Etter min erfaring så er pensjon noe som kun HR kan sette, og de inngår vanligvis rigide avtaler med tilbydere av pensjonssparing på vegne av alle ansatte, fra gulv til topp. Det er ganske vanlig at man får litt ekstra på lønn over 7,1 G, siden staten slutter å dekke der.
Pensjon er med andre ord en "take it or leave it". Skal du ha bedre pensjonsavtaler så må du finne en annen jobb eller komme tilbake senere.