Computron

Sånn aller først; Like sannsynlig som at det i tråder som dette alltid kommer mange betraktninger om menn og kvinner, som både kan være riktige og uriktige, så sitter det alltid noen klare til å stemple folk som "Incel" og lignende, det "nye" moteordet som er perfekt til å stampe folk ned i driten. Litt på samme måte som man kaller kvinner som skulle komme til å skade for å si noe positivt om menn og/eler komme med samme type innspill som er "typisk for menn å komme med og/eller komme med betraktninger om hvordan man bør hjelpe menn som sliter i samfunnet som "pick me girls" og lignende. Litt mer det tråden skulle handle om; Mennesker kan oftere enn man tror være barnslige og ganske irrasjonelle, selv om menn gjerne liker å tenke at vi er mer logiske og rasjonelle. Selv er jeg naturligvis alltid logisk og fullstendig korrekt i alt jeg gjør og jeg har aldri gjort en eneste tabbe i hele mitt liv. Og ikke minst, ikke minst, er jeg veldig, veldig ydmyk og har en enorm selvinnsikt. Det finnes mye vitenskap og forskning som både bekrefter at kvinner og menn forskjellige, samtidig som vi egentlig også er veldig like på mange områder. Hvordan menn og kvinner utvikler seg og oppfører seg gjennom sine liv baserer seg ofte ut fra f.eks samfunnsnormer, forventninger, sosial bakgrunn, gener, helse, utgangspunkt man har fått i livet og ikke minst biologi. Konklusjon og TLDR ; Det er egentlig ingen forskning tilgjengelig som vil klare å underbygge at kvinner, ei heller norske kvinner, er verken mer eller mindre irrasjonelle enn norske menn eller mennesker andre steder i verden.

Gode poeng du nevner her. Og ja, det snakkes om rettferdighet og balanse i prosessene i lønnsoppgjøret. Som jeg nok mistenker er corporate speak for; "Vi ser for oss et rettferdig/sosialdemokratisk oppgjør for den store majoriteten av ansatte, hvor vi avtaler et så lavt/moderat oppgjør som vi klarer å sno oss unna med, slik at det blir mest mulig penger i potten for gode tillegg til ymse ledernivåer samt de (favoritt) personene som vi liker best og mest merk at det egentlig ikke er noen sammenheng mellom faktiske resultater og hvem som får godt oppgjør og på den måten sikrer et resultat som ser bra ut alt i alt".

Takker for svar og input. Det vil vel egentlig vært noe i snaueste laget om oppgjøret mitt blir på 2%, men da dette er mitt første lønnsoppgjør hos nåværende arbeidsgiver så har jeg ikke nok erfaringsgrunnlag for å bedømme hvordan det kommer til å fortone seg. Hos oss er det ganske satte og bestemte "prosesser" rundt lønnsoppgjør i bedriften, med type fellesoppgjør og potter som blir fordelt etter noen rammer som blir fastsatt på våren + noen gitte kriterier som går på individuelle forhold. Individuelle samtaler utover dette om lønn må man initiere selv innenfor en tid på året, noe som strengt talt ikke har blitt kommunisert i noe særlig grad, men men. Det skal vel også nevnes at bonusordningen heller ikke er all verden, og er både svært variabelt fordelt og meget resultatbasert for selskapet som helhet. Anyway, gratulerer med særdeles gode betingelser, det må jeg si. Du har en rolle innen utvikling, tipper jeg?

Synes defintivt at du bør få dem til å matche dette. Det tilbudet du fikk var vel også før lønnsoppgjøret, så å spørre om 650K kan være en potensiell rettesnor? På en del arbeidsplasser kan det dessverre være vanskelig å få veldig store tillegg i et lønnsoppgjør, selv i tider med høy inflasjon, med mindre man har fått ny rolle og ansvar og lignende. Så det hende at du realistisk sett får tilbud om 600K. Ser dog også at du ligger godt under snittet for din type rolle/stilling, erfaring og i Rogaland, om ser på tallene hos f.eks NITO så er ikke 650K helt av veien.

Dette var interessante tall, spesielt med tanke på din alder og erfaring. Er dette fastlønn, eller er det en fastlønn + god bonusordning? Ble litt nysgjerrig her, da jeg selv om dagen er skyarkitekt/konsulent for et stort konsulentselskap og som deg så jobber jeg med kunder/stakeholders i flere deler av landet. Jeg har vært 100% i oppdrag helt siden jeg kom inn døren omtrent og vil vel i løpet av våren ha dratt inn 2,7 - 3 mill til firmaet for de siste 12 månedene. Har litt over 20 år erfaring, de 5-6 siste av dem fokusert på Azure og litt AWS. Jeg ligger vel på rundt 950K i dag og funderer på å spørre om 5-6 % i årets lønnsoppgjør, slik at jeg bikker 1 mill. Usikker på om det er oppnåelig, og det kan hende at de prøver å komme med forslag på rundt 2% f.eks.