Det er godt mulig det var mer texas den gangen, jeg var ikke involvert i portering den gangen.
Det vil nok være vanskelig å ha unntak for fordelsbeskatning. Alle arbeidsgivere har ulik praksis.
Hos oss så har de ansatte en jobbprofil på mobilen, den er helt adskilt fra resten. Der er det bare jobb apper og data.
Den private profilen er privat, der kan du ha hva du vil og vi kan ikke slette noe eller diktere hvilke apper du har.
Men siden jobben din krever sikkerhetsklarering osv. så er de strengere, og i dagens virkelighet så må du bare finne deg i det er jeg redd.
For de aller fleste så er jobbmobil en fordel.
Hør med jobben om stillingen krever at du har det, et typisk kriterie er at du skal være tilgjengelig utenfor arbeidstid, hvis ikke, be om at ordningen avsluttes, så er problemet løst.
Men de kan kreve at privat mobil benyttes grunnet f.eks MFA, men i det offentlige så får du en liten sum i året for det, mener det er en tusenlapp. Vet ikke hvilken praksis det er i det private.