Emsal

Greit å vite! Viktigste akkurat nå er å kunne ringe. Ser jeg kan administrere noe greier på telia appen siden det er jeg som er eier av nummeret. Jeg har bedriftsnettverk hos Unifon enn så lenge.

Hvor har du dette fra? I følge det jeg har googlet og Apple så skal det gå an. https://support.apple.com/en-gb/109036 Snakket med support for telia og her er hva de sa: Forstår. For at familieoppsettet skal fungere, så må du ha et abonnement til oss i Telia også, og aktivere eSIM'et på din telefon. Etter at det er gjort, så går du inn i Apple Watch appen på telefonen, og aktiverer eSIM'et på telefonnummeret til barnet som skal bruke det. Siden du ikke får aktivert ditt telefonnummer til oss i Telia grunnet jobb, kan det opprettes et helt nytt telefonnummer og abonnement på deg, som du bruker for å aktivere eSIM'et, og etter at klokken er oppe å går, så kan nummeret og abonnementet slettes igjen. Om du har en Telia butikk i nærheten av deg, kan du dra innom der for hjelp med aktivering av nytt nummer, også kan de slette nummeret med en gang EDIT 2: Skulle bare skrive en update på hva jeg gjorde for å få det til å fungere uten å dra til en telia butikk. 1. Bestille nytt abonnement hos telia med nytt nummer, tok bare det billigste 2. La inn eSIM på min iPhone med det nummeret 3. Fikk da lov til å sette opp mobil data på klokka og velge det andre abonnementet 4. Brukte angrerett til å avslutte det nye abonnementet Nå fungerer alt som det skal på klokka

Jeg prøver å legge til eSIM på klokken til et familiemedlem. Jeg får bare opp at det ikke funker med den som er satt opp på iPhonen, som er greit. Har et eget abonnement som jeg har bestilt fra telia. Men jeg får ikke valgt et annet abonnement da valget bare er grået ut. Noen tips?

Hvor vidt du har tydlige blodårer er en blanding av flere faktorer. Blant annet genetikk, muskelmasse og fettprosent. kreatin vil gjøre at musklene dine blir større og mer oppblåst siden du får mer vann og kreatin lagret i dem. Så logikken tilsier at du dermed vil få mer synlige blodårer. Løsningen på dette er å øke fettprosenten så de blir gjemt bedre.

Må heller ikke glemme at hvis man har familie med HC skilt så låner man bilen og skiltet for å kunne parkere mer gunstig. Hadde en tidligere kollega som gjorde dette.

Hadde lønnsforhandlinger i forbindelse med permisjon som jeg skal ut i. Forhørte om det var mulig at arbeidsgiver betaler vanlig lønn hvorav de får refusjon opp til 6G + så får jeg feriepenger. Tenkte å ha dette istedenfor lønnshopp. Fikk beskjed om at jeg kunne gå opp 5,2% så jeg gikk for det istedenfor. Stillingstittel: Systemarkitekt Erfaring: 7år Alder: 32 Arbeidsoppgaver: Utvikling, integrasjon og prosjekt Utdanning: Bachelor, Data Ing. Årsinntekt: 810 000 Goder: Gratis parkering i sentrum, mobil og internett En lite historikk i samme firma: 1. gang: 450k 2. gang: 550k 3. gang: 630k 4. gang: 710k 5. gang: 770k 6. gang: nå

Kan anbefale nettbil. Fungerte knall for meg og det er helt gratis. De tar en NAF test og legger den ut så forhandlere kan by på den. Du kan bare takke nei hvis du ikke liker prisen som tilbys.

Jeg er enig i grunnlaget for å gi bedre lønn. Det er som du tidligere skrev at det må ha rot i virkeligheten. Skal du presse lønn høyere enn typisk snitt så ser jeg argumentet ditt med at man må kunne vise til noe bedriften kanskje ikke vet om fra før av. Det jeg tenker mest på er den typiske arbeidstakeren som kanskje ligger litt under snittet. Hvor det på en måte er opplagt for arbeidsgiver at man er underbetalt basert på tilsvarende stillinger, hvor argumentet kan være at det er stor sannsynlighet hvis personen får jobb et annet sted så vil de få mer betalt. Greia her er at arbeidstaker vet kanskje ikke hvor mye han er verdt, men bedriften vet det godt, så det å si at man er missfornøyd med lønnen (kanskje pakke det inn litt penere enn som så) kan i noen tilfeller være godt nok. Jeg har f.eks ikke søkt på andre jobber fordi jeg har vært fornøyd med det jeg har fått.

Om du har mulighet eller ikke er vel ikke så relevant. Spørsmålet er om du vil beholde en arbeidstaker som ikke er fornøyd med lønnen sin og derfor muligens søker andre steder når de får beskjed om at de ikke får mer lønn. Hvis du som arbeidsgiver er villig til å ta den risikoen så er jo ikke det er bra argument for arbeidstaker, nei.

Det har fungert for meg (nesten, har kommet med argumenter, men det er jo i hovedsak dette det går ut på). Hvis du sier til din arbeidsgiver at du ikke er fornøyd med lønnen du får så kan de risikere å miste deg eller at du søker andre steder som kan gi deg høyere lønn. Er enig i det du sier at det må ha rot i virkeligheten. Det bunner uansett i hvor mye arbeidsgiver er villig til å gi deg for å beholde deg på laget eller ikke. Dette gjelder jo uansett hvilke argumenter du har å komme med. Vil nå jeg si.

Artikkel fra nrk som dukket opp på facebook feeden: https://www.nrk.no/rogaland/easee-slipper-tiltak-pa-ladebokser_-utgjor-ikke-en-alvorlig-risiko-1.16853663

Ja tenker også det. Hadde håpt på om noen kunne komme med produkter de evnt. har brukt selv og har god erfaring med i forhold til lakkstift (har fått noe steinsprut på panseret også jeg tenker å gå over) og om ang. polering.

Tips til produkter som er bra for å patche opp? Vet ikke hvordan det har skjedd og sentry filmer jo ikke den veien.

Dere burde vel også ha økt i lønn på de 3 årene? Kan jo vurdere et jobbytte som gir mer lønn eller se om dere får økt den litt hos nåværende arbeidsgiver.

I dag: Pølser i brød Onsdag: grillet kylling, rotgrønnsaker og søtpotetstappe Torsdag: taco Fredag, lørdag, søndag: bortreist Mandag: pizza med ferdig bunn Tirsdag: Pasta med kylling og saus