SpecialForce

Det kan være lurt å spørre IBAS om et estimat for datagjenopretting. Avhengig av hvor verdifullt innholdet er for deg.

Løsningen er at du går i deg selv for å finne andre teknikker for å roe deg ned. Meditasjon, trening, visualisering, pusteteknikker og endrer reaksjonsmønsteret ditt. For det finnes definitivt situasjoner der snus ikke var det som roer deg ned også.

Rett et krav til din reiseforsikring. Det er lettere enn prosessen med dette stedet.

Da vil du nok slite. Gjør det skikkelig med en gang. Her er det bedre å snakke med kommunen først, fordi de jobber med dette til daglig og er tross alt organet som skal godkjenne og føre tilsyn. Det gir lite mening i å gjøre jobben to ganger fordi man har synset litt på diskusjon.no. https://www.huseierne.no/hus-bolig/tema/oppvarming/ulovlig-a-montere-gammel-vedovn/

Det er ikke saksbehandlerne. De fleste er kvinner, og gud nåde at fedrene skal få sitt.

Gir de deg ikke kontrakt, så har du per definisjon ikke en jobb. Hold deg der du er. Finn noe annet.

Sørg for å få inn en Flexit romventilator så unngår du varmetap. Tilsvarende roomie one.

Dette er en tråd som handler om konkret erfaring. Da må du komme med det, og ikke henvise til språkmodeller som ikke bidrar på noen som helst måte. Som flere beskriver så er skadene så ubetydelige, og med tilstandsgraden på kjøkkenet så kan det avvises som normal slitasje som er påregnelig. Men de vil nok fortsatt stå på sitt.

Jeg har alltid elsket det uperfekte. Skjeve smil, briller, noen kilo ekstra med mer. Jeg skulle ønske det gikk an å vise deg de sidene som du ikke ser ved deg selv. Jeg er sikker på at du dømmer deg selv altfor hardt.

Det blir misvisende å si at man slipper disse tingene. Fasader, brøyting, felles belysning og infrastruktur må også vedlikeholdes i et sameie/borettslag.

Kan du ikke heller flagge interesse men si at du kan fint vente til kurset er over? Gjør det på en voksen måte.

Da er det på tide å organisere seg og sende et krav om fast stilling tilsvarende hva du normalt jobber i løpet av et år. Ikke ta kampen alene. Gå gjennom et forbund.

Jeg vil også legge til at arbeidsgiver har plikt til å legge til rette for forsvarlige arbeidsforhold. Denne retten strekker seg langt. Når det beviselig er slik at konsekvensen av mangel på lufting med vinduer gjør at dørene blir glemt, så kan man argumentere for at dette har gjort situasjonen utfordrende for arbeidstaker. Det blir da en tilleggsbelastning som til en viss grad kan forklare glemselen. Men det må ikke bli en hvilepute. Man har et ansvar for å sjekke alle dørhåndtak og vinduer. Det er en helt naturlig del av jobben.

Jeg foreslår at du sender inn en henvendelse til Arbeidstilsynet. Å lufte mens du vasker er faktisk helt i orden, fordi når man vasker så brukes det kjemikalier. Som renholder så har du høy eksponering for dette, og da er det viktig med lufting spesielt hvis barnehagen ikke har et ventilasjonsanlegg. Rundt det med forglemmelse av dører: det er ganske alvorlig. Det samme gjelder også vinduer. Det teller som et grovt pliktbrudd. Jeg håper du er organisert i et fagforbund. For her vil du måtte involvere forbundet om det blir noe mer diskusjon på jobb. I lengden så tror jeg du tjener mer på å finne en annen jobb derimot. Så begynn å søke nå. Mens du er ansatt.

Mange utøvende yrker som blant annet det å være journalist, leder med mer innebærer at grensene for jobb og privatliv ofte flyter i hverandre. Som journalist så kan det hende at kildene til en sak er vanskelig tilgjengelige på dagtid, at man kvier seg for å stille i avisens lokaler for gjennomføring av intervju og andre ting. Det er et yrke hvor man til en viss grad selv er avhengig av å bidra til hva som er på agendaen til enhver tid, og man bør ha et overblikk over aktuelle debatter lokalt og regionalt. Er det riktig at grensene skal flyte slik? Nei. Ikke nødvendigvis. Men noen jobber er også til dels en livsstil. Hvis det blir for inngripende så kan man støtte seg på fagforeningene, tillitsvalgt og ikke minst ta en aktiv rolle ovenfor arbeidsgiver med å rette opp i eventuelle misforståelser med hva som er satt arbeidstid og gjensidige forventninger. Ellers har man i de fleste yrker både tariffavtaler og kontrakter som setter noen føringer: https://www.nj.no/dokumentarkiv/journalistavtalen-for-mbl-avis/