nomore

Med din høye og dyre utdannelse er jeg overbevist over at du finner ut av det

Nå begynner jeg å tro at du bare dikter her. Om du faktisk oppfører deg slik du beskriver så er det rimelig åpenbart at du har noen holdninger her som sjeldent passer inn på arbeidsplasser i Norge. Kanskje andre land med mer hieraki på arbeidsplassen? Og så må du huske å be om sekretær til neste jobb som kan ordne kaffe for deg. Jeg hadde stusset fælt på ordlyden og så hadde jeg bedt om en samtale med vedkommende for å få klarhet i hva de mente og hva de egentlig forventet av meg. Det er ingen garanti for at jeg hadde likt svaret men det er uansett eneste måten å få avklart hva som ligger bak og ta tak i det, kontra å gå å surmule om kompetanse, bruk av ord og at kaffen skal stå klar når du kommer.

Da høres det ut som om det lureste er å finne seg noe nytt. Konflikter på arbeidsplasser er tidkrevende og ofte vanskelige å løse opp i, og selv om en har rett betyr det ikke at en får rett. Og skulle man allikevel få rett så kan både engasjementet, forholdet til kollegaer og lojaliteten til arbeidsplassen være ødelagt før man oppnår det resultatet man ønsker. Dessverre.

Jeg har forstått godt hva tråden handler om. Og du stiller dårlig an om arbeidsgiver velger å gjøre noe med din adferd på jobb. Mitt råd er å bytte jobb. Du går tydeligvis ikke overens med leder. Og ja, det høres ut fra din beskrivelse at leder gjør en dårlig jobb og kunne håndtert dette bedre, men du kan uansett ikke håndtere det på den måten du skriver at du gjør. Men slik jeg har forstått situasjonen bør du kanskje ha andre referanser enn sjefen din når du søker jobb et annet sted.

Du kan slutte i jobben, men du kan ikke slutte å jobbe i jobben. Stor forskjell. Styringsretten handler om de tingene arbeidsgiver kan bestemme og styre over som påvirker deg og din arbeidshverdag. Og det vil ligge innenfor arbeidsgivers styringsrett å bestemme hvordan resultatet av arbeidet ditt blir.

Og det høres ikke bra ut eller rett fremgangsmåte. Men du på din side kan ikke slutte å jobbe av den grunn. Eller nekte å gjøre det sjefen ber om innenfor styringsretten. Det er to forskjellige saker.

Selv om det er kjipt er det jo lederen din som har ansvar for det avdelingen/ansvarsområdet ditt produserer, og har i den grad og styringsrett innenfor dette. Uavhengig av om du er enig eller ikke. Og jeg vil påstå at om du nekter å gjøre som din leder sier ved gjentatte anledninger så kan det få konsekvenser for arbeidsforholdet ditt. Min leder er heller ikke alltid enig med meg, og jeg har vesentlig mer kompetanse på områdene jeg jobber med enn min leder, men alt jeg i prinsippet kan gjøre er å argumentere for mine meninger så godt jeg kan og deretter gjøre som leder vil. Selv om leder vil gjøre det annerledes enn jeg vil. Slik er det å være ansatt. I 2024 vil vi naturligvis tenke at vi er kommet lenger og at vi har stor frihet på arbeidsplassen. Noe vi har, men det er ikke helt fritt. Heldigvis på mange måter.

Joda det vet jeg, men det krever et snev av interesse og ikke minst dedikasjon for å skaffe utstyret og lære seg å bruke det. Ikke noe som hvermannsen gjør eller kan. Litt av undertonen i spørsmålet er egentlig om du er sikker på at dette faktisk skjer slik du beskriver, eller om det er enklere forklaringer på dette? Som for eks at de vet koder (eller gjetter seg til de) og lignende? Men om du er helt sikker på at det er slik så sitter jeg egentlig men en tanke om at du vil slite med å ferske de uten å skaffe ganske dyrt utstyr/kompetanse på plass. For eks privatetterforsker (eller lignende?). Alt som er trådløst vil de jo kunne jamme. Og det er kun dyrere utstyr som vil løse ut og varsle en bemannet sentral (kostbart) dersom en sensor er ute av drift (uansett årsak). I tillegg holder det ikke med mobildekning siden den og kan jammes, men du må ha kablet kommunikasjon i tillegg. Og hva hindrer de i å klippe kabelen inn egentlig når de tydeligvis er villig til å ulovlig jamme mobilsignalene? Og selv om den bemannede sentralen får beskjed om at alarmen din er utløst eller utilgjengelig, så får jo ikke du beskjed om du er der siden du og kan jammes ute. Så da må jo selskapet rykke ut, og det høres ut til å være et sted litt langt unna alfavei og en vekter vil ha lang responstid? Viltkamera uten wifi kan jo være en en start. Og gjerne en del utelys med bevegelsessensorer. Ofte skal det ikke mer til enn lys for å unngå innbrudd/nysgjerrige sjeler.

Det høres ut som om de "besøkende" hos deg er ganske teknisk oppegående som både kan identifisere og spore wifi kameraer, og jamme sensorer til boligalarmen samt 4G/5G signalene?

Her må det være kommunikasjonssvikt et eller annet sted. Hun skal åpenbart ha sykemelding fra første dag hun var i kontakt med helsevesenet og var ute av stand til å jobbe. Arbeidsgiverperioden på 16 dager starter da på dag 1. Etter det overtar NAV. Jeg tar utgangspunkt i at hun har pensjonsgivende inntekt fra selskapet og derav opparbeidet seg rett på sykepenger.

Dersom du har opplyst om hvilken varmepumpe du har så hadde jeg bestridt fakturaen med begrunnelse av at de kunne sagt ifra når du spurte de om at de inne kunne påta seg jobben.

Opplyste du om hvilken varmepumpe det var når du avtalte tid?

Rapporterer du til finn.no så oppnår du bare at kontoen stenges. Skal du ha pengene igjen må du anmelde og ta saken videre til Forbrukerklageutvalget. Saken der vil koste deg et rettsgebyr (på ca 1200?) og dette kan du kreve igjen fra motpart. I tillegg vil saken behandles der hvor motpart bor, så du får reiseutgifter og. Du kan da kreve dekket en beskjeden del av reiseutgiftene.

Ja enig. Men mistenker at specen her som de fleste andre studiesteder er skrevet for "noen år siden".

Mistenker kravet til ytelse er at en pleier å kjøre flere lab/virtuelle miljøer samtidig.

Det er jo naturlig nok ikke lov å svindle, dvs å lure en kunde til å tro en har avtale når en ikke har det, eller ta betalt for en tjeneste/vare man ikke leverer. Men mye av det du beskriver fremstår for min del som vanlige kunder som enten ikke setter seg inn i hva de kjøper, eller ikke følger opp det de har kjøpt i ettertid og bare betaler fakturaen når den kommer. Det er strengt tatt ikke ulovlig, men slapt. Og så beskriver du en del av dårlig kundeservice. Det er stort sett ikke ulovlig å svare kundehenvendelser sent (eller aldri), levere dårlige tjenester og lignende. Men de har nå en grei vekst siden oppstart og leverer jo positivt resultat hvert år, så noe må de jo gjøre rett?

Forskjellen ligger i at du i det minste kan slå de på når du sitter i bilen og kan trykke på knappen

Planen din TS har to åpenbare mangler. For det første forutsetter den at familiemedlemmet ditt får det lånet etterpå. Tjangsen er lik null for dette. Og det andre er at du får det lånet. Det du låner vedkommende må du tåle å tape. Kan du det? Vedkommende er voksen og må ta tak i ting. Du må gjerne hjelpe vedkommende med å ta tak i ting, få oversikt, redusere utgifter og lage en plan. Men om ikke vedkommende selv løser dette så risikerer du at problemene gjentar seg. Skal du løse problemene igjen da? Hjelpeapparatet i Norge er dessverre sprengt. Så ja, det er lang ventetid. Men det er mye en kan gjøre i mellomtiden. Og dersom du mener vedkommende er i ferd med å skade seg selv så ringer du 112 eller 113. Hver gang.

Enig. Og bra de evnt har gått bort fra dette. Og jeg har full forståelse for at fjernstyring av disse tjenestene, som krever både et abonnement og en serverløsning, koster ekstra og har løpende kostnader. Og jeg er selv villig i dag til å betale for å få dette på min bil. Men ikke til hvilken som helst kost heller. I dag mener jeg det er rundt 400 kr i året og det er ok. Men skrur de prisen opp til 3-4k i året ville jeg nok vurdert det annerledes.

Håper ikke noen av eierene hadde taket åpent når tjenesten gikk ned 😛 Men var det ikke BMW eller Audi som annonserte at de skulle begynne med dette på rattvarme og setevarme? FaaS - function as a service? Er jo fantastisk om en risikerer en dag å ikke ha radio, rattvarme, setevarme og annet fordi kortbetalingen på natten feilet... Fant en artikkel om det her: https://www.theverge.com/2022/7/12/23204950/bmw-subscriptions-microtransactions-heated-seats-feature

Det du tenker på er registrert varemerke, registrert design eller patent. Og nei, det blir ikke mer lovlig av at den andre inne har dette på plass men det blir vanskeligere å hevde sin rett.

Hvorfor ikke?

Volvo sin tjeneste (Volvo Cars?) fornyes gratis om du tar bilen inn til et Volvo-verksted for årlig service. Koster rundt 350 kr pr år om du ikke gjør det. Personlig synes jeg det er en ok sum. Bilen er koblet opp til en tjeneste som koster produsenten penger å drifte, og skulle kostnaden med tjenesten vært kalkulert inn i bilen ville den vært vesentlig høyere ved kjøp, og kanskje begrenset insentivet til produsenten å videreutvikle tjenesten. Funksjonene jeg får ved å ha tjenesten på Volvo synes jeg er verdt hver krone. Jeg får varsler direkte på telefonen om alarmen løses ut, om jeg (eller noen) har glemt å låse bilen eller glemt å koble den til lader hjemme, og jeg kan starte klimaanlegget uansett hvor jeg er så jeg kommer til en kald/varm bil etter ønske.

Hva har du egentlig forsøkt av forslagene som er kommet i denne tråden til nå?

Altibox burde vite bedre. Men hva er de 1-2 ukene med behandlingstid hos Altibox? Ferie og lav bemanning?