1 august» og «bekreftet at vi kunne flytte ut 1 august». Hvilken av de er det? Ordlyden er viktig her og utgjør forskjellen mellom et håp om at det løser seg og en avtale. For det andre har husleier lov til å selv bestemme hvem de velger å signere avtale med så lenge det er saklig. Og dere har ingen innsynsrett i begrunnelsen. For det tredje kommer det kanskje som et sjokk men dere har heller ingenting med om utleier setter opp prisen eller ikke. Det er helt normal praksis og de fleste utleiere leiet ut for å tjene penger. For det fjerde slipper dere faktisk med ei halv leie siste måned. Ta det som en positiv ting i stede for å oppføre dere som om dere var berettiget til mer. Samtidig kan dere være glad over at utleier ikke har justert opp leien mens dere bodde der, eller satte den nye leien når dere var på visning der. Sånn sett har dere sannsynligvis «spart» masse penger!

Men betyr det da at dere egentlig hadde oppsigelsestid ut august? Eller ut september?

Men «at det ikke blir et problem» er ikke det samme som en avtale slik jeg ser det. Når sa dere opp og hvor lang oppsigelsestid har dere egentlig?

Takk. 😃

Men vil det fortsatt være ordinært utbytte? Ikke at det har så mye å si sånn sett men greit å vite mtp aksjeloven.

Hei! Er i planleggingsfasen om oppstart av et AS. Men etter litt egenundersøkelse og selvstudie har jeg kommet frem til at en holdingstruktur er fornuftig. Men så dukker et praktisk spørsmål opp jeg ikke har klart å finne svar på. La oss si at første regnskapsår 2024 i driftsselskapet gir nok overskudd til å kunne utbetale et utbytte på kr 100.000,-. Utbytte utbetales da til holdingselskap i starten på 2025. Når kan eierene av holdingselskapet ta ut ordinært utbytte av disse pengene? Jeg antar at de skal inntektsføres i regnskapet i holdingselskapet for 2025, og kan først utbetales våren 2026 når regnskapet for 2025 godkjennes på generalforsamling?

Et tips kan være å prøve en annen kabel dersom du bruker kabel. Er kabelen litt dårlig eller feil spec så kan der være at noen tjenester ikke «ser» at det er en skjerm koblet til. I tillegg er det verdt å forsøke å slette cachen for AA tjenesten.

Og Shopify kjører vel kampanje de første 3 månedene hvor det koster 10 kr eller noe sånt, Evnt 50 kr for en liten nettbutikk i denne skalaen. Da kan man og få på plass betalingsløsninger og fraktløsninger som gjør dette enklere for TS. Og så var det vel noen som nevnte Etsy, og en løsning utviklet av en i starten på tråden. Altså mange måter å gjøre dette enklere på. Og jeg er enig med deg, det hørtes litt tungvindt ut.