Gå til innhold
  
      
  
  
      
  

NoTrace

Medlemmer
 Vis profil  Se deres aktivitet

  • Innlegg

    5 577

  • Ble med

  • Besøkte siden sist

 Innholdstype 

Alt skrevet av NoTrace

  1. NoTrace
    Ville i så fall heller sagt en range enn et spesifikt tall. Sier man 800.000 så blir det fort det uavhengig av bedriftens betalingsvilje. Jeg ville i så fall sagt f.eks. "avhengig av totalpakken som inneholder pensjon og andre goder ser jeg for meg en fastlønn mellom 800.000 - 1.000.000". Det er vanskelig å gi et bestemt tall når det, som nevnt tidligere, er stor forskjell på f.eks. pensjonsavtale. Andre goder som antall uker ferie, fast parkering, hjemmekontor, fleksible arbeidstider, treningsabonnement, media, mobil/internett og diverse støtteordninger til innkjøp, bankavtaler (gunstige lån f.eks.) kan også være mye verdt.
  2. NoTrace
    "Jeg ønsker en rettferdig lønn for arbeidet som står i stil til min erfaring i forhold til andre ansatte i firmaet". Noe a-la denne pleier jeg å kontre med. Jeg ønsker hverken å ligge langt under eller langt over andre ansatte i samme firma. For øvrig pleier jeg å spørre om lønnsrange relativt tidlig i prosessen (gjerne før første intervju) for å se at deres range sammenfaller med mine krav.
  3. NoTrace
    Historisk sett er det globale indeksfond som gir best avkastning over tid. Aktive fond og enkeltaksjer kan gi høyere utbytter i kortere perioder, men spesielt aksjer avhenger av at man treffer riktig og således bruker en del tid på dette. Du kan jo selv se på Sindre Finnes som hadde tjent 1.1MNOK mer hvis han kun hadde investert i et globalt indeksfond i stedet for disse ~3000 aksjehandlene. For utbytteaksjer som nevnes over så får du ut jevnlig utbetalt utbytte mot at aksjen generelt sett er mer stabil og stiger mindre, samt. synker noe ved utbetaling av utbytte. Det kan fint være et supplement til en diversifisert portefølje, men man blir sårbar om man har brorparten av sin kapital investert i et knippe utbytteselskaper. Jeg har selv ~90% av verdien i indeksfond, og noe i enkeltaksjer utenom.
  4. NoTrace
    Jeg føler meg overbetalte i forhold til jobben jeg gjør vs. andre i samme og andre bransjer, men underbetalt i forhold til pengene jeg genererer for arbeidsgiver. 😅
  5. NoTrace
    Jeg har samme opplegg, og så lenge jeg kun bruker Chromecast fjernkontrollen funker det bra. Når jeg slår på Chromecast vises ikke TVens meny. Er det ikke slik hos deg?
  6. NoTrace
    Da må du spare 5% selv i en eller annen form, IPS, ASK eller noe annet. Tipset om å bruke bedriftens pensjonsleverandør er ikke nødvendigvis så godt, da disse ofte tar en veldig høy forvaltningskostnad i stedet for andre (som f.eks. Kron/Nordnet osv).
  7. NoTrace
    Du kan ikke endre innskuddspensjonen. Den er hva den er, og er felles for hele firmaet. Du kan jo se om det er gehør blant andre å utfordre ledelsen på å få en bedre avtale, men ellers er det egen sparing som må til. Jeg sparer selv på Aksjesparekonto (ASK) til pensjon. Globalt indeksfond. I motsetning til IPS får jeg ikke utsatt skatt (og avkastning på dette), men står fritt til å velge når jeg trenger pengene. I tillegg er det jo en usikkerhetsfaktor i hva inntektsskatt osv. kommer til å være når man går av med pensjon (om opptil ~50 år for de yngste, i tillegg til at alderen nok kommer til å økes).
  8. NoTrace
    Tja, jeg skal jo ikke diktere hva som er hva. Tenker bare at for å vurdere totalkompensasjon er det viktig å ta med pensjon også (+evt. andre ekstra goder), som kan ha forskjell på 70-100k+ i året fra beste til dårligste avtale (mer jo høyere fastlønn). 5%/5%/18% ligger vel på grensa mellom god og veldig god i mitt hode. Selv har jeg 7%/7%/15% som ligger litt i samme leia. Ved årslønn 1MNOK (innskudd per år): 2/2/2: 20k (minimumsinnskudd) 5/5/8: 54.7k 6/6/6: 60k 5/5/18: 70.5k 7/7/15: 82.6k 7/7/25.1: 98.6k
  9. NoTrace
    Hva legger man egentlig i veldig god pensjonsordning? Så vidt meg bekjent snittet i bransjen rundt følgende modeller (0-1G/1-7.1G/7.1-12G): 5%/5%/8% 6%/6%/6% God pensjon er vel det som er over dette (f.eks. 7%/7%/10-18%) og veldig god må vel ligge oppimot makssatsene (7%/7%/18-25.1%)? Sier ikke noe på hvordan man omtaler den, prøver bare å tallfeste disse kategoriene, da det selvfølgelig er en del av total kompensasjon for jobben en gjør.
  10. NoTrace
    Som en annen sier, du burde nok hatt rundt 900-1MNOK i fastlønn + evt. bonus... Du ser ut til å inneha meget attraktiv kompetanse i dagens marked.
  11. NoTrace
    Jeg har også gjort det, men det er mer "stas" nå enn da jeg satt med 3-400k i lønn. Det er svært få, om noen, av mine venner/familie som vet hva jeg tjener da dette ikke er et naturlig tema og jeg synes det er litt deilig å kunne kommunisere til noen (om enn anonymt) at "I've made it" - selv uten bachelor- eller mastergrad.
  12. NoTrace
    Definitivt. Kjenner meg igjen i at det er en viss humblebrag å skrive her når man tjener bra, selv om ingen vet hvem jeg er. Men i tillegg bidrar det jo til at andre ser hvilke muligheter det er for å tjene godt i ulike stillinger og kan gi andre med lav lønn i samme stilling en indikasjon på at man bør ta en prat med sjefen eller ringerunde til andre firma. Håper jeg i alle fall.
  13. NoTrace
    Selv om sjansen for å bli tatt i forfalsket utdanning er relativt liten ville dette tære voldsomt på min moral over tid. Det hender at slikt tas opp i diskusjoner mellom kollegaer, å konstant bære på løgnen om at jeg har sagt jeg har en utdanning jeg ikke har hadde vært svært belastende for min del i alle fall...
  14. NoTrace
    Kun fastlønn eller bonus/overtid inkludert? I så fall, hvordan er oppdelingen av inntekt?
  15. NoTrace
    Oppdatering: 32 år. Kommet meg opp på 7.1M net worth nå. Relativt fornøyd med utviklingen.
  16. NoTrace
    Beklager sent svar, men nei, jeg bor og jobber fra Stavanger.
  17. NoTrace
    Hva definerer du som "såpass høy lønn"? Refererer du til han over her med 1190 kroner timen?
  18. NoTrace
    Hvilke områder innen IT interesserer deg? Programmering, infrastruktur, sikkerhet eller noe annet?
  19. NoTrace
    Det er i hovedsak en kombinasjon av skatt på alminnelig inntekt (Alminnelig inntekt - Skatteetaten) og trinnskatt (Trinnskatt - Skatteetaten) i Norge (minus fradrag). Som du ser av trinnskatten øker den i takt med inntektsnivået, og gjelder kun kronebeløpet innad i det aktuelle beløpet.
  20. NoTrace
    Eneste jeg kan se her er at du vil få en høyere skatteprosent på differansen. Skatt på 500k (uten noen fradrag): ~120k Skatt på 700k (uten noen fradrag): ~192.5k Derfor blir reell netto ca. 10k, og ikke 14.5k i dette tilfellet. I tillegg bruker jeg 200k for enkelthetens skyld, mens realiteten er noe lavere med 290kr timen og 33% stilling.
  21. NoTrace
    Akkurat nå for tiden er det nok relativt vanskelig. Alle disse du nevner + de andre tech-gigantene (Meta, Netflix osv) driver i disse dager med store layoffs som en konsekvens av globale økonomiske situasjonen. Som en konsekvens av dette er det også hiring freeze for "non-essential" roller. Før dette (før sommeren 2022) var det god gang i rekrutteringen, og alle de du nevner rekrutterte aktivt i Norge. AWS og Google er litt mer i innstegsfasen i Norge, og har vel (nesten) utelukkende sett etter veldig senior/principal level kompetanse. Microsoft er større med flere kontorer, og da større muligheter for alle kunnskapsnivåer. Disse selskapene bruker i større grad LinkedIn enn Norske selskaper som gjerne bruker Finn.no, så du får sette opp noen søk der tenker jeg, så kommer det nok mange muligheter når markedet stabiliserer seg og rekrutteringen tar seg opp. Angående sertifiseringer så er nok dette mye viktigere for konsulentselskapene for å opprettholde og utvide sine partnerstatuser med eksempelvis MSFT/AWS/GCP. Innad i disse selskapene vektlegges ikke sertifiseringene i særlig grad, da man kan gå rett til kilden (produktgruppen) som lager produktet ved behov. Selv bruker jeg sertifiseringer som en måte for å pushe meg selv til og lære meg ny teknologi på, men ikke som et stempel på min kompetanse.
  22. NoTrace
    Jeg har fått en årsbonus på 600k i aksjer. Altså i tillegg til det jeg har fått tidligere år.
  23. NoTrace
    Det stemmer
  24. NoTrace
    En stund siden jeg har oppdatert her inne. Aksjemarkedet har jo hatt seg en solid trøkk de siste åra som har gjort greit store utslag på årsinntekten min. Negativ avkastning gjør at jeg ligger rundt ~2-2.2M i reell årsinntekt. Stillingstittel: Teknisk ansvarlig innen produktutvikling Erfaring: 15 år Sertifiseringer: Mange. Arbeidsoppgaver: Definere produktets strategi i henhold til kunders behov Utdanning: Fagbrev, IT Driftsfaget Årsinntekt: 1.600.000 (ca. 20% er bonus) + 600.000 i aksjer Alder: 32 Sted: Stavanger Goder: Standard IT-goder + Meget god pensjonsordning + 250 timer fritt disponibelt til læring/utvikling i året + 6 uker ferie + Ubegrenset privat forbruk mobil + Ingen timeføring + Signeringsbonus + Aksjeprogram + En haug av andre goder utover det som anses som standard Lønnsutvikling: H2010: 270' V2011: 300' V2012: 320' V2013: 327' V2014: 357' H2014: 400' V2015: 427' V2016: 457' V2017: 500' H2017: 850' (jobbtilbud + vaktlag) V2019: 900' (inkl. vakt) V2019: 1.1M (ny arbeidsgiver) H2019: 1.4M + 1.2M aksjer (ny arbeidsgiver) H2020: 1.5M + 1.5M aksjer H2021: 1.5M + 600k aksjer H2022: 1.6M + 600k aksjer
  25. NoTrace
    For å stagge inflasjon er det kritisk at samfunnet generelt har en reallønnsnedgang. Hvis arbeidsgivere gir lønnsøkning tilsvarende inflasjon så vil inflasjonen bare fortsette, ettersom folk har eksakt samme kjøpekraft som tidligere. Å sikte lønnsøkningen mot inflasjonstallene vil for de aller fleste være en utopi.
×
×
  • Opprett ny...