NoTrace

Når du er påvirket, flipp over til Altibox VMGen direkte og se om du fortsatt har problemer?

Tester man ett enkelt DNS-oppslag har det ingen praktisk betydning. Med dagens nettsider som gjerne har titalls om ikke hundretalls av DNS oppslag til subdomener, ads osv. kan det ha en reell betydning. Jeg opplever (dog subjektivt) nettsidene som raskere ved å bruke alternative DNS servere (Cloudflare, Google e.l.) i forhold til ISPen sine.

Som det er påpekt tidligere; 4G og 5G har vesentlig høyere latency og mer jitter enn en kablet forbindelse (*DSL, Fiber e.l.). Det er derfor ganske naturlig at du har høyere ping (latency) i spill enn før. Båndbredde (300 mbit/s) har liten påvirkning på latency. For å få nettsider til å laste raskere kan du endre DNS server til 1.1.1.1 og/eller 8.8.8.8, da disse ofte har raskere svar enn din ISP (telenor).

Med bevist viser jeg til at det er en overveldende statistikk for at dette er tilfellet. F.eks. IZA World of Labor - Does employee ownership improve performance? Research on Employee Ownership, Corporate Performance, and Employee Compensation | NCEO Sammenligninger gjøres bl.a. i firma før og etter innføring av aksjeprogrammer.

Det stemmer. Få kan konkurrere med lønninger i typ AWS, Google og Microsoft som tilbyr gode aksjebonuser. Det som er verdt å merke seg er at disse aksjebonusene er låst i X antall år, og siden man får nye hvert år ligger man alltid "bakpå". Dette gjør at man effektivt tar et stort tap ved å si opp, så det er jo en måte å holde folk på. I tillegg er det bevist at dersom man har eierskap i firmaet jobber man hardere, så det er en slags vinn-vinn situasjon. Typisk fordeling (vesting schedule) av årlig aksjebonus i de største selskapen: AWS Etter 1 år: 5% 2 år: 15% 2,5 år: 20% 3 år: 20% 3,5 år: 20% 4 år: 20% GCP 25% i året i 4 år Microsoft 6,25% i kvartalet (25% i året) i 4 år Takk for det, det setter jeg pris på! Man er ansatt i den norske avdelingen (uavhengig av om man rapporterer til det norske "salgskontoret" eller eksempelvis til corporate i statene), slik at man er innlemmet i norske ordninger (pensjon, sykefravær og andre velferdsordninger) og dekkes av arbeidsmiljølov/oppsigelsesvern. Det skal ganske mye til å bli sagt opp som norsk ansatt generelt, men som @PepsiMaks nevner stopper jo ikke dette eventuell sosial dumping o.l. for å "presse folk ut", på lik linje som i andre firma.

Visolit (nå Advania) er litt som Basefarm (nå Orange Business Services). Solid leverandør av egne datasentertjenester som er blitt tvunget til å ekspandere ut i public clouds. Lever litt på kultur slik som Atea, og er ligger derfor litt lavere enn andre konsulentselskaper på lønnsstigen. TietoEvry er et relativt traust selskap. Det er nok noen grupperinger som fungerer bedre enn andre. De fokuserer mye på å migrere kunder bort fra IBM sin (eller er det TietoEvry igjen nå) on-premise datasenter (ASP) løsning, men dette tar utrolig lang tid da det ikke har vært nok ressurser til å tilgjengeliggjøre de gamle systemene for flytting. Har mistet de fleste senior/sjefskonsulenter og arkitekter innen sky de siste årene. Bouvet er et selskap med god kultur og grei lønn. De har en liten årlig fellesbonus (30-50k) og tilbyr pensjon på linje med de fleste andre. De er noe hierarkiske, slik at man med bachelor ikke skal tjene mer enn en med mastergrad som et eksempel. De er jo litt annerledes enn mange av de andre jeg har snakket om mtp. at de er mer utviklerfokusert, der de lager produkter/løsninger for kunder og leier ut utviklere/team av utviklere 100% til kunden. Mange synes nok denne svada-markedsføringen med at hver ansatt "eier" et koordinat på Bouvet-øya blir litt infløkt. Får sette en liten disclaimer at dette jo kun er mine meninger og erfaringer om selskapene.