NoTrace

Poenget med utleiebolig er vel at man låner opp penger på disse, og således investerer mer penger enn man har. I aksjemarkedet investerer man som regel kun penger man har. Som nevnt oppi her, om man ser på rente på boliglån, skattefradrag og inflasjons justering er det veldig gunstig å ha lån. Så spørsmål er om du kan tjene mer i utleiemarkedet med 15-25% EK + lån eller kun investere de 15-25% i aksjemarkedet. Jeg nærmet meg formueskatt og bygger derfor ny, dyr primærbolig for å få opp gjeldsgraden. Denne skal stå ferdig i slutten av neste år, så håper renteprognosene stemmer med nedadgående trend fra slutten av neste år. For øvrig har investeringene mine tatt av. Jeg har vært tungt inne i Tech-sektoren på enkeltaksjer (Microsoft og NVIDIA primært) og har hentet ~1M i profitt så langt i år. Solgte nettopp ut aksjer for samme sum for å sikre gevinsten, som settes over i tryggere obligasjoner. Har fortsatt rett over 4M + 800k i pensjonssparing i aksjemarkedet. Anser det som sannsynlig at aksjemarkedet får en knekk det neste året eller to. Aksjemarkedet er generelt forsinket i forhold til nedadgående rentejusteringer osv. Det er også en ekstra sikkerhet mtp. egenkapitalbuffer til huskjøpet. For øvrig nærmer jeg meg et magisk tall innen nettoformue - nemlig 10MNOK 🥳 Satser på å komme dit innen et års tid.

Upheads er ikke lønnsledende, og ligger nok på nedre halvdel i snitt. Men nye ansatte får jo de beste betingelsene, så du vil nok ligge høyt til å være Upheads tenker jeg. Er dette i Stavanger, eller annen by?

Har du koblet pluggen på kabel selv? Om ikke alle trådene har kontakt kan det være at kabelen er begrensningen på 100mbit.

Det er helt normalt å bruke referanser fra tidligere arbeidsforhold. Men referansene venter man som regel med som en siste sjekk før man får tilbud - du kan således vente til etter intervjuer osv. med å gi referanser. På det tidspunktet kan du jo høre med sjefen, tidligere sjef eller kollega om hen kan være referanse for deg.

Angående habdlepose vs. å kjøpe avfallsposer på rull så er det under halvparten av plastmengden i en avfallspose. Det er derfor gunstig å gå over til avfallsposer selv om man også bruker handleposen til restavfall. https://www.faktisk.no/artikler/j7l1y/kraftig-fall-i-plastposesalget-men-hva-sa Det er også ekstremt mye billigere å kjøpe avfallsposer på rull (pluss et par handlenett i nylon) enn handleposer på butikken.

Ja, spesielt siden du har en skriftlig bekreftelse på det, men @krikkert er jo advokat, så han må gjerne komme med presisering.

Stemmer ikke dette? Det betyr vel at ting som oppsigelsestid osv. ikke er tredd i kraft enda om avtalen heves av den ene siden? Unntaket ser ut til å være dersom arbeidsgiver kan påvise økonomiske tap, så kan man bli stilt ansvarlig for disse. https://langsethadvokat.no/arbeidsrett/kan-du-si-opp-for-du-har-startet-i-ny-jobb/

Man kan vel ikke kreve det, men det er jo gunstigst for begge parter å ha det skriftlig slik at det ikke er mulighet for misforståelser.

En ansettelseskontrakt er ikke gyldig før oppstart i stillingen (første ansettelsesdag), så den kan brytes uten videre konsekvens (av begge parter) uten noe mer om og men. Du trenger således ikke en skriftlig bekreftelse på det, men det skader heller ikke å ha det.

You do you. En arbeidsgiver er tross alt bare en lønningsmaskin (satt litt på spissen). Om man kan få bedre ordninger en annen plass i forhold til egne preferanser, do it! Normalt er arbeidsgiver forståelsesfull i slike tilfeller, og innser at det er bedre å bryte en kontrakt (selv om den teknisk sett ikke er gyldig enda) enn å få en umotivert ansatt som tenker på den jobben hen gikk glipp av. Det burde ikke brenne noen broer, men mennesker er uforutsigbare og har forskjellige reaksjonsmønstre. Gå for den jobben du har mest lyst på!

Hovedkort kan gi mange ulike symptomer. Et av dem er slik du beskriver.

Sannsynligheten er stor for at det er hovedkortet som er røket. Hvis du har mulighet kan du jo flytte deler over i en annen pc for å sjekke om det funker der, eller teste et annet hovedkort i din pc...

Tja, han forteller nok også å "bryte" kontrakten enn å ansette en som ikke kan starte før om potensielt flere år. Så så ekstremt grei er han vel ikke?

En uke inkluderer lørdager i ferieloven. 4*6+1=25 dager eller 5 uker for de fleste arbeidstakere.

De 4 ukene for inneværende år må enten tas ut eller utbetales. Arbeidsgiver skal vel egentlig påse at man tar ferien man skal, så det er nok det ryddigste i så måte. De 5 ukene for neste år får du i neste firma. Feriepengene du har tjent i år dekker disse ukene.

Ca 206w om forutsetningen stemmer. 🤔

Lønn har nok mer med direkte målbar verdiskaping å gjøre. Sykehus er en utgiftspost. Skole er vanskelig å måle verdien av, og er uansett "langt frem i tid" osv. IT er et område som generelt genererer mye verdi som er målbar. I en statistikk jeg så for en del år siden var det kun arbeidere i oljenæringen som hadde større verdiskaping per hode, og hver IT arbeider genererte i snitt 14MNOK i verdi per år. Dette gjør at det er en høy betalingsvilje for IT-kompetanse. Kombiner dette med lav tilgjengelighet på kompetanse i forhold til etterspørsel, så blir det høy markedslønn.

Skjer det noe som helst når du trykker på power-knappen de gangene den ikke går på? Starter viftene, lyser på knappen/andre lys inni PCen og så dør den, eller er det INGEN tegn til liv?

Jumpstart PSU og se om den spinner opp hver gang. Google it, i hovedsak er det bare å koble fra alle og koble en binders inn i to spesifikke hull i ATX kontakten. Mest sannsynlig er det ikke PSU. Skrur den seg noen ganger av under kraftig belastning (spill e.l.)? Er den vanskeligere å starte rett etter du har slått den av? Dette kan være indikasjon på overoppheting. Hvis ikke overnevnt leder noen vei er det mest sannsynlig hovedkort. Har det power knapp direkte på hovedkortet? Er det samme problem ved bruk av den?

Finnes det skattefrie områder i USA?

Husk at (M)FAANG er unntakene også i USA. De fleste IT-stillinger i statene tjener ikke i nærheten av det disse gjør. Det er tilsvarende også i resten av verden, der (M)FAANG er et godt stykke over resten av selskapene. Hvis man ser på regnskapstallene så omsetter én ansatt i Microsoft Norge i snitt over 30MNOK i året.

Konsulentselskapet skal ta høyde for arbeidsgiveravgift, pensjon og feriepenger i tillegg til lønn, samt. kalkulere inn risiko i forhold til manglende oppdrag/ledig tid, faglig utvikling osv. Ofte regner man rundt 1500 fakturerte timer. Har man 1200 kr utpris utgjør det da 1.8MNOK Kostnaden ved en ansatt er generelt ca 1.6x lønna, så om man har 800.000 i lønn koster det bedriften ca. 1.3MNOK. 500.000 i overskudd er ikke ekstremt mye.

Markedet presser prisene opp. Arbeidsgiver vet at de må tilby en markedsmessig attraktiv lønn for å få tak i gode medarbeidere. Én enkeltperson som har mye mer enn alle andre fører ofte bare til enten hemmelighold eller misnøye/sjalusi etter min erfaring. Ingen av de alternativene er særlig gunstige.

Det skjedde jo ikke ved EA introduksjonen til Game Pass. Tipper det blir noe lignende denne gang. Eldre title gratis i Game Pass og fortsettelse av deres egne butikk for nye stortitler.

Noe slik som jeg skrev over her. I tillegg er det en totalpakke involvert som også omfatter bonusordninger, aksjeordminger, pensjon, feriedager og andre goder (parkeringsplass, treningsabonnement, mobil/internett, bankavtaler osv). Eksempelvis er det store forskjeller i pensjon (kan være snakk om 100k i året mellom dårligste og beste pensjonsavtale), så å utelukkende fokusere på fastlønnen er en dårlig idé i utgangspunktet. Hvis de pusher på for å få vite lønnskrav ville jeg forklart dette rundt totalpakke og at du må få dette på bordet før du kan ta stilling til fastlønna.