nVIDIAsucks

Hvem som helst kan foreta en sivil arrestasjon om man tar noen på fersk gjerning (se straffeprosessloven § 176). Men arrestasjonen må være forholdsmessig. At enkelte arbeidsgivere likevel oppfordrer sine ansatte til å la være, regner jeg med har med sikkerhet for de ansatte å gjøre.

Bare om de har tatt deg på fersken.

Ingen gråsone og har ikke nødvendigvis noe med tariffavtale å gjøre. Men det burde jo fremkomme et eller annet sted hva fristen er, for eksempel gjennom personalhåndbok eller ansattreglement.

Det vil si: Du må melde fra til arbeidsgiver om fraværet så raskt som mulig – helst første sykedag. Dette er det viktigste for å ha rett til sykepenger. Når det gjelder selve egenmeldingsskjemaet, så er det ingen spesifikk bestemmelse i loven som sier at det må være signert første dag tilbake på jobb. Forskrift om egenmelding (FOR-1997-04-25-392), § 4: "Melding om fravær skal gis så tidlig som mulig og senest første dag vedkommende er tilbake i arbeid, med mindre særlige grunner er til hinder for det." Dette handler om å gi beskjed, ikke nødvendigvis å levere fysisk skjema eller signatur samme dag. Mange arbeidsgivere har rutiner for skriftlig dokumentasjon (som skjema), men disse rutinene må være tydelig kommunisert. Ta en titt på § 8-26. Fristen for å levere skriftlig dokumentasjon er det arbeidsgiver som bestemmer. Men jeg er, som tidligere nevnt, usikker på hvordan rettspraksis på området er.

Fra folketrygdloven. Er usikker på hvordan rettspraksis er på området.

Vet ikke hvordan det står til hos de andre leverandørene, men kundeservice hos Telia visste ikke hva en ip-adresse var og hadde aldri hørt om bro-modus. Når de i tillegg tar seg bedre betalt for en dårligere tjeneste så var det en lett avgjørelse å ta når vi fikk mulighet til å bytte.

Innsyn: Send Forsvarsbygg en formell innsynsbegjæring hvor du ber om samtlige dokumenter i saken skriftlig. Så lenge den besvares av noen med et minimum av kunnskap så skal svaret også inneholde informasjon om klageadgang og fremgangsmåte. Ansettelsesvedtak: Litt usikker, men Sivilombudet skriver på sine sider at ansvarlig organ skal gi veiledning. Eller så går det sikkert an å spørre Sivilombudet direkte også.

Se kapittel 5 i forvaltnings forskriften for hva du har krav på av opplysninger om deg selv og de andre søkerne. Kort oppsummert har du krav på innsyn i alle faktiske opplysninger, inkludert de andre søkernes søknader med vedlegg. Klageinstansen er som tidligere nevnt Sivilombudet. Sivilombudet kan ikke gjøre om ansettelsen, men om du får medhold så får Forsvarsbygg (og vedkommende leder) en ripe i lakken.

Nei, det har de ikke. Ikke vektere heller for den saks skyld. Begge er avhengig av samtykke.

Ikke sikkert dette krever endringsoppsigelse. Det som er avgjørende er hva som står i arbeidsavtalen og eventuell tariffavtale.

Overtid utløses basert på ordinært arbeid per dag og/eller uke. Ikke per måned eller år. Tips: Månedene er forskjellige så glem hele arbeidstid per månedgreia.

Det her ordner kryptosekken for deg.

Takk 👍

Betyr det at dette ikke stemmer lenger?

Nå har jeg ikke tittet på kommentarer, forarbeid eller rettspraksis, men det nærmeste man kommer i arbeidsmiljøloven er rett til permisjon for å pleie nærstående i livets siste fase, eventuelt omsorg for nærmeste familie. Men som med det aller meste annet i arbeidsmiljøloven så er dette bare en rett til permisjon og ikke en rett til permisjon med lønn. Det vanlige er at dette er regulert i enten tariffavtale, lokal avtale eller bedriftens permisjonsreglement. Om det ikke er det så må du nesten spørre arbeidsgiver. På generelt grunnlag så er det ikke nødvendigvis uvanlig at man får velferdspermisjon med lønn i et slikt tilfelle.

Den har GPU. Bare så du vet det så er den overkill for en ren nas. PCIe3x1 er 1GB/s så antagelig. Men om du har planer om å overstige det så vil den være en flaskehals.

Du har valgt en prosessor uten GPU. Er det bevisst? SATA-kontrolleren du har valgt er PCIe 3x1. Om du har tenkt å koble til SSDer eller å bruke vanlige disker i RAID KAN det være en begrensning.

Gikk for trumf kredittkort+ trumfpay. Kombinasjonen gir 3 % opptjening til vanlig og 5 % når det er trippeltrumf. Ulempen er at man er låst til Norgesgruppen sine butikker. Bruker Morrow og vanlig medlemskort hos Coop for tilsammen 2 %.

Og selv i gangfelt finnes det også unntak. https://www.tv2.no/broom/meide-ned-fotgjenger-i-gangfelt-span-data-lab-colortxt-red-classtxt-redble-frikjent/span/5998456/ https://ytf.no/nyheter/frikjent-etter-pakjorsel-av-fotgjenger I følge flere her har man et spesielt ansvar fordi bilen er en stor og tung drapsmaskin. Om man skal følge det resonnementet så er en trikk enda mer drapsmaskin og burde utvise enda mer aktsomhet. Men neida: https://fagbladet.no/nyheter/trikkeforer-blankt-frifunnet-for-drap-i-lagmannsretten-6.91.521633.aff8324ffa Dette er selvfølgelig unntak, men uavhengig av om fører får skylden eller ikke vil jeg påstå at fotgjenger uansett har tapt om man blir påkjørt.

Vær obs på at studiepoeng fra fagskole og høgskole/universitet er på to forskjellige nivåer i utdanningssystemet og dermed ikke direkte sammenliknbare. Vet ikke om det har noe å si ovenfor lånekassen.

Nei.

Forkjørsrett er ikke det samme som påkjørsrett pleide kjørelæreren min å si. Jeg oppfatter det heller ikke som at TS forsøker å rettferdiggjøre noe som helst eller at han faktisk har kjørt på noen (han skrev at han holdt på å kjøre på noen). Selv om man som kjørende ikke har påkjørsrett så gjelder vegtrafikkloven § 3 for gående også. Det tror jeg det er mange gående som hadde hatt godt av en påminnelse om.

Det er ikke noe i veien for å planlegge med overtid. Men et ordinært personalmøte faller neppe innenfor de tilfellene hvor det er ok å gjøre det.

Om jeg ikke husker feil så er det bare en særforhandlingsbestemmelse som har ankemulighet og, den er i kapittel 4, så ikke relevant her.

Mistenker at du er inne på noe her..